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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die soziale Sicherheit im Bezug auf Kündigungsschutz bei längerer Krankheit
Die Arbeitsbedingungen belasten die Gesundheit und machen eine Vereinbarkeit von Arbeit und Gesundheitsfürsorge sehr schwer.
Es sollte weniger Energie in Projekte gesteckt und den Mitarbeitern an der Basis mehr zugehört werden
Durch ständigen Personalmangel kann die variable Arbeitszeit nicht genutzt werden
Für mein Empfinden, darfst man nicht krank werden
Im Winter 14 und im Sommer 38 Grad, es wird sich nicht nachhaltig gekümmert. Gebäude veraltet, Geräuschpegel, Klima und Licht belasten die Gesundheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Sie beschreiben Umstände, die verschiedene Themenbereiche betreffen. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und leiten sie an die betroffene Bereiche weiter.
Herzliche Grüße
Reinhild Lüpertz
Das man im Bankwesen jeden Bereich umfangreich lernt. Z.B. Pfändungen, Immobilien und Co. Interner Unterricht war auch sehr gut.
Ausbildungskoordinatoren waren nicht wirklich unterstützend tätig. Wünsche zum Einsatz wurden nicht berücksichtigt, auch wenn man mit Chefs nicht klar kam in den Filialen - dies hat natürlich die Beurteilungen beeinflusst. Man hat sich alleine gefühlt. Es wurde konsequent gesiezt, man hat sich ausgegrenzt gefühlt, als Azubi hat man eh nichts zu melden und die Meinung ist nichts wert. Demnach konnte man auch kein Feedback geben.
Flachere Hierachien. Nicht so herablassend Azubis gegenüber. Feedback und Kritik konnte man nicht gut annehmen, weil man sich vom Azubi nichts sagen lassen wollte. Dies hat man dann in der Beurteilung spüren lassen.
Wenn man über die sparkassenakademie studiert ja, sonst steht man eher hinten an.
Man musste sich anpassen und hatte oft minusstunden weil KollegInnen lieber Feierabend machen wollten als mit den Stunden zu unterstützen
Haben sich sehr beeinflussen lassen von den Ausbildungskoordinatoren
Einsatzwünsche wurden nicht berücksichtigt
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Ausbildung.
Es tut mir leid, dass im Rahmen Ihrer Ausbildung nicht alles so gut gelaufen ist, wie es laufen könnte.
Schade, dass Sie in den Formaten, die wir anbieten- wie z.B. halbjährliche Betreuungsgespräche, regelmäßige Infoveranstaltungen wie „Azubi aktuell“ und auch Wunscheinsätze zum Ende der Ausbildung- Ihre Interessen nicht haben einbringen können.
Es ist selbstverständlich unser Ziel, jede Möglichkeit der Kommunikation zu nutzen und uns damit als einer der größten Ausbildungsbetriebe in Krefeld weiter zu verbessern. Ich freue mich, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit geben, dieses Verbesserungspotential noch konkreter zu besprechen. Melden Sie sich gerne!
Mitarbeiter, Image, Struktur, Umsetzung der öffentlichen Aufgabe, Anzahl der Urlaubstage, TVÖD, Mitarbeiterbenefits, Umsetzung der Nachhaltigkeit
Mehr monetäre Wertschätzung bei sehr guten Ergebnissen wäre wünschenswert.
Die Möglichkeit für Job-Bike oder Firmenfahrzeug zu schaffen.
Die Verbundenheit mit der Region und den Menschen, die hier leben. Ich bin gerne überzeugter Sparkässler und werde es auch bleiben.
Wir sind Sparkasse und haben allen Grund, voller Selbstbewusstsein das überall zu zeigen.
Wir haben in unserem großen Bereich der Organisation einen kollegialen Umgang und einen tollen Zusammenhalt. Als Team haben wir viel geschafft und sind gut gerüstet für die anstehenden Aufgaben. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat sich in der letzten Zeit doch sehr verbessert. Das gemeinsame Erzielen von guten Lösungen rückt zunehmend in den Fokus der Zusammenarbeit.
