Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Förderung und Belohnung von guten Ideen
agiler sein
mit Ideen voraus gehen, nicht auf Gesetze oder Verbandsempfehlungen warten
Mehr gegen die Mentalität tun: „das haben wir unerschwinglich so gemacht“
Es wird renoviert, aber ein Standort ist seit Jahren renovierungsbedürftig
Außen-Image scheint ganz gut zu sein
An einem der teuersten Städte in Ostdeutschland was Mieten und Wohnkosten angeht werden selbst zu Nachbarstädten häufig niedrigere Gehälter für vergleichbare Positionen bezahlt
Wenn es gesetzliche Vorschriften gibt oder nachweislich Kosten einspart wird etwas zum Schutz der Umwelt in Angriff genommen, sonst wird viel geschrieben und weniger getan
Leider wird auch gemobbt, das ist z. T. bekannt, aber es wird nichts getan, die betreffenden sind weiter in ihrer Position
Min. ein renovierungsbedürftiger Standort
häufig Technik-Probleme
Veralteter Stil
Fachsprache dominiert intern und ist nicht adressatengerecht
- Kollegium
- Führungskräfte
- Professionalität
-
- Förderungsmöglichkeiten abseits der Sparkassenakademie anbieten
- Auf Wünsche des AN eingehen
- Sicherer Arbeitsplatz
- nette Kollegen / Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
- Regionalität
- Sozialleistungen
Teilweise noch etwas traditionell, aber ein Wandel ist spürbar
tolles Filialteam
sehr gut
Sehr gut! Gleitzeit und Home Office vorhanden
vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung nach TVöD, sehr umfangreiche Sozialleistungen
regional verwurzelt und digital unterwegs
familiärer Umgang
guter Zusammenhalt, Altersunterschied spielt keine Rolle
gute Unterstützung von Anfang an, regelmäßiger Austausch mit Filialleiter
moderne gut ausgestattete Büros und Home Office möglich
offene und ehrliche Kommunikation
Gleichstellungsbeauftragte sind im Haus vorhanden, keine Unterschiede
sehr abwechslungsreich, umfangreiche Kompetenzen
Regelmäßige Gespräche
Wenig individuelle Aufstiegs-/Gehaötsanpassungen / Möglichkeiten
Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg
Ich hatte einen tollen Start, der sich genau so positiv fortgesetzt hat. Für mich ist die Sparkasse ein super mitarbeiterfreundliches Unternehmen, die viel mehr (auch in der Region) bewirken/ bewirken möchten, als man es im ersten Moment vermutet.
Der Arbeitsalltag im Bankwesen ist manchmal sehr stressig und einigen Kollegen merkt man das schnell an. Hier kommt es mehr auf die eigene Einstellung an. Außerdem muss man bei eigenen Ideen wirklich am Ball bleiben, wenn man diese umgesetzt sehen möchte.
Das "verstaubte" Image des Bankwesens lässt das Unternehmen wahrscheinlich nicht so attraktiv für viele junge Leute erscheinen. Hier wird schon viel für einen Umschwung getan aber es braucht noch mehr.
- Es gibt weitere Kollegen, die noch am Start ihrer Karriere stehen
- Wer gewillt ist, kann leicht Kontakte knüpfen und sich auch abseits des Schreibtisches mit anderen Mitarbeitern austauschen
- Bisher habe ich keine Kollegen kennengelernt, die nicht offen für einen Austausch waren, alle sind sehr hilfsbereit
- Sofern man sich während der Ausbildung bemüht und motiviert ist, hat man sehr gute Übernahme- und Entwicklungschancen
- Eine ehrliche Kommunikation darüber, in welchen Abteilungen man das Gefühl hat, die eigenen Stärken am besten einsetzen zu können und in welchen Bereichen man sich eher nicht sieht, wird berücksichtigt
- Förderung der eigenen Wünsche und Vorstellungen
- Je nach Einsatzort ist man an die Filialöffnungszeiten gebunden
- Darüber hinaus: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Entlohnung s. TVöD (in meinen Augen gut) und immer pünktlich
- Weitere Zuschüsse wie Weihnachtsgeld etc.
- Neben geldlichen "Extras" auch weitere Entgegenkommen von Seiten des Unternehmens
- Mir stand bei allen Fragen und Projekten ein Ansprechpartner zur Seite
- Alle sind freundlich und geduldig
- Wer selbst motiviert ist, sich zu integrieren, kann schnell im Team Fuß fassen
- Mit den richtigen Kollegen: 5 Sterne
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Projekte mit Eigenverantwortung
- Raum, die eigene Meinung und Herangehensweise einzubringen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Projekte mit Eigenverantwortung
- Raum, die eigene Meinung und Herangehensweise einzubringen
- Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen
- Viele neue Inhalte
- Stets ein freundlicher Umgang mit allen Kollegen
- Eigene Ideen können und sollen geäußert werden
- Ich wurde nie respektlos behandelt und konnte auch als "Kollegin in Ausbildung" bereits in verantwortungsvollen Projekten mitwirken
Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit KollegInnen
faire Bezahlung
Wertschätzung
Tolle Leistungen noch mehr nach Außen zeigen
Förderung der regionalen Wirtschaft
Marketing und Vertriebsunterstützung
Kommunikation verbessern
Das Betriebsklima, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen und das Einsetzen für die Mitarbeiter
Gewisse Änderungsprozesse in Programmen überdenken
Sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber baut sein Image immer weiter positiv aus.
Durch die Gleitzeit ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Neben dem Gehalt werden Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Weihnachtsgeld und die Bahnkarte bezahlt bzw. ermäßigt.
Es wird schon viel in Richtung Digitalisierung gemacht. Ist aber noch ausbaufähig.
Man hilft sich viel untereinander und baut mit einigen Kollegen auch ein privates Verhältnis auf. Der Austausch und Smalltalk macht großen Spaß mit seinen Kollegen.
Die Führungskraft führt regelmäßig Monatsgespräche durch und steht für Fragen immer zu Verfügung. Sie unterstützen die Mitarbeiter in Terminen und begleiten diese auch.
Nicht in jeden Raum ist eine Klimaanlage und manche Räume sind nicht ausreichend mit Büromaterial ausgestattet.
Manche Dinge werden intern unklar weitergegeben an die Mitarbeiter.
Es werden alle gleich behandelt
Durch regelmäßige Schulungen, neuen Produkten und Änderungen lernt man stets was Neues
Einige Sozialleistungen
Kaffee eines regionalen Rösters
Langatmige Prozesse zur Veränderung kleinster Themen
Fehlende Fokosierung auf das Wesentliche
Kultur: „das war schon immer so“
Nachhaltigkeit
Klare Kante statt fauler Kompromisse
Weniger Macht dem Management
Scheinwerfer einstellen und Blendern Licht ans Fahrrad machen
Stärkung Vertrieb
Stressig
Für die geregelten Dinge ist häufig Rechtfertigung nötig
Durchschnitt, außer im top-Management und in der 2. Führungsebene
„Sind doch nicht meine Kosten“
Bequemlichkeit first
Greenwashing ist angesagt
Blender werden protegiert
Ü60 ist Mangelware
Schlechte Vorbilder
Immer mehr Aufgaben in weniger Zeit
Kommunikation in Layout, Stil und Mittel nicht mehr zeitgemäß
* Gehalt / Sozialleistungen
* Teamzusammenhalt
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung
Natürlich kommt es auf das Team an. Ich habe mich jedenfalls bei 95% der Teams sehr wohl und willkommen gefühlt.
Altbacken, unmordern
Es ist möglich mit den Arbeitsstunden runter zu gehen ohne große Begründung. Jedoch wird man nicht auf Stunden, sondern auf % angestellt. Da 2022 die Arbeitszeit auf 39,5h gesenkt wurde, bekommt man bei 87,5% komische Wochenstunden raus.
Karriere ist möglich, wenn man möchte
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Führungskraft hat sich immer sehr fürs Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert.
Technik ist total veraltet. Hierbei wird lieber Geld in neue Projekte und neue Abteilungen gesteckt anstatt den ersten Eindruck, die Filialen, modern und einladend zu gestalten. Dass Mitarbeiter im Winter frieren interessiert keinen. Hauptsache die Kollegen in der Hauptfiliale haben es warm.
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Im Endeffekt sind es immer die gleichen Produkte oder Tätigkeiten, die einem im Arbeitsalltag begegnen.
So verdient kununu Geld.