Sparkasse 

Krefeld

Bewertung

Reinhild LüpertzSpezialistin Rekrutierung/PersonalentwicklungMai 2021

Verbesserungsvorschläge:
Seit 2019 werden neue und etablierte Führungskräfte sehr erfolgreich durch ein externes Trainerteam mit interner Begleitung geschult. Wir wissen, wie wichtig die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften ist und bauen darauf, dass sich die Schulungsinvestition auch bei Ihnen in Kürze bemerkbar macht. Dabei bieten wir allen Mitarbeitenden an, sich aktiv am Wandel in der Sparkasse zu beteiligen. Das ist nicht nur Führungsaufgabe. In einem konstruktiven Dialog können Mitarbeitende und Führungskräfte viel Gutes für die Sparkasse Krefeld und das Miteinander tun.

Pro:
Wir alle schätzen die Vorteile, die ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bietet. Angefangen von einem allgemeingültigen Tarifvertrag bis hin zu Sozialleistungen. Das gibt uns ein gutes Gefühl in Zeiten des Wandels.

Contra:
Entscheidungen zu treffen, stellt jeden Menschen vor eine manchmal große Herausforderung. Entscheidungen für ein Unternehmen zu treffen, hat oft weitreichende und vielfältige Konsequenzen. Und nicht jede umgesetzte Entscheidung wirkt sich nicht immer gleichermaßen auf alle Bereiche positiv aus. Das führt zu konstruktiven Diskussionen unter den Entscheidungsträgern. Nennen Sie uns gerne den konkreten Fall, an dem Sie festgestellt haben, dass die Entscheidungswege in der Sparkasse Krefeld lang sind. Ihre Idee, die Wege zu verschlanken, ist wichtig. Melden Sie sich gerne über xing@sparkasse-krefeld.de.