Kein unterstützender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anzahl der Urlaubstage und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankheiten werden nicht ernst genommen und man wird direkt an den Pranger gestellt und dabei hat die Sparkasse eine Abteilung für Menschen mit Beeinträchtigung.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Kritikgespräche der Mitarbeiter ernst. Schaut wen ihr in Führungspositionen steckt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Man spürt den Druck des Vorgesetzten und Bereichsleiter, wenn die Zahlen im 1-2% nicht stimmen. Wenn jemand Krank ist, wird diesem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Image
Sparkasse hat nach außen von ehemaligen Kunden, Agentur für Arbeit und (Ex-)mitarbeitern bereits einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Der Grund warum ich gekündigt habe. Selbst mit Ausbildung und anschließend Studium, fühlt man sich als ob man fest steckt. Es wird einem eingeredet man solle sich gedulden & weiterhin zu Personalgesprächen kommen. Alles leere versprechen. Dort sitzen Berater mit Bachelor & teilweise Master denen das selbe seit 10 Jahren gesagt wird. Lasst euch nicht für voll nehmen & geht zu einem Arbeitgeber der eure Ziele kennt und auch für voll nimmt. Der euch sichere Aussichten in eurer Wunschabteilung bieten kann.
Gehalt/Benefits
Für heutige Verhältnisse besser als in manch anderen Bereichen, könnte aber für die psychische Belastung deutlich mehr im Vertrieb sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch viel per Papier anstatt Digital obwohl es möglich wäre wie bei anderen Banken
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Vertrieb wo ich war, kam es öfters vor, dass ältere langjährige Kollegen gegen Azubis oder neue (jüngere) Mitarbeiter lästern und diese Vorführen, wenn sie mal was falsch gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen je nach Vorgesetzten werden selten akzeptiert. Genauso wenig wie neue Ideen & Vorschläge die die Mitarbeiter wirklich entlasten würden. Alles dreht sich nur um Zahlen und darum möglichst viel Geld der Sparkasse zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen hatten Überstunden, durch die ständige Unterbesetzung. Es wird gepredigt, dass Überstunden abgebaut werden müssen, aber gleichzeitig darf man keine Gleittage nehmen; weil wir ja ständig unterbesetzt sind
Gleichberechtigung
Nach Außen vorhanden. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass nur ältere Männer in höheren Positionen sitzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben in dieser Abteilung waren immer gleich und eintönig.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback!
Deine Kritik zu Druck im Vertrieb, dem Umgang mit kranken Mitarbeitenden und der Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Dass du dich bei Karriereentwicklung und Aufgabenvielfalt nicht unterstützt gefühlt hast, entspricht definitiv nicht dem, was wir uns als Arbeitgeberin wünschen.
Gerne möchten wir uns daher mit dir austauschen, um die Hintergründe zu erfahren und Verbesserungen anstoßen zu können. Wir freuen uns, wenn du dich dafür vertraulich bei uns unter personalberatung@sparkasse-koelnbonn.de meldest. Alle deine Angaben behandeln wir natürlich absolut vertraulich.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn