Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, soziale Angebote, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, faire Bezahlung, Kantine
Es gibt nichts, was nicht veränderbar ist, jeder trägt selbst dazu bei und hat entsprechende Möglichkeiten zur Beteiligung und Verbesserung
Manche Entscheidungen brauchen zu lange
Interressante, abwechslungsreiche Aufgaben,
Ausgewogen, allerdings in eigener Verantwortung, Teilzeit möglich, Homeoffice ebenso, gute soziale Unterstützung (Jobticket/Kindergartengebühr/präventive Gesundheit/Job-Bike)
Es ist alles möglich
Tarifgerecht
Man ist mit der Region stark verbunden und vernetzt, Förderung von Vereinen und sozialen Projekten bzw. Stiftungen, Vernetzung mit regionalen Partnern wird gelebt und gefördert, Schwerbehinderte werden eingestellt, Azubis übernommen
Persönliche Kontakte werden unterstützt, egal ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene, jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit einbringen,
Aufgrund der Schnelllebigkeit der Informationen und Veränderungen, gesetzlicher Einengung sollte man auch zukünftig achtsam mit allen Beschäftigten umgehen
Hat sich sehr verbessert, es fehlt noch die Erfüllung der Quote der weiblichen Vorgesetzten, die sozialen Komponenten fehlen manchmal beim Einzelnen
Immer wieder wird modernisiert und umgebaut, die Arbeitsplatzausstattung entspricht den gesetzlichen Anforderungen
Wie in fast allen Unternehmen hakt es bei der Kommunikation ein wenig, in den letzten Monaten hat sich viel Gutes getan
Es wird kein Unterschied gemacht, es gibt keine Bevorzugung, die Diversität ist beispielhaft!
Jeder kann sich jederzeit auf offene Stellen bewerben und sich somit selbst voranbringen, sofern er das möchte, auch Fortbildung werden unterstützt
Das familiäre Verhältnis
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Viele Dinge könnten digitalisiert werden!
Ein paar Benefits
Bequemlichkeit
Inkonsequenz
Oberste Führung setzt sich nicht durch und eine Abteilung steht über allen und behindert den effizienten Vertrieb
Konflikte werden nicht ausgefochten und beigelegt, sondern immer wieder vertagt
Konsequente Führung
Bereitschaft zur Modernisierung und Verbesserung (es muss ja nicht immer auf Ideen oder teure Konzepte vom Verband gewartet werden)
Kostenersparnisse bei effizienten Arbeitsabläufen
Mitarbeiter zeitig in Entscheidungen einbinden und diese begründen
Willkür und Intrigen durch Führungskraft
Variable Arbeitszeiten sind möglich, die Führungskraft torpediert aber vereinbarte Regeln
Sehr viel Potenzial
Handout gilt bereits als Schulung
Es wird zusammen gefeiert, aber auch getratscht
Vor Corona gab es keine wirkliche Führung, in Corona (vielleicht verständlich) schlief die „Führung“ ein und nach Corona ist die direkte Führungskräfte noch nicht erwacht
Sehr unterschiedlich, vom neusten Smartphone bis zum abgewrackten Büro ist alles möglich
Potenziale in Form und Inhalt
Rechtschreibung und Stil aus der alten Welt vor der Schreibreform
Es gibt einen gültigen Tarifvertrag
Standard ist angesagt
Wenig
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Versprechungen bei Neueinstellungen, die nicht eingehalten werden
In den Steuerungsprozessen MA mit betriebswirtschaftlichem Background einsetzen. Vertrauen in die Fähigkeiten der MA.
Seminare und Weiterbildung sind kein Thema
Eingestellt mit Aussicht auf Abteilungsleitung, dann Sparzwang. Betriebswirtschaftlicher Background war plötzlich nebensächlich
Ging so
Mäßig
Schlechte Ausstattung hinsichtlich Soft- & Hardware
Kommunikation auf dem Flur war zielführender als Informationskaskaden
Standardaufhaben, Kollegen lassen sich aus Angst nicht in die Karten sehen
Gehalt
-schlechte Stimmung
-fehlende Motivation, es wird immer alles schlecht geredet
Der Verdienst ist sehr gut, ansonsten fällt mir nichts Positives ein. Es herrschte die letzten Jahre sehr schlechte Stimmung. Der Druck auf den Vertrieb wurde immer größer, obwohl es weniger Vertriebler wurden.
