Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Jena-Saale-Holzland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
32 Tage Urlaub. HomeOffice möglich. Angefallene Überstunden können als Gleitzeittage abgebaut werden, sofern betrieblich möglich.
Viele langjährige Kollegen, auf die man zählen kann und von denen viele zwischenzeitlich zu Freunden geworden sind.
Aus meiner Sicht vorbildlich, respektvoll und freundlich sowie persönlich bis hinauf zur Geschäftsleitung.
Die Führungsebene kommuniziert m.E. schnell und effektiv die relevanten Dinge persönlich oder über das Intranet. Auch darunter guter Austausch bspw. über Teamsitzungen. Ich kann nahezu jeden im Haus ansprechen und bekomme eine freundliche Antwort.
Häufig wiederkehrende und eintönige Arbeiten auf Grundlage gesetzlicher Anforderungen. Dafür kann aber der AG grds. wenig. Dieser tut viel für enie Entbürokratisierung.
Oft getrieben durch Aufsichtsrecht oder externe Anforderungen.