Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kollegium
- Führungskräfte
- Professionalität
-
- Förderungsmöglichkeiten abseits der Sparkassenakademie anbieten
- Auf Wünsche des AN eingehen
Regelmäßige Gespräche
Wenig individuelle Aufstiegs-/Gehaötsanpassungen / Möglichkeiten
Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg
Ich hatte einen tollen Start, der sich genau so positiv fortgesetzt hat. Für mich ist die Sparkasse ein super mitarbeiterfreundliches Unternehmen, die viel mehr (auch in der Region) bewirken/ bewirken möchten, als man es im ersten Moment vermutet.
Der Arbeitsalltag im Bankwesen ist manchmal sehr stressig und einigen Kollegen merkt man das schnell an. Hier kommt es mehr auf die eigene Einstellung an. Außerdem muss man bei eigenen Ideen wirklich am Ball bleiben, wenn man diese umgesetzt sehen möchte.
Das "verstaubte" Image des Bankwesens lässt das Unternehmen wahrscheinlich nicht so attraktiv für viele junge Leute erscheinen. Hier wird schon viel für einen Umschwung getan aber es braucht noch mehr.
- Es gibt weitere Kollegen, die noch am Start ihrer Karriere stehen
- Wer gewillt ist, kann leicht Kontakte knüpfen und sich auch abseits des Schreibtisches mit anderen Mitarbeitern austauschen
- Bisher habe ich keine Kollegen kennengelernt, die nicht offen für einen Austausch waren, alle sind sehr hilfsbereit
- Sofern man sich während der Ausbildung bemüht und motiviert ist, hat man sehr gute Übernahme- und Entwicklungschancen
- Eine ehrliche Kommunikation darüber, in welchen Abteilungen man das Gefühl hat, die eigenen Stärken am besten einsetzen zu können und in welchen Bereichen man sich eher nicht sieht, wird berücksichtigt
- Förderung der eigenen Wünsche und Vorstellungen
- Je nach Einsatzort ist man an die Filialöffnungszeiten gebunden
- Darüber hinaus: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Entlohnung s. TVöD (in meinen Augen gut) und immer pünktlich
- Weitere Zuschüsse wie Weihnachtsgeld etc.
- Neben geldlichen "Extras" auch weitere Entgegenkommen von Seiten des Unternehmens
- Mir stand bei allen Fragen und Projekten ein Ansprechpartner zur Seite
- Alle sind freundlich und geduldig
- Wer selbst motiviert ist, sich zu integrieren, kann schnell im Team Fuß fassen
- Mit den richtigen Kollegen: 5 Sterne
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Projekte mit Eigenverantwortung
- Raum, die eigene Meinung und Herangehensweise einzubringen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Projekte mit Eigenverantwortung
- Raum, die eigene Meinung und Herangehensweise einzubringen
- Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen
- Viele neue Inhalte
- Stets ein freundlicher Umgang mit allen Kollegen
- Eigene Ideen können und sollen geäußert werden
- Ich wurde nie respektlos behandelt und konnte auch als "Kollegin in Ausbildung" bereits in verantwortungsvollen Projekten mitwirken
Förderung der regionalen Wirtschaft
Marketing und Vertriebsunterstützung
Kommunikation verbessern
Einige Sozialleistungen
Kaffee eines regionalen Rösters
Langatmige Prozesse zur Veränderung kleinster Themen
Fehlende Fokosierung auf das Wesentliche
Kultur: „das war schon immer so“
Nachhaltigkeit
Klare Kante statt fauler Kompromisse
Weniger Macht dem Management
Scheinwerfer einstellen und Blendern Licht ans Fahrrad machen
Stärkung Vertrieb
Stressig
Für die geregelten Dinge ist häufig Rechtfertigung nötig
Durchschnitt, außer im top-Management und in der 2. Führungsebene
„Sind doch nicht meine Kosten“
Bequemlichkeit first
Greenwashing ist angesagt
Blender werden protegiert
Ü60 ist Mangelware
Schlechte Vorbilder
Immer mehr Aufgaben in weniger Zeit
Kommunikation in Layout, Stil und Mittel nicht mehr zeitgemäß
* Gehalt / Sozialleistungen
* Teamzusammenhalt
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung
Natürlich kommt es auf das Team an. Ich habe mich jedenfalls bei 95% der Teams sehr wohl und willkommen gefühlt.
Altbacken, unmordern
Es ist möglich mit den Arbeitsstunden runter zu gehen ohne große Begründung. Jedoch wird man nicht auf Stunden, sondern auf % angestellt. Da 2022 die Arbeitszeit auf 39,5h gesenkt wurde, bekommt man bei 87,5% komische Wochenstunden raus.
Karriere ist möglich, wenn man möchte
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Führungskraft hat sich immer sehr fürs Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert.
Technik ist total veraltet. Hierbei wird lieber Geld in neue Projekte und neue Abteilungen gesteckt anstatt den ersten Eindruck, die Filialen, modern und einladend zu gestalten. Dass Mitarbeiter im Winter frieren interessiert keinen. Hauptsache die Kollegen in der Hauptfiliale haben es warm.
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Im Endeffekt sind es immer die gleichen Produkte oder Tätigkeiten, die einem im Arbeitsalltag begegnen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, soziale Angebote, Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, faire Bezahlung, Kantine
Es gibt nichts, was nicht veränderbar ist, jeder trägt selbst dazu bei und hat entsprechende Möglichkeiten zur Beteiligung und Verbesserung
Manche Entscheidungen brauchen zu lange
Interressante, abwechslungsreiche Aufgaben,
Ausgewogen, allerdings in eigener Verantwortung, Teilzeit möglich, Homeoffice ebenso, gute soziale Unterstützung (Jobticket/Kindergartengebühr/präventive Gesundheit/Job-Bike)
Es ist alles möglich
Tarifgerecht
Man ist mit der Region stark verbunden und vernetzt, Förderung von Vereinen und sozialen Projekten bzw. Stiftungen, Vernetzung mit regionalen Partnern wird gelebt und gefördert, Schwerbehinderte werden eingestellt, Azubis übernommen
Persönliche Kontakte werden unterstützt, egal ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene, jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit einbringen,
Aufgrund der Schnelllebigkeit der Informationen und Veränderungen, gesetzlicher Einengung sollte man auch zukünftig achtsam mit allen Beschäftigten umgehen
Hat sich sehr verbessert, es fehlt noch die Erfüllung der Quote der weiblichen Vorgesetzten, die sozialen Komponenten fehlen manchmal beim Einzelnen
Immer wieder wird modernisiert und umgebaut, die Arbeitsplatzausstattung entspricht den gesetzlichen Anforderungen
Wie in fast allen Unternehmen hakt es bei der Kommunikation ein wenig, in den letzten Monaten hat sich viel Gutes getan
Es wird kein Unterschied gemacht, es gibt keine Bevorzugung, die Diversität ist beispielhaft!
Jeder kann sich jederzeit auf offene Stellen bewerben und sich somit selbst voranbringen, sofern er das möchte, auch Fortbildung werden unterstützt
Das familiäre Verhältnis
—-
Viele Dinge könnten digitalisiert werden!
wie mit den MA ümgegangen wird
aus fehlern lernen!
Strategie in Bezug Personal auch mal leben, anstatt durch Stellenbeschreibungen, herabgruppeirungen MA zu demotivieren!
Es werden seitens Führungskräfte versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten. Man soll 08/15 Arbeiter sein lt Stellenbeschreibung aber viel mehr leisten
Außen hui, innen pfui!
Leitzeit die man meist durch Normalarbeitszeit nicht nutzen kann. Eher gehen ist möglich, aber nur wenn man die Mehrarbeit auch noch schafft
Führungskräfte sitzen fest auf dem Sattel. Kein Geld für Weiterbildungen und Karriere ist hier kaum möglich!
Tarifvertrag. Allerdings wurden durch neue Stellenbewertungen Herabgruppierungen verteilt
eingesessene Hirarchie, von oben herab!
Büroausstattung wird so langsam aus den 90ern befreit. Allerdings schlechte Klimatisierung, zum Teil Arbeitsplätze ohne Fenster. Im Sommer sehr warm und stickig, im Winter sehr kalt
hat sich durch Vorstandsdialog verbessert. Allerdings erfährt man die wirklich wichtigen Sachen durch den Flurfunk bereits Wochen vorher! Es wird so getan als ob offen kommuniert wird
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Standard gibt es kaum
Ein paar Benefits
Bequemlichkeit
Inkonsequenz
Oberste Führung setzt sich nicht durch und eine Abteilung steht über allen und behindert den effizienten Vertrieb
Konflikte werden nicht ausgefochten und beigelegt, sondern immer wieder vertagt
Konsequente Führung
Bereitschaft zur Modernisierung und Verbesserung (es muss ja nicht immer auf Ideen oder teure Konzepte vom Verband gewartet werden)
Kostenersparnisse bei effizienten Arbeitsabläufen
Mitarbeiter zeitig in Entscheidungen einbinden und diese begründen
Willkür und Intrigen durch Führungskraft
Variable Arbeitszeiten sind möglich, die Führungskraft torpediert aber vereinbarte Regeln
Sehr viel Potenzial
Handout gilt bereits als Schulung
Es wird zusammen gefeiert, aber auch getratscht
Vor Corona gab es keine wirkliche Führung, in Corona (vielleicht verständlich) schlief die „Führung“ ein und nach Corona ist die direkte Führungskräfte noch nicht erwacht
Sehr unterschiedlich, vom neusten Smartphone bis zum abgewrackten Büro ist alles möglich
Potenziale in Form und Inhalt
Rechtschreibung und Stil aus der alten Welt vor der Schreibreform
Es gibt einen gültigen Tarifvertrag
Standard ist angesagt
So verdient kununu Geld.