Wir sind ein innvoatives und kundenorientiertes Unternehmen. Unser Markenkern ist die regionale Verbundenheit zur Region und den Menschen die hier Leben. Die Sparkasse ist Sponsor, Spendet oder schüttet über ihre Stiftungen jedes Jahr Millionenbeträge für die Förderung von Kultur, Sport, Natur und Bildung aus. Das ist großartig und wird aus meiner Sicht viel zu wenig gewürdigt. Ohne die Gelder der Sparkasse wäre in unserer Gesellschaft Vieles nicht möglich.
Wir fordern und fördern - dennoch ist der Ausgleich zwischen Belastung und Entspannung gegeben. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu flexibilisieren, Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen durch freie Zeit - eine verbindliche Dienstvereinbarung regelt die Variable Arbeitszeit. Dauerbelastungen über einen längeren Zeiten sind eher selten und aus meiner persönlichen Sicht nur vereinzelt.
Tolle Perspektiven gerade für junge Leute. Dazu bedarf es sicherlich hier und da einer gewissen Geduld. Jede und jeder, der in der Soarkasse Karriere machen möchte, hat die Chance dazu. Sie gilt es dann allerdings auch zu nutzen. In den nächsten Jahren werden diese Chance ob der Demographie eher noch steigen.
Attraktive Vergütung und tolle Sozialleistungen. Bezuschusstes Mittagessen, Fahrtkostenzuschuss, Prämien für besondere Leistungen, Familienservice etc.
Wir haben uns der Nachhaltigkeit verschrieben. Setzen seit Jahren umweltschonenden Toner ein. Installation einer der größten Photovoltaik-Anlagen in der Stadt; Fahrradgarage für die Mitarbeitenden, Freud- und Leidkasse durch den Personalrat geführt und noch viele weitere Maßnahmen, die darauf einzahlen.
Das zeichnet uns als Sparkasse ingesamt aus. Ich bin gerne Teil der Sparkassen-Familie. Der Zusammenhalt ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr groß; besondern in den jeweiligen Teams. Aber auch im Gesamthaus ein guter, über Jahre gewachsener Zusammenhalt.
Respektvoll, Wertschätzend, aus den Erfahrungsschatz dieser Kollegen profitieren. Bei uns überhaupt kein Thema, bis zum Ausscheiden Kollegin oder Kollege wie jeder andere auch.
Wir haben in der Sparkasse top aus- und fortgebildete Führungskräfte. Gerade im Bereich der Führung haben wir in den letzten Jahren extrem viel investiert; über alles gesehen haben wir einen guten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Mein Anspruch ist schon, dass wir Führungskräfte unsere Werte leben und vorleben. Wir streben generell ein gutes Miteinander mit viel Verständnis für individuelle Belange an.
Top; Büro-Ausstattung klasse; Ein "Betriebsrestaurant" der Extraklasse, variable Arbeitszeit, Möglichkeit des Mobilen Arbeitens, aktuelle Technik, große Bildschirme bzw. zweiter Bildschirm.
Innerhalb des Bereiches gut und transparent. Im Hause könnten wir in Sachen zeitgerechter und zielgerichteter Informationen uns weiter verbessern; ich denke, ein Dauerauftrag in diesem schwierigen Feld. Das rechte Maß an Kommunikation ist doch immer sehr individuell betrachtet.
Vorbildlich, wir leben Gleichstellung. Bei uns ist sie nicht nur aufgeschrieben, sie wird gelebt.
Die Aufgaben in der Sparkasse sind sehr vielfältig und interessant. Gerade in Zeiten wie diesen mit zunehmender Digitalisierung und Automatisierung in einer sich veränderten Bankenwelt eine große, interessante Herausforderung. Die Aufgaben an den Arbeitsplätzen sind in aller Regel abwechslungsreich und es warten immer neue Herausforderungen.
Öffentlicher Dienst, viele zusätzliche Angebote, 5 Tage Woche
Nicht für alle Mitarbeiter wird Home Office ermöglicht
Home Office
Home Office wäre ausbaufähig
Home Office wünschenswert
- gutes Gehalt
- Betriebsrestaurant
- keine Arbeit nach der Berufsschule
- freundliche Kollegen (Auszubildende)
- Lage mitten in Krefeld, kein Parkplatzangebot
- IT'ler ohne Kundenkontakt müssen Anzug & Krawatte tragen
- Banker & KfBMs spürbar im Fokus (mehr Freiheiten, bessere Betreuung), IT-Azubis wurden häufig vergessen & nur vereinzelt wertgeschätzt
- Führungskräfte generell über 50, vereinzelte Ausnahmen
- Siez-Kultur, viel bürokratischer Aufwand und lange Entscheidungswege
- während Corona waren Mitarbeiter zuhause, Azubis im Büro -> schlechte Betreuung
- Beurteilungen fallen z.T. sehr subjektiv aus, einige Betreuer wenig kompetent
- oftmals von Personalabteilung keine Auskunft möglich, mehrfaches nachfragen für eine Rückmeldung erforderlich
- fast keine neuen Ideen oder Innovationen, man lebt vor sich hin
- Homeoffice abhängig von Verantwortlichen, Hardware wird nicht gestellt
- Name im Arbeitszeugnis war bei 3/4 Azubis falsch geschrieben
- wenn die Auszubildenden ein Problem ansprechen, sollte nicht mir Regelungen reagiert werden, die die Ausbildung noch unflexibler machen. Eine Lösung oder Verbesserung des Problems wurde nicht versucht.
- Unternehmen moderner & attraktiver gestalten
- Ausbildungsinhalte auf IT ausrichten, KfBM Inhalte entfernen
- auf die Meinung von Azubis & Mitarbeitern hören
viele Mitarbeiter sind unmotiviert, dementsprechend unfreundlich - Mitarbeiterzufriedenheit laut Umfragen sehr gering, nur sehr wenige haben merkbar Spaß an der Arbeit
Großteil der Auszubildenden verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, Aufstieg nur nach mehreren Jahren möglich
klassicher 8-4 bzw. 8-6 Job an langen Tagen
lässt sich im Internet einsehen
ein Pate war top, der andere meldete sich nur bei schlechten Neuigkeiten
veraltete Arbeitsmittel, keine Innovation, sich wiederholende Themen
- repetitive Aufgaben, keine realen Projekte oder größere Aufgaben
- z.T. Einsätze in fachfremden Abteilungen (Filiale, Sekretariat, Personalabteilung) da eine passende Beschäftigung fehlt
Wechsel durch viele Abteilungen, jedoch wird in kein Thema tief eingestiegen
Übernahmegespräche erst kurz vor Ende der Ausbildung, kein Abschiedsgespräch oder Verabschiedungsfeier für IT-Kaufleute (für Banker & KfBM gab es diese)
Dankeschön für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Ihrer Punkte werden wir dafür nutzen, die konkrete Ausgestaltung der Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Digitalisierungsmanagement auf den Prüfstand zu stellen.
Anders als in einem reinen IT-Unternehmen legen wir jedoch Wert darauf, dass auch Kaufleute für Digitalisierungsmanagemenent wesentliche Bereiche der Sparkasse kennenlernen. Diese mögen im engeren Sinne aus Ihrer Sicht fachfremd sein, nach unserem Verständnis ist jedoch das Verstehen der Fachanforderungen eine zwingende Voraussetzung für User-akzeptierte IT-Lösungen.
Für Ihre weitere Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Keine Möglichkeiten der Veränderung, viele junge Mitarbeiter verlassen das Haus wegen fehlender Perspektive. Nicht modern genug.
Homeoffice, Förderung gezielter und jedem Mitarbeiter zukommen lassen, mehr frischer Wind von außen notwendig, Tempo erhöhen
Irgendwo zwischen tollem Team, Mut machen und unbequeme Mitarbeiter bevorzugen.
Kein Homeoffice, Gleitzeit nur in geringem Maße.
Digital ist anders.
Meistens gut. Es werden aber immer wieder Mitarbeiter instrumentalisiert Informationen an die Führung weiterzugeben.
Schlechte Laune wird manchmal an Mitarbeitern ausgelassen. Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Förderung findet teilweise statt. Viel Verständnis, andererseits werden private Probleme manchmal im Nachgang gegen den Mitarbeiter verwendet.
Informationen fließen teilweise nur in abgespeckte Form und werden in unterschiedlichen Bereichen anders ausgelegt.
Wer Vertrieb machen möchte ist hier gut aufgehoben. Andere Stellen zu bekommen ist fast unmöglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Über Ihre Einschätzungen im Vier- bzw. Fünf-Sterne-Bereich freuen wir uns. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf und an den Kritikpunkten werden wir arbeiten.
Die allermeisten hier geben sich wirklich Mühe gut zusammenzuarbeiten.
Das gelingt oft auch bereichsübergreifend. Guter Führung und guter Zusammenarbeit wird eine hohe Bedeutung beigemessen. Dass es auf der Suche nach Lösungen immer auch zu Reibungen kommt ist ebenso normal, wie wichtig.
Es werden unternehmensseitig viele Anstrengungen unternommen und es gibt gute Unterstützungsangebote. In Verbindung mit Kostendruck und Arbeitsverdichtung gibt es natürlich trotzdem eine bemerkenswerte Arbeitsbelastung. Wenn man interessante Aufgaben hat, lässt sich das meistens noch ganz gut verpacken.
Ausgesprochen hohes Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein wächst mit steigender Bedeutung nachhaltiger Aspekte.
Man wird gut aufgenommen. Mit fast familiärem Charakter.
Nichts auszusetzen.
Was bei mir an verschiedensten Einsatzorten immer gegeben.
Wenn es einmal nicht mehr so war, gab es Veränderungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für diese positiven Rückmeldungen. Wir arbeiten alle daran, ständig besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre:
Es ist schön zu hören, dass die Maßnahmen, mit denen wir unsere Führungskräfte unterstützen, positive Wirkung haben. Wir wünschen uns, dass wir immer zu guten Lösungen im Interesse aller Mitarbeitenden kommen.
Kollegenzusammenhalt:
Die "Sparkassenfamilie" war uns schon immer wichtig und es ist umso besser, dass das auch im Unternehmen erlebbar ist.
Interessante Möglichkeiten:
Die Sparkasse bietet vielfältige Arbeitsplätze an und es freut uns, dass Ihre persönliche Veränderung positiv begleitet werden konnte.
Arbeitsbedingungen:
Prima!
Umwelt-/ Sozialbewusstsein:
Wir sind als regional verwurzeltes Unternehmen immer aktiv in unserem direkten Umfeld und engagieren uns natürlich sehr für regionale Projekte. Das Thema Nachhaltigkeit haben wir in unseren Zielen fest verankert und wollen auch in diesem Punkt in Zukunft noch deutlich besser werden.
Work-Life-Balance:
Es freut uns, dass die Botschaft, dass neben den Unternehmenszielen auch der Mensch im Mittelpunkt steht, auf diese Weise ankommt. Es gibt genug interessante Aufgaben für alle!
Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen, Kantine am Hauptstandort, Sodexo Essensschecks, Work-Life-Balance
Förderung junger Mitarbeiter, Starre Hierarchien, lange Entscheidungswege, keine interessanten Aufgaben, keine Entwicklungschancen außerhalb des Vertriebs, Homeoffice kaum möglich
Mitarbeiter fördern,
Weiterbildungen / Studium würdigen,
Homeoffice ermöglichen,
moderner und agiler werden
Kaum jemand hat wirklich Spaß bei der Arbeit, Stimmung allgemein nicht gut.
Viel Wut bei Mitarbeitern, dass Homeoffice trotz Corona als Privileg für bestimmte Personen / Abteilungen zu gelten scheint.
Nach außen hin top.
Jedoch sind in der Realität sehr viele Kollegen unzufrieden.
Einige sprechen bei Kündigung vom "Verlassen des sinkenden Schiffs".
Flexibles Zeitkonto, Freizeitausgleich möglich.
Man arbeitet sich hier definitiv nicht kaputt.
Viel Verständnis für private/familiäre Angelegenheiten.
Zusätzlicher Unbezahlter Urlaub kein Problem.
0 Sterne leider nicht möglich.
Unterirdische Weiterentwicklungschancen für junge Mitarbeiter.
Karriere scheint wenn überhaupt nur im Vertrieb möglich zu sein.
Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen die Sparkasse in der Regel nach Ende der Ausbildung oder spätestens nach Ende des (meist nicht von der Sparkasse geförderten) Studiums.
Sozialleistungen top! VL, RZVK Altersvorsorge und viele Rabatte auf eigene und Verbundprodukte.
Gehalt je nach Stelle okay.
Es werden jedoch laufend Stellen neu und immer niedriger bewertet.
Die Sparkasse tut viel für die Region
Hier kann man noch echte Freunde finden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen top.
Es sollte besser geschaut werden, dass auch junge Mitarbeiter gefödert werden, wie die älteren.
Kommt sehr auf die direkte Führungskraft an.
Kann Top oder Flop sein.
Man ist in jedem Fall auf die Führungskraft angewiesen, wenn man voran kommen möchte.
1. / 2. Führungsebene zu 95% 55+ Jahre alt. Dadurch teils stark veraltete Ansichten und Vorgehensweisen.
Manche Filialen sehr modern, andere sehr alt.
Technik könnte allgemein neuer sein.
Lange, starre Entscheidungswege.
Starke Hierachie.
Informationsfluss oft nicht transparent.
Man sollte sich wichtige Dinge schriftlich geben lassen.
Im Bereich Diversity / Frauenförderung hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
Als junger Mitarbeiter sind die Aufgaben wenig interessant. Es bleiben keine Alternativen abgesehen vom Vertrieb. In Fachbereiche kommt man trotz Studium nur sehr schwer.
Arbeitsatmosphäre:
Für alle Abteilungen, Bereiche und Mitarbeitenden der Sparkasse Krefeld kann ich das nicht unterschreiben. Dass die letzten Monate auf vielerlei Hinsicht eine Herausforderung waren, ist klar. Dennoch erlebe ich jetzt im Moment eine „jetzt-erst-recht-Stimmung“. Es ist derzeit sehr viel in Bewegung, im positiven Sinne. Schade, dass Sie das nicht erleben. Nicht alle Arbeitsplätze im Haus sind gleichermaßen für Mobile Arbeit geeignet. Es wird aktuell daran gearbeitet, Mobile Arbeit für alle transparenter macht.
Verhalten der Führungskräfte:
In den letzten Jahren haben wir mit einer Fortbildungsreihe für neue und etablierte Führungskräfte gestartet. Ziel ist es, unsere Führungsstandards in der Sparkasse Krefeld für alle erlebbar zu machen.
„So wie immer“ wird es in Zukunft nicht bleiben. Die Sparkasse Krefeld ist ein Unternehmen, das auf eine 180-jährige Tradition zurückblicken kann. Die Rahmenbedingungen ändern sich aktuell so rasant, dass sich dies auch bei uns bemerkbar macht. Wir sind auf dem Weg. Doch wir wollen und können uns nicht mit einem hippen Start-Up-Unternehmen vergleichen.
Zusammenhalt:
Das empfinden wir auch so. Es ist immer wieder klasse, in den letzten Ausgaben unserer Mitarbeiterzeitschrift „Schöttjlas“ zu blättern, sowohl in Magazinform als auch digital. Vor der Pandemie wurde dort regelmäßig von Freizeitaktionen der Kolleginnen und Kollegen berichtet. Hoffen wir, dass es bald wieder zu unserem Sparkassenleben dazugehört.
Interessante Aufgaben:
Der Einstieg nach der Ausbildung in das Angestelltenverhältnis ist interessant geworden. Viele junge Menschen haben in Koordination mit ihren Führungskräften und der Gruppe Ausbildungsbetreuung und Führungskräfteberatung die nächsten Schritte für Ihren Aufstieg geplant. Gute Leistung von Anfang an und am Ball bleiben wird belohnt.
Kommunikation:
An unserer Kommunikation arbeiten wir. Seit April 2021 nutzen wir ein neues Informationssystem, dass es uns ermöglicht, an einer Stelle alle wichtigen Informationen zu einem Thema zu finden.
Um welche Entscheidungen es Ihnen in Ihrer Bewertung geht, kann ich nur ahnen. Deshalb biete ich Ihnen an, dass wir uns persönlich austauschen, wo Ihnen etwas gefehlt hat und wie es in Zukunft besser laufen kann.
Gleichberechtigung:
Das Thema Gleichberechtigung liegt uns am Herzen. Das zeigt sich auch durch unsere Auditierung „Beruf und Familie“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Lob freut uns und bestimmt auch viele ältere Kolleginnen und Kollegen unter uns.
Karriere / Weiterbildung:
Das bedauere ich sehr, dass Sie die Weiterbildung in der Sparkasse Krefeld so empfinden. Schon während der Ausbildung werden in Betreuungsgesprächen mit dem Personalbereich die persönlichen Vorstellungen der Auszubildenden und die betrieblichen Belange besprochen. Es gibt regelmäßig Sichtungstage, an denen sich Mitarbeitende einem Auswahlverfahren stellen, um ein Studien-Stipendium von der Sparkasse Krefeld zu erhalten. Diese Stipendien beziehen sich sowohl auf die Hochschule und Akademie der Sparkassenorganisation als auch auf andere Bildungsträger.
Wenn ich an Bilder denke, die ich mit dem Begriff Karriere in Zusammenhang bringe, denke ich an eine Leiter. Und so wie die Leiter in unserer Garage, hat auch die Karriereleiter Sprossen in einem gut zu gehenden Abstand. Karriere ist eine Entwicklung und kein Sprung von 0 auf 100.
Gehalt / Sozialleistungen:
Unser Gehaltsgefüge liegt im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten. Zusätzliche Leistungen machen das Gesamtpaket attraktiv.
Arbeitsbedingungen:
In einem großen Geschäftsgebiet ist es auch eine große Herausforderung, die Arbeitsbedingungen an jeder Stelle gleich zu halten. Doch auch hier hat sich viel in den letzten Monaten getan und wird sich auch weiterhin viel tun.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Es freut mich jedes Mal, wenn vom Engagement der Sparkasse Krefeld in der Region berichtet wird, egal ob bei Facebook oder in der Zeitung. Uns liegen die Menschen am Herzen, die sich für Breitensport, Kultur, Natur und Nachhaltigkeit stark machen. Und dass dieser Funke auch überspringt, zeigt sich jetzt gerade wieder in der „Frühlings-Spendenmeisterschaft 2021“ bis zum 15. Mai 2021. Schauen Sie doch mal hier Gemeinsam #GutesTun (sparkasse-krefeld.de)
Work-Life-Balance:
Dass sich jemand in der Sparkasse kaputt arbeitet, ist von keinem gewollt. Wir alle schätzen die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, Zeiten aus arbeitsreichen Zeiten in ruhigen Zeiten „abzufeiern“. Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommt uns die variable Arbeitszeit auch oft entgegen.
Image:
Unzufriedenheit kommt oft in einer Zeit des Wandels auf. Das, was gestern noch gut war, kommt heute auf den Prüfstand und wird morgen anders gemacht. Doch dieser Wandel ist notwendig, um sich auf die Zukunft einzustellen und vorzubereiten.
Sprechen Sie offen Ihre Sorgen und Ihre Unzufriedenheit an. Oftmals hilft ein offenes Wort für Klarheit und Verständnis.
Pro:
Alles, was Sie aufzählen, schätzen auch wir an unserem Arbeitgeber. Eines möchte ich aber besonders hervorheben. Unser Küchenteam ist so etwas, wie der Fels in der Brandung. Es gibt immer eine große Auswahl, sodass auch an stressigen Tagen eine ausgewogene Mahlzeit immer möglich ist. Als Flächensparkasse ist dieser Vorteil nicht für alle jederzeit nutzbar. Mit den Essenschecks schaffen wir einen Ausgleich.
Gehalt, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Hinkt hinter der Zwit hinterher, Werte werden nicht gelebt (gerade von Personalabteilung)
Anpassung an digitalen Wandel; papierlose Vorgänge steigern; mobiles Arbeiten zumindest tageweise für Sachbearbeiter
Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern; Werte werden nicht gelebt
Bei Altverträgen gute Bezahlung; Geld ist jedoch nicht alles; viele Sozialleistungen (bAV, VL, Förderung öPNv, Kantine oder Essenschecks, Vergünstigungen,...)
Zu viel papierhafte Vorgänge; kein papierloses Büro; wird nicht fociert
Je nach Geschäftsbereich und Team
Respektvoll; ältere Kollegen haben enormen Schatz an Wissen
Je nach Führungskraft
Kaum mobiles Arbeiten (nur Führungskräfte); lieber wird unbezahlter Urlaub gegeben, als Sachbearbeiter tageweise mobil arbeiten zu lassen
Betroffene Mitarbeiter erfahren oft zu spät von Veränderungsprozessen; offene Kommunikation findet kaum statt
Arbeitsatmosphäre:
Das letzte Jahr war in der Sparkasse eine große Herausforderung. Mit Corona haben alle Menschen zu tun gehabt, doch bei uns wurde zeitgleich eine große Umstrukturierung im Bereich Private Kunden umgesetzt. Mit der Zusammenlegung von Standorten, der Zusammensetzung neuer Teams und der Wanderung vieler Kunden von einem zum anderen Standort und damit oft von einem Mitarbeitenden zum anderen, wurde allen viel abverlangt. Und das schlägt sich auch in der allgemeinen Stimmung nieder. Das muss nicht so bleiben.
Verhalten der Führungskräfte:
Wir freuen uns über Ihr Feedback, was Sie an Ihren Führungskräften schätzen und was Sie sich von Ihren Führungskräften wünschen. Im Dialog schaffen wir eine gute Basis für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Zusammenhalt:
Da wo viele Menschen zusammenarbeiten, stimmt die Chemie mal besser und mal tut man gut daran, das Team zusammenzuführen. Gerade in der Zeit, wo sich Teams neu finden, ist es immer eine gute Idee, sich besser kennenzulernen. Nach Corona haben wir dazu hoffentlich wieder viel Gelegenheit.
Kommunikation:
Es ist eine große Herausforderung, wichtige Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu bekommen. Das ist uns in der Vergangenheit nicht immer gut gelungen. Seit April 2021 nutzen wir ein neues Informationssystem, mit dem wir schnell, zielgerichtet und gebündelt Informationen bereitstellen können.
Umgang mit älteren Kollegen:
Davon sind wir auch überzeugt. Erfahrungen, die im Laufe eines Berufslebens gesammelt werden, können nicht in einem Lehrbuch vermittelt werden. Gerade die Mischung zwischen Alt und Jung macht das Arbeitsleben in der Sparkasse Krefeld aus.
Gehalt / Sozialleistungen:
Im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten und der freiwilligen Leistungen der Sparkasse Krefeld kommt es hier zu einem guten Gesamtpaket.
Umwelt- / Sozialbewusstein:
Es gibt eine Gruppe von Mitarbeitenden, die mit Unterstützung der Sparkassenakademie NRW die Herausforderung „papierloses Büro“ getestet haben. Zumindest ein Drucker konnte daraufhin schon dauerhaft abgeschafft werden. Diese Gruppen hat festgestellt, dass es die vielen papiergebundenen Vorgänge einem oftmals schwermachen, ganz auf Papier zu verzichten. Aktuell wird in Projekten an der elektronischen Kredit- und Personalakte und einem elektronischen Rechnungsbuch gearbeitet. Wir sind am Anfang des Weges, klar, aber wir sind unterwegs. Und das ist gut!
Verbesserungsvorschläge:
Die Möglichkeiten, Mobile Arbeit in der Sparkasse Krefeld auch nach der Corona-Zeit zu etablieren, werden geprüft. Es wird einen Leitfaden geben, der die Mobile Arbeit regelt der uns allen transparent die Möglichkeiten der Mobilen Arbeit in der Sparkasse Krefeld aufzeigen wird.
Pro:
Ihre Punkte können wir genau so unterschreiben. Wir arbeiten alle in einem sicheren Unternehmen. In der Vergangenheit haben wir trotz Umstrukturierungen und herausfordernder Rahmenbedingungen keine betriebsbedinge Kündigung aussprechen oder Kurzarbeit beantragen müssen.
Contra:
Wir erleben gerade viele Veränderungen in und um die Sparkasse Krefeld herum. Diese Veränderungen machen nicht nur etwas mit unserem Arbeitsumfeld und unseren täglichen Aufgaben, sie verändern auch uns Menschen. Gerade in dieser Zeit ist Halt und Sicherheit für Viele wichtig. Doch es fällt manchmal schwer, mit eigener Unsicherheit