Es wird immer eine Lösung gefunden. Sei es mit Home Office, flexibler Zeiteinteilung, teilweise bezahlt freigestellt oder Kurzarbeit mit Aufstockung bis zu 95%
Entscheidungen werden häufig sehr kurzfristig getroffen, was aber in der aktuellen Situation nicht ungewöhnlich ist.
Das Einzige was mein AG noch tun könnte, wäre eine 100%ige Freistellung.
Die Situation ist für alle neu! Der Vorstand und die Führungskräfte haben sofort reagiert und einheitliche Maßnahmen eingeleitet. Hier standen Transparenz, Nachsicht und die Gesundheit im Vordergrund.
Mit eigenem Schreibtisch in einem hellen Büro
Die Sparkasse in Jena setzt sich derzeitig für viele interessante Themen ein und verfolgt damit einen Image-Wechsel. Ein Teil der Belegschaft hat dies bereits verinnerlicht und sprudelt vor Ideen. Der andere Teil arbeitet weiterhin (-noch-) nach dem "alt-bekannten" Mustern. Diese sollen zukünftig noch abgeholt werden.
Die Tage waren stets gefüllt mit Aufgaben. Für private Aktivitäten standen ausschließlich die Abende zur Verfügung, was mir persönlich ausreichte. Mit acht bis neun Stunden pro Tag sollte man rechnen.
Ich bekam von den Kollegen und Kolleginnen oft mit, dass Weiterbildungen etc. anstanden
Tolles Team, Ehrlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe zählen hier
Das Arbeiten mit den Vorgesetzten war eine Bereicherung! Ich durfte sehr viel aus den Erfahrungen lernen. Die Vorgesetzten waren stets an meiner Meinung interessiert und ermutigten mich, diese auch einzubringen und zu vertreten. Damit entstand eine tolle Atmosphäre auf Augenhöhe und Respekt.
Es stand alles in ausreichender Form zu Verfügung. Die Technik könnte in Zukunft erneuert und an den aktuellen Stand angepasst werden.
Gerade die persönliche Kommunikation war von Beginn an stimmig. Einige Kollegen und Kolleginnen sind aufgrund zeitlich knapper Ressourcen nur selten zu erreichen.
Praktikanten(*innen) erhalten 450€ pro Monat (bei Vollzeit). Das Gehalt wurde zur Monatsmitte immer pünktlich ausbezahlt. Für ein Pflichtpraktikum ist das gut, für die erbrachten Leistungen (Vollzeit, viel Verantwortung etc.) könnte es jedoch höher ausfallen. Für weitere Nebenjobs bleibt keine Zeit.
Niemand wird benachteiligt!
Ich durfte eigenständig eine Projektidee ausarbeiten und das dazugehörige Konzept mit einem Team entwickeln. In diesem Rahmen konnte ich als Projekt-Verantwortliche aktiv werden. Damit wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Abschließend durfte ich das Konzept vor dem Lenkungsausschuss präsentieren - eine einmalige Gelegenheit! Ich konnte in einem halben Jahr unfassbar viel lernen und danke allen, die mich auf diesem Weg begleitet haben!
Kollegenzusammenhalt
Zuviel Politik. Intrigante Personen werden geschützt.
Alte Denke aus Ostzeiten bitte ablegen, Mitarbeiter mehr einbeziehen. Altgediente, intrigante Drachen bitte ENDLICH aussortieren.
Grundsätzlich OK.
In der Region natürlich bekannt.
Es wird viel für Mitarbeiter & Familien getan (z.B. Events)
Auch schwer durch Leistung weiterzukommen. Die interne Politik verhindert Vieles.
Je nach Abteilung sehr gut.
Effizienteres Arbeiten wäre möglich, würde man die Mitarbeiter und deren langjährige Erfahrung mehr einbeziehen. Starkes Hierarchiedenken.
Starkes Hierarchie-Denken
Eher unterdurchschnittlich
- den Zusammenhalt der Kollegen in meinen Bereich
- Work-Life-Ballance
- das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten
- den Umgang mit älteren Kollegen
- das Gehalt und vor allem die Sozialleistungen
- die Arbeitsatomsphäre durch weitere Umstrukturierungen und teilweise das Verhalten der PER
- die Gleichberechtigung z.B. in Bewerbungsgesprächen
- die Arbeitsbedingungen an manchen Standorten
- die Karriermöglichkeiten, wenn ich mich verändern möchte
- Bittet achtet auf die Räumlichkeiten in denen wir arbeiten müssen. Was bringen teure Konzepte, die am Ende für Wartung und Schäden anfällig sind. Schafft gute Grundvoraussetzungen und ergänzt diese nur. Das ist günstiger und gesünder.
- Gebt MA die sich verändern wollen eine Chance. Beim Schnuppern merkt man vielleicht selber, dass es nicht zu einen passt bzw. man ist so motivert, dass man sich noch mehr ins Zeug legt. Macht nicht alles abhängig von verstaubten Bewerbungsgesprächen. Es ist eine andere Zeit angebrochen und da sollte man sich gerade über Loyalität freuen.
- Fangt nicht ständig mit neuen Umstrukturierungen an. Einmal ein ordentliches Konzept über das gesamte Haus und fertig. Es beunruhigt zu sehr, wenn immer wieder was neues umgemodelt wird und macht es für uns als MA nicht immer leicht sich zu 100% auf die Arbeit zu konzentrieren.
Die Atmosphäre im Haus hat sich wieder etwas gebessert. Dies ist sicherlich auch bedingt durch den frischen Wind des neuen Vorstandvorsitzenden und dem Stop des Stellenabbaus. Bezüglich der Stellen befinden wir uns nun eher wieder im Aufbau. Das gibt einen mehr Sicherheit für seinen eigenen Arbeitsplatz. Dennoch vergessen die MA den Umgang vor 3 Jahren mit ihren teilweise langjährigen Kollegen nicht so schnell. Der Umgang seitens der Personalabteilung mit den MA könnte auch teilweise einfühlsamer und verständnisvoller sein. Hier bekommt man doch immer mal wieder das Gefühl, dass dem ein oder anderen Steine in den Weg gelegt werden. Klimatisch nicht so gute Bedingungen sorgen vor allem bei Wetterextremen dafür, dass man an seine Grenzen geht und das fördert nicht gerade eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die vor nicht allzu langer Zeit vorgenommen neuen Stellenbewertungen sorgten nach dem Personalabbau bei einigen für neuen Unmut.
Das Image der Sparkassen ist in meinen Augen immer noch sehr gut, auch wenn einige meinen, wir sind zu teuer. Für gute Leistungen muss man eben auch was bezahlen. Bei der Miete oder beim Einkauf diskutiert doch auch keiner über die Preise. Qualität kostet nunmal.
Ich kann derzeit meine Teilzeit sehr gut leben und kann dadurch Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bekommen. Es sollte jedoch gerade für MA mit kleinen Kindern die Möglichkeiten für Home Office stärker ausgebaut werden. So fällt der MA nicht 100% aus wenn man wegen einen kranken Kind zu Hause bleiben muss. Für alle MA ist die Home Office Möglichkeit interessant. Jeder bekommt mal einen Handwerker nach Hause und es entspannt doch alle, wenn die Handwerkerarbeiten zu Hause abgeschlossen sind und ich dafür aber nicht frei nehmen muss und andere meine Aufgaben an diesen Tagen mit übernehmen müssen. Akquise und Back Office Arbeiten (Kontaktpflege, Kundenvor- und -nachbearbeitung, Zertifikate, Administrationen...) gehen doch von überall her.
Früher war es einfacher eine Fortbildung gefördert zu bekommen. Langsam wird es auch wieder mehr. Was aber regelmäßig angeboten wird sind Auffrischungsseminare und die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Bezüglich der Karriermöglichkeiten - Man wird zwar regelmäßig motiviert sich zu verändern, gibt man jedoch im Bewerbungsgespräch nicht die passenden Antworten bekommt man nicht einmal die Chance sich auf der Stelle zu probieren oder mal zu schnuppern, auch wenn man der einzige Bewerber ist. Wie soll man denn da was Neues dazu lernen oder sich weiterentwickeln können? Ich bewerbe mich doch, weil die Stelle interessant ist und nicht weil ich das schon alles kann. Und wozu eigentlich Bewerbungsgespräch bei langjährigen MA? Wir bekommen doch alle regelmäßig unsere Beurteilungen in den MA Jahresgesprächen. Anhand dessen sollte man uns doch kennen und es könnte ein lockeres Gespräch zum Austausch an Stelle eines Bewerbungsgespräches reichen. Wenn jemand umgesetzt wird, weil eine Stelle besetzt werden muss für die sich niemand findet fragt doch auch keiner. Da wird das Direktionsrecht genutzt und der versetzt, der auf Grund der jahrelangen Zusammenarbeit dort hin passen könnte.
Ich bin mit meinen Gehalt bei der Sparkasse zu frieden. Mehr geht immer, aber wo ist das nicht so. Die Sozialleistungen rundherum sind top. Neben der ZVK für die Altersvorsorge bekommen wir 40€ vermögenswirksame Leistungen bei Vollzeitbeschäftigung sonst anteilig, die BAV wird zusätzlich mit einen Zuschuss unterstützt und es gibt das Cafeteria Programm wo man jeden Monat für gesundheitsfördernde Maßnahmen oder als Zuschuss zur Kinderbetreuung 30€ erhält. Das finde ich echt klasse und sollte man schätzen.
Ist von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Der eine achtet mehr drauf, der andere weniger. Aber es gehen einige mit den Ressourcen des AG nicht so sparsam um wie mit den eigenen.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt im Team gefühlt sehr gut. Wenn es einen Teammitglied nicht gut geht und man sieht es ihm/ihr an, dann wird dies hinterfragt und bei unberechtigter Kritik anderer Abteilungen/Bereiche wird gemeinsam hinter den vorher festgelegten Abläufen gestanden.
Ältere Kollegen sind genauso angesehen in den Teams wie andere Kollegen. Egal ob jünger oder älter. Hat ein Kollege gesundheitliche Probleme versucht man jetzt wieder gemeinsam eine Lösung zu finden, wie der MA dem Haus erhalten bleiben kann, ohne dass das die Gesundheit noch mehr beeinträchtigt.
Ich habe das Gefühl, dass meine direkten Vorgesetzten hinter mir stehen und auf meinen Rat und meine Erfahrungen großen Wert legen.
An vielen Standorten sind die klimatischen Bedingungen nicht besonders toll. Im Hochsommer zerfließt man und im Winter sitzt man mit Heizlüftern da, das man keine kalten Füße hat. Außerdem ist es an manchen Standorten auch nicht möglich mal ein Fenster breit aufzumachen und frischen Sauerstoff in den Raum zu lassen. Es ist zwar schön wenn es Lüftungs- und Lichtkonzepte gibt, die das ein Stück beheben können, ich denke aber nicht, dass eine Lampe und ist sie noch so gut, die Wirkung des natürlichen Lichtes und der Sonne zu 100% ausgleichen kann bzw. eine Klimaanlage die Gesundheit so gut fördert, wie wenn man die Möglichkeit hat über ein offenes Fenster die Luft zu kühlen. Solche Mittel sollten meines Erachtens nach nur als Ergänzung aber nicht als vollkommenen Ersatz eingebracht werden, um dauerhaft gesunde und fitte MA zu haben.
Großraumbüros machen durch den Lärm auch krank und sollten überdacht werden.
Die Schaffung von Abstellmöglichkeiten für Auto, Roller und Fahrrad oder die finanzielle Unterstützung dieser wäre in Gebieten wo diese rar sind auch sehr gut. So kommt man entspannter schon auf Arbeit an bzw. muss nicht ein haufen ausgeben, nur um einen Parkplatz zu haben.
Die Kommunikation hat sich verbessert, seitdem der neue Vorstandsvorsitzende mit an Bord ist. Durch regelmäßige Vorstandnews fühlt man sich besser mitgenommen als früher.
Manchmal hat man schon das Gefühl, dass nach Nase entschieden wird. So z.B. bei Stellenbesetzungen. Da ist der Umgang gefühlt nicht immer der Beste.
Meine Aufgaben sind abwechselungsreich, jedoch mache ich derzeit noch nicht 100% das, wozu ich eigentlich da bin. Ich freue mich auf die Zeit, wenn sich dies ändert.
Der Umgang mit den Auszubildenden, die Vielfältigkeit der Einsatzmöglichkeiten immer unter Berücksichtigung der Wünsche des Auszubildenden
Angenehmes Arbeitsumfeld mit Mitgestaltungsmöglichkeiten
Frühzeitiges Gespräch über Perspektiven nach der Ausbildung, aber immer im Bezug auf die Wünsche des Auszubildenden
Dank Gleitzeit ist die Gestaltung der Arbeitszeit sehr variabel und auf die eigenen Bedürfnisse anpassbar.
Vergütung laut Tarif
Zuvorkommende Ausbilder, die stets bei Fragen oder Problemen zur Verfügung stehen
Für Menschen mit Wunsch für Kundenkontakt sehr großer Spaßfaktor
vielfältige Aufgaben an den jeweiligen Ausbildungsstand angepasst
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten in den Filialen mit unterschiedlichen Kundentypen
Arbeit auf Augenkontakt, man wird nicht als der "kleine Azubi" für die Arbeiten benutzt, die sonst keiner machen will
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