Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Sicherheit, nicht um den Arbeitsplatz bangen zu müssen
Eigentlich alles, er bietet einem einen Krisensicheren Job, ein gutes Gehalt und für ambitionierte Menschen genug weiterbildungs und aufstiegschancen.
Die offene Kommunikation und das man in einem guten Team sehr lange arbeiten kann
In Krefeld für Krefeld.
Sozialleistungen. Zuverlässiger Arbeitgeber.
Tolle Benefits für Mitarbeiter : steuerfreier Zuschuss zum privaten Einkauf von 50 Euro monatlich, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kleidung mit Firmenlogo für Freizeit
Manche Filialleiter erfüllen nicht die Aufgabenfelder einer wirklichen Führungskraft. In manchen Filialen fehlt ein Teamgeist und der Wille zur öffentlichen Präsenz. Die Führungskräfte sind fachlich gut, erfüllen aber in meinen Augen nicht dem Anforderungsprofil der Position als Filialleitung
Druck, zu viele Produkte und Themen, meine Einarbeitung und überlegtere Handlungen
Umgang mit Personal
Büroausstattung
Fehlende it Unterstützung in den Morgenstunden und im Homeoffice
Ich habe das Unternehmen aus diversen Gründen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit verlassen.
Wenn man diverse Gespräche wegen Überlastung mit FK und PA führt und einem dann entgegen geworfen wird, dass man dankbar für ein pünktliches Gehalt sein soll, ist wohl alles gesagt.
Diverse neue MA wurden eingestellt und erhalten, OHNE Vorbildung genau den gleichen Verdienst. Keine Sonderbeitrag für langjährige Mitarbeiter.
Aufgrund von diversen Ausfällen und unbesetzten Stellen, werden Überstunden erwartet. Offiziell natürlich nicht, aber wenn Aufträge nicht bearbeitet werden, werden ...
Es wird zu wenig dafür getan, dass gutes Personal bleibt
Wie lange und wieviele Mitarbeitende müssen noch kündigen oder erkranken, bevor die Personaler bzw. Führungskräfte überprüft und ggf. Versetzt werden? Keine Unterstützung bei Problemen mit Führungskräften. Keine Erreichbarkeit.
Personal stellt jemanden für schwierige Mitarbeiter ein, die nicht ganz auf Spur sind? Die Damen könnte direkt in ihrer neuen Abteilung anfangen.
Das Parkhaus ist in die Jahre gekommen.
Büros sind teilweise sehr dunkel und aufgrund der Standorte sehr laut.
Hauptaugenmerk sollte auf der Steigerung der Kundenzufriedenheit liegen. Die hausinterne Kommunikation sollte verbessert werden. Die Mitarbeiter so früh wie möglich bei Veränderungen mitnehmen. Einbeziehung von Praktikern bei Neuausrichtungen. Die beste Unternehmensberatung findet man unter den eigenen Mitarbeitern.
Etwas lockerere Kleidervorschriften. Das Frauen es hier besser haben als Männer, hat auch nichts mit Gleichbetechtigung zu tun.
So könnte sich jeder Kollege ans Wetter und die Temperatur anpassen. Hier ist jeder Mensch halt individuell. Das macht es dann auch endlich für einen selbst angenehmer wenn die Männer um einen herum nicht schwitzen.
Vlt etwas weniger Druck. Der hilft keinem, sondern sorgt nur dafür das sich manche Kollegen zu sehr unter Druck gesetzt fühlen und dadurch ausfallen, was die verbleibenden ...
Mehr Angebote für individuelle Entwicklung und mehr Möglichkeiten damit sich die einzelnen Bereiche mehr präsentieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauenförderung ist wichtig, wenn die Fähigkeiten vorhanden sind
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, allerdings kommt es mir so vor als würden Frauen hier doch etwas besser gestellt sein. Kann aber auch nur subjektiv so wirken. Als ich mich damals beworben habe stand allerdings in der Stellenbeschreibung sinngemäß "Wir würden die stelle Vorzugsweise mit einer Frau_besetzen." Das geht gar nicht und hatte nichts mehr mit Gleichberechtigung zu tun.
Durchwachsen
hier wird wirklich viel getan
Vorbildlich, wir leben Gleichstellung. Bei uns ist sie nicht nur aufgeschrieben, sie wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Krefeld ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Gesamthaus mit deutlichem Steigerungspotential
Im ganzen eher schwierig.
Mitarbeiter werden nicht gehört.
Es wird nach außen hin ein anders Bild gezeigt.
FK sind sich selbst näher als hinter MA zu stehen.
Langwierige Entscheidungsprozesse.
Es wird nicht zugehört
Zu wenig Trabsparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Ausbildung bei der Sparkasse gilt deutschlandweit als eine der angesehensten Ausbildungen und bietet eine äußerst gute Grundlage. Nach der Ausbildung kann man noch über die Sparkasse berufsbegleitend studieren und sich individuell entwickeln. Auch gehaltstechnisch
Gerade Jungangestellte haben wenig Perspektiven
Nicht für jeden
vieles möglich, mach Deinen Weg
Mit entsprechender Leistung (was auch Grundvoraussetzung sein sollte) gibt es gute Möglichkeiten. Allerdings ist dies häufig mit einer Versetzung in eine andere Filiale verbunden.
