Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Sicherer Arbeitsplatz
- nette Kollegen / Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
- Regionalität
- Sozialleistungen
Teilweise noch etwas traditionell, aber ein Wandel ist spürbar
tolles Filialteam
sehr gut
Sehr gut! Gleitzeit und Home Office vorhanden
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung nach TVöD, sehr umfangreiche Sozialleistungen
regional verwurzelt und digital unterwegs
familiärer Umgang
guter Zusammenhalt, Altersunterschied spielt keine Rolle
gute Unterstützung von Anfang an, regelmäßiger Austausch mit Filialleiter
moderne gut ausgestattete Büros und Home Office möglich
offene und ehrliche Kommunikation
Gleichstellungsbeauftragte sind im Haus vorhanden, keine Unterschiede
sehr abwechslungsreich, umfangreiche Kompetenzen
Je nach Bereich gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Einige Räumlichkeiten sind sehr modern gestaltet, andere Bereiche hängen noch deutlich hinterher und sind für heutige Verhältnisse nicht mehr up-to-Date.
partnerschaftlich
regional positiv
planbar
alles ist möglich
branchenüblich
nachhaltig
groß
angemessen
modern
direkt
vielfältig
Das Betriebsklima, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen und das Einsetzen für die Mitarbeiter
Gewisse Änderungsprozesse in Programmen überdenken
Sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber baut sein Image immer weiter positiv aus.
Durch die Gleitzeit ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Neben dem Gehalt werden Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Weihnachtsgeld und die Bahnkarte bezahlt bzw. ermäßigt.
Es wird schon viel in Richtung Digitalisierung gemacht. Ist aber noch ausbaufähig.
Man hilft sich viel untereinander und baut mit einigen Kollegen auch ein privates Verhältnis auf. Der Austausch und Smalltalk macht großen Spaß mit seinen Kollegen.
Die Führungskraft führt regelmäßig Monatsgespräche durch und steht für Fragen immer zu Verfügung. Sie unterstützen die Mitarbeiter in Terminen und begleiten diese auch.
Nicht in jeden Raum ist eine Klimaanlage und manche Räume sind nicht ausreichend mit Büromaterial ausgestattet.
Manche Dinge werden intern unklar weitergegeben an die Mitarbeiter.
Es werden alle gleich behandelt
Durch regelmäßige Schulungen, neuen Produkten und Änderungen lernt man stets was Neues
* Gehalt / Sozialleistungen
* Teamzusammenhalt
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung
Natürlich kommt es auf das Team an. Ich habe mich jedenfalls bei 95% der Teams sehr wohl und willkommen gefühlt.
Altbacken, unmordern
Es ist möglich mit den Arbeitsstunden runter zu gehen ohne große Begründung. Jedoch wird man nicht auf Stunden, sondern auf % angestellt. Da 2022 die Arbeitszeit auf 39,5h gesenkt wurde, bekommt man bei 87,5% komische Wochenstunden raus.
Karriere ist möglich, wenn man möchte
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Führungskraft hat sich immer sehr fürs Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert.
Technik ist total veraltet. Hierbei wird lieber Geld in neue Projekte und neue Abteilungen gesteckt anstatt den ersten Eindruck, die Filialen, modern und einladend zu gestalten. Dass Mitarbeiter im Winter frieren interessiert keinen. Hauptsache die Kollegen in der Hauptfiliale haben es warm.
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Im Endeffekt sind es immer die gleichen Produkte oder Tätigkeiten, die einem im Arbeitsalltag begegnen.
Wer will kann alles werden
Gehalt branchenüblich für das Gebiet Ost,
umfangreiche Sozialleistungen
Umweltbewußtsein schon sehr gut
Sozialbewußtsein kann besser sein
- toller Zusammenhalt unter Kollegen (auch teamübergreifend!)
- Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Fairness
- eher noch verstaubtes/ traditionelles Image - in der Realität ist die Sparkasse viel fortschrittlicher (bspw. kann der Kunde sein Girokonto komplett digital anlegen und braucht nicht mehr in die Filiale zu kommen (dank digitaler Filiale)
- dank Gleitzeit sind Job und Kinderbetreuung sehr gut miteinander vereinbar
-weiterer Pluspunkt: keine Arbeit am Wochenende :-)
- wenn man Lust hast (und entsprechende Leistungen bringt), stehen einem alle Türen offen
- Gehalt ist nach Tarifvertrag angemessen
- Gehalt stets pünktlich
- top Zusatzleistungen: z.B. 30€ monatlich je Mitarbeiter vom Arbeitgeber für Fitness/ Sportkurse, 30€ pro Mitarbeiter für eine Feierlichkeit im Jahr
top! volle Punktzahl!
egal, ob "alter Hase" oder "Neuer" - es werden keine Unterschiede gemacht und es herrscht ein herzliches Miteinander
- es gibt Lob + konstruktive Kritik
- Entscheidung(swege) großteils transparent
- die technische Ausstattung könnte besser/ moderner sein (bspw. Monitore mit Lautsprechern + Kamera oder größerer Speicherplatz im Mailpostfach) - hier passiert aktuell aber schon ganz viel....wohl nur eine Frage der Zeit, bis die Sparkasse wirklich digital ist
- in regelmäßigen Teamrunden werden wichtige Infos weitergegeben, besprochen und diskutiert
- Infoweitergabe per Intranet funktioniert gut
- ausbaufähig: abteilungsübergreifende Kommunikation (da wird nicht immer an alle gedacht)
- Aufgaben sind abwechslungsreich
- wem das zu wenig etc. ist, kann sich jederzeit einbringen und (auch außerhalb seines Arbeitsgebietes) an Projekten, Themen etc. mitarbeiten
Man hat sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angemessenes Gehalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen klappt super. Ich wurde vom ersten Tag an gut bei den Kollegen aufgenommen und wurde gleich in das Team involviert.
Es finden wöchentliche Teamrunden statt, wo über alle Änderungen und Ereignisse gesprochen wird. Dadurch ist man im auf den aktuellen Stand.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, soziale Angebote, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, faire Bezahlung, Kantine
Es gibt nichts, was nicht veränderbar ist, jeder trägt selbst dazu bei und hat entsprechende Möglichkeiten zur Beteiligung und Verbesserung
Manche Entscheidungen brauchen zu lange
Interressante, abwechslungsreiche Aufgaben,
Ausgewogen, allerdings in eigener Verantwortung, Teilzeit möglich, Homeoffice ebenso, gute soziale Unterstützung (Jobticket/Kindergartengebühr/präventive Gesundheit/Job-Bike)
Es ist alles möglich
Tarifgerecht
Man ist mit der Region stark verbunden und vernetzt, Förderung von Vereinen und sozialen Projekten bzw. Stiftungen, Vernetzung mit regionalen Partnern wird gelebt und gefördert, Schwerbehinderte werden eingestellt, Azubis übernommen
Persönliche Kontakte werden unterstützt, egal ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene, jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit einbringen,
Aufgrund der Schnelllebigkeit der Informationen und Veränderungen, gesetzlicher Einengung sollte man auch zukünftig achtsam mit allen Beschäftigten umgehen
Hat sich sehr verbessert, es fehlt noch die Erfüllung der Quote der weiblichen Vorgesetzten, die sozialen Komponenten fehlen manchmal beim Einzelnen
Immer wieder wird modernisiert und umgebaut, die Arbeitsplatzausstattung entspricht den gesetzlichen Anforderungen
Wie in fast allen Unternehmen hakt es bei der Kommunikation ein wenig, in den letzten Monaten hat sich viel Gutes getan
Es wird kein Unterschied gemacht, es gibt keine Bevorzugung, die Diversität ist beispielhaft!
Jeder kann sich jederzeit auf offene Stellen bewerben und sich somit selbst voranbringen, sofern er das möchte, auch Fortbildung werden unterstützt
wie mit den MA ümgegangen wird
aus fehlern lernen!
Strategie in Bezug Personal auch mal leben, anstatt durch Stellenbeschreibungen, herabgruppeirungen MA zu demotivieren!
Es werden seitens Führungskräfte versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten. Man soll 08/15 Arbeiter sein lt Stellenbeschreibung aber viel mehr leisten
Außen hui, innen pfui!
Leitzeit die man meist durch Normalarbeitszeit nicht nutzen kann. Eher gehen ist möglich, aber nur wenn man die Mehrarbeit auch noch schafft
Führungskräfte sitzen fest auf dem Sattel. Kein Geld für Weiterbildungen und Karriere ist hier kaum möglich!
Tarifvertrag. Allerdings wurden durch neue Stellenbewertungen Herabgruppierungen verteilt
eingesessene Hirarchie, von oben herab!
Büroausstattung wird so langsam aus den 90ern befreit. Allerdings schlechte Klimatisierung, zum Teil Arbeitsplätze ohne Fenster. Im Sommer sehr warm und stickig, im Winter sehr kalt
hat sich durch Vorstandsdialog verbessert. Allerdings erfährt man die wirklich wichtigen Sachen durch den Flurfunk bereits Wochen vorher! Es wird so getan als ob offen kommuniert wird
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Standard gibt es kaum
So verdient kununu Geld.