Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtViel Vertrauen und Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele Aufgabenbereiche die selbstständig bearbeitet werden.
Kollegialität, Zusatzleistungen, moderne Büroausstattung, Möglichkeit zum home-office
Tolle Benefits für Mitarbeiter : steuerfreier Zuschuss zum privaten Einkauf von 50 Euro monatlich, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kleidung mit Firmenlogo für Freizeit
Kantine
Interessantes Aufgabenfeld und tolle, verständnisvolle Kunden
Gute Benefits und ein allgemein eher positives Arbeitsumfeld.
Ich habe das Unternehmen aus diversen Gründen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit verlassen.
Wenn man diverse Gespräche wegen Überlastung mit FK und PA führt und einem dann entgegen geworfen wird, dass man dankbar für ein pünktliches Gehalt sein soll, ist wohl alles gesagt.
Diverse neue MA wurden eingestellt und erhalten, OHNE Vorbildung genau den gleichen Verdienst. Keine Sonderbeitrag für langjährige Mitarbeiter.
Aufgrund von diversen Ausfällen und unbesetzten Stellen, werden Überstunden erwartet. Offiziell natürlich nicht, aber wenn Aufträge nicht bearbeitet werden, werden ...
Flexibilität und Homeoffice nicht in jeder Abteilung gegeben und oft von der Laune FK abhängig
Testanrufe im HO von FK - geht’s noch?
Druck von FK und verlangte Überstunden, selbst wenn man die Kinder abholen muss
Keine kostenfreien Parkplätze im Stadtbereich
Kein kostenfreies Wasser oder Kaffe oder Obst
Neben dem was ich in die Verbesserungsvorschläge geschrieben habe, vor allem die Parkplätze!
Je nachdem in welcher Filiale man ist, können hier erhebliche Kosten auf einen zukommen.
Keine zusatzleistungen
Ein paar Führungskräfte müssten ausgetauscht werden
Etwas lockerere Kleidervorschriften. Das Frauen es hier besser haben als Männer, hat auch nichts mit Gleichbetechtigung zu tun.
So könnte sich jeder Kollege ans Wetter und die Temperatur anpassen. Hier ist jeder Mensch halt individuell. Das macht es dann auch endlich für einen selbst angenehmer wenn die Männer um einen herum nicht schwitzen.
Vlt etwas weniger Druck. Der hilft keinem, sondern sorgt nur dafür das sich manche Kollegen zu sehr unter Druck gesetzt fühlen und dadurch ausfallen, was die verbleibenden ...
Wenn die PA als Benefiz anführt, dass das Gehalt pünktlich und immer gezahlt wird und dies den Angestellten vorhält ist das doch mehr als bedenklich.
Parkplätze für Mitarbeiter
Homeoffice und entsprechendes Equipment einführen
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten für Familienväter- und Mütter.
Unterstützung bei Kinderbetreuung
Möglichekeit der Arbeitszeit Aufstockung
Kostenfreie Parkplätze innerhalb der Stadtgebiets
Angemessene Gehälter
Regulierung der Arbeitszeit
Druck von einzelnen Mitarbeiter nehmen (schlechte werden durchgeschleppt)
Bessere Planbarkeit von Arbeitszeiten für Familien
Austausch ungeeigneter Führungskräfte
Und Personaler
Sie Kultur abschaffen, Dresscode anpassen (Bsp. Sneaker)
Führungskultur, Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sich innerhalb des Teams unterstützen und helfen, weil es sonst keiner tut.
Das variiert sehr stark.
Das zeichnet uns als Sparkasse ingesamt aus. Ich bin gerne Teil der Sparkassen-Familie. Der Zusammenhalt ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr groß; besondern in den jeweiligen Teams. Aber auch im Gesamthaus ein guter, über Jahre gewachsener Zusammenhalt.
Meistens gut. Es werden aber immer wieder Mitarbeiter instrumentalisiert Informationen an die Führung weiterzugeben.
Hier kann man noch echte Freunde finden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja, wenn PA an einem interessiert ist.
Wenn man ein youngstar ist.
Wenn man über die sparkassenakademie studiert ja, sonst steht man eher hinten an.
Für mein Empfinden, darfst man nicht krank werden
Großteil der Auszubildenden verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, Aufstieg nur nach mehreren Jahren möglich
0 Sterne leider nicht möglich.
Unterirdische Weiterentwicklungschancen für junge Mitarbeiter.
Karriere scheint wenn überhaupt nur im Vertrieb möglich zu sein.
Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen die Sparkasse in der Regel nach Ende der Ausbildung oder spätestens nach Ende des (meist nicht von der Sparkasse geförderten) Studiums.
