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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Sozialleistungen und in meinem Bereich flexible Möglichkeit zur Arbeitszeiteinteilung
Bürokratieabbau. Flache Hierarchien. Den Mitarbeitern wird sehr viel Eigenverantwortung übertragen. Fehler gehören zur Kultur.
- Sicherer Arbeitsplatz
- nette Kollegen / Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
- Regionalität
- Sozialleistungen
Angenehme Kollegen, Vorgesetzte die zuhören.
- Kollegium
- Führungskräfte
- Professionalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Stimmung bei abteilungsübergreifenden Themen
Der Arbeitsalltag im Bankwesen ist manchmal sehr stressig und einigen Kollegen merkt man das schnell an. Hier kommt es mehr auf die eigene Einstellung an. Außerdem muss man bei eigenen Ideen wirklich am Ball bleiben, wenn man diese umgesetzt sehen möchte.
Wenig individuelle Aufstiegs-/Gehaötsanpassungen / Möglichkeiten
Langatmige Prozesse zur Veränderung kleinster Themen
Fehlende Fokosierung auf das Wesentliche
Kultur: „das war schon immer so“
Marketing und Vertriebsunterstützung
Verbesserungsvorschläge
Modernisierungskurs fortsetzen. An einigen Stellen vielleicht noch konsequenter auf moderne Technik setzen (bspw. iPads, macBook etc.).
Bessere Arbeitsbedingungen - moderne Büros, Toiletten sind grenzwertig
Entscheidungswege verkürzen, um Prozesse schneller zu machen
agiler sein
mit Ideen voraus gehen, nicht auf Gesetze oder Verbandsempfehlungen warten
Mehr gegen die Mentalität tun: „das haben wir unerschwinglich so gemacht“
- Förderungsmöglichkeiten abseits der Sparkassenakademie anbieten
- Auf Wünsche des AN eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wir bei entsprechender Leistung geschätzt und gefördert.
Gleichstellungsbeauftragte sind im Haus vorhanden, keine Unterschiede
Es werden alle gleich behandelt
Es wird kein Unterschied gemacht, es gibt keine Bevorzugung, die Diversität ist beispielhaft!
Niemand wird benachteiligt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter der Branche
An einem der teuersten Städte in Ostdeutschland was Mieten und Wohnkosten angeht werden selbst zu Nachbarstädten häufig niedrigere Gehälter für vergleichbare Positionen bezahlt
tarifgebunden
Durchschnitt, außer im top-Management und in der 2. Führungsebene
Praktikanten(*innen) erhalten 450€ pro Monat (bei Vollzeit). Das Gehalt wurde zur Monatsmitte immer pünktlich ausbezahlt. Für ein Pflichtpraktikum ist das gut, für die erbrachten Leistungen (Vollzeit, viel Verantwortung etc.) könnte es jedoch höher ausfallen. Für weitere Nebenjobs bleibt keine Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Leistung umfangreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sofern man sich während der Ausbildung bemüht und motiviert ist, hat man sehr gute Übernahme- und Entwicklungschancen
- Eine ehrliche Kommunikation darüber, in welchen Abteilungen man das Gefühl hat, die eigenen Stärken am besten einsetzen zu können und in welchen Bereichen man sich eher nicht sieht, wird berücksichtigt
- Förderung der eigenen Wünsche und Vorstellungen
Je nach Bereich gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Jena-Saale-Holzland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Jena-Saale-Holzland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Jena-Saale-Holzland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Jena-Saale-Holzland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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