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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sicherheit, nicht um den Arbeitsplatz bangen zu müssen
Eigentlich alles, er bietet einem einen Krisensicheren Job, ein gutes Gehalt und für ambitionierte Menschen genug weiterbildungs und aufstiegschancen.
Die offene Kommunikation und das man in einem guten Team sehr lange arbeiten kann
In Krefeld für Krefeld.
Sozialleistungen. Zuverlässiger Arbeitgeber.
Viel Vertrauen und Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele Aufgabenbereiche die selbstständig bearbeitet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Filialleiter erfüllen nicht die Aufgabenfelder einer wirklichen Führungskraft. In manchen Filialen fehlt ein Teamgeist und der Wille zur öffentlichen Präsenz. Die Führungskräfte sind fachlich gut, erfüllen aber in meinen Augen nicht dem Anforderungsprofil der Position als Filialleitung
Druck, zu viele Produkte und Themen, meine Einarbeitung und überlegtere Handlungen
Ich habe das Unternehmen aus diversen Gründen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit verlassen.
Wenn man diverse Gespräche wegen Überlastung mit FK und PA führt und einem dann entgegen geworfen wird, dass man dankbar für ein pünktliches Gehalt sein soll, ist wohl alles gesagt.
Diverse neue MA wurden eingestellt und erhalten, OHNE Vorbildung genau den gleichen Verdienst. Keine Sonderbeitrag für langjährige Mitarbeiter.
Aufgrund von diversen Ausfällen und unbesetzten Stellen, werden Überstunden erwartet. Offiziell natürlich nicht, aber wenn Aufträge nicht bearbeitet werden, werden ...
Es wird zu wenig dafür getan, dass gutes Personal bleibt
Neben dem was ich in die Verbesserungsvorschläge geschrieben habe, vor allem die Parkplätze!
Je nachdem in welcher Filiale man ist, können hier erhebliche Kosten auf einen zukommen.
Verbesserungsvorschläge
Hauptaugenmerk sollte auf der Steigerung der Kundenzufriedenheit liegen. Die hausinterne Kommunikation sollte verbessert werden. Die Mitarbeiter so früh wie möglich bei Veränderungen mitnehmen. Einbeziehung von Praktikern bei Neuausrichtungen. Die beste Unternehmensberatung findet man unter den eigenen Mitarbeitern.
Etwas lockerere Kleidervorschriften. Das Frauen es hier besser haben als Männer, hat auch nichts mit Gleichbetechtigung zu tun.
So könnte sich jeder Kollege ans Wetter und die Temperatur anpassen. Hier ist jeder Mensch halt individuell. Das macht es dann auch endlich für einen selbst angenehmer wenn die Männer um einen herum nicht schwitzen.
Vlt etwas weniger Druck. Der hilft keinem, sondern sorgt nur dafür das sich manche Kollegen zu sehr unter Druck gesetzt fühlen und dadurch ausfallen, was die verbleibenden ...
Mehr Angebote für individuelle Entwicklung und mehr Möglichkeiten damit sich die einzelnen Bereiche mehr präsentieren können.
Wenn die PA als Benefiz anführt, dass das Gehalt pünktlich und immer gezahlt wird und dies den Angestellten vorhält ist das doch mehr als bedenklich.
Parkplätze für Mitarbeiter
Homeoffice und entsprechendes Equipment einführen
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten für Familienväter- und Mütter.
Unterstützung bei Kinderbetreuung
Möglichekeit der Arbeitszeit Aufstockung
Führungskultur, Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauenförderung ist wichtig, wenn die Fähigkeiten vorhanden sind
Gleichstellungsbeauftragte vorhanden
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, allerdings kommt es mir so vor als würden Frauen hier doch etwas besser gestellt sein. Kann aber auch nur subjektiv so wirken. Als ich mich damals beworben habe stand allerdings in der Stellenbeschreibung sinngemäß "Wir würden die stelle Vorzugsweise mit einer Frau_besetzen." Das geht gar nicht und hatte nichts mehr mit Gleichberechtigung zu tun.
hier wird wirklich viel getan
Vorbildlich, wir leben Gleichstellung. Bei uns ist sie nicht nur aufgeschrieben, sie wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Gesamthaus mit deutlichem Steigerungspotential
Mitarbeiter werden nicht gehört.
Es wird nach außen hin ein anders Bild gezeigt.
FK sind sich selbst näher als hinter MA zu stehen.
Langwierige Entscheidungsprozesse.
Es wird nicht zugehört
Zu wenig Trabsparenz
Informationen fließen teilweise nur in abgespeckte Form und werden in unterschiedlichen Bereichen anders ausgelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Ausbildung bei der Sparkasse gilt deutschlandweit als eine der angesehensten Ausbildungen und bietet eine äußerst gute Grundlage. Nach der Ausbildung kann man noch über die Sparkasse berufsbegleitend studieren und sich individuell entwickeln. Auch gehaltstechnisch
Alles ist möglich, wenn man will und bereit ist.
Gerade Jungangestellte haben wenig Perspektiven
vieles möglich, mach Deinen Weg
Mit entsprechender Leistung (was auch Grundvoraussetzung sein sollte) gibt es gute Möglichkeiten. Allerdings ist dies häufig mit einer Versetzung in eine andere Filiale verbunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Krefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Krefeld besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Krefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Krefeld
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Krefeld
Branchendurchschnitt: Banken