10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Personalbeschaffung den Standards von 2023 anpassen und nicht glauben, dass eine Duz-Kultur unter Kollegen reicht.
Eine konkretere Begründung, warum man sich gegen einen entschieden hat, nachdem 3,5 Stunden für Bewerbungsgespräche versenkt wurden, wäre wirklich wertschätzend.
Darüber hinaus sollte man sein Terminmanagement im Griff haben. Die laufenden Verschiebungen waren unprofessionell und peinlich!
Alles richtig gemacht!
Sich nach dem Gespräch nicht totstellen.
Danke das ich für sie nicht tätig bin... Wäre eine Schande... Zum Fremdschämen
Toll wäre eine offene und ehrliche Kommunikation.
- Transparenz, statt Märchen zu erzählen, Klarheit. Die Wahrheit kommt eh am Ende raus.
- Fairness & Gleichberechtigung
-Der Abbau von immerhin fast einem Viertel der Belegschaft soll bis 2022 erfolgen!!!!
Das Sollte man als erstes erwähnen.
Das Bewerbungsgespräch startete mit; Was für einen Beruf üben Ihre Eltern aus und von wem haben sie die Eigenschaften mehr übernommen?
An sich gab es eine gute Stunde viele Fragen, ein kleines Rollenspiel, in dem man einem wohlhabenden Kunden zu einem Beratungsgespräch einladen sollte.
Das Gespräch wurde hauptsächlich von einer Person geführt, eine hat nur mitgeschrieben, der andere hat sich nur bei dem Rollenspiel zu Wort gemeldet. Während des ganzen Gesprächs hatte ich das Gefühl, das die Personaler nicht wirklich mit Herz dabei waren, was für eine etwas angespannte Atmosphäre sorgte.
Schlecht fand ich, dass mir zuvor nicht gesagt wurde, dass ich für ein Duales Studium erst einmal ein Ausbildungsvertrag unterschreiben muss und dann erst zu einem Assessment Center eingeladen werde, bei dem ich nur evtl. die Stelle bekommen. Von daher bin ich relativ froh über die Absage, sonst müsste ich absagen.
Positiv fand ich, dass ich nach der Absage mit einem Anruf ermitteln konnte, warum ich eine Absage erhalten habe.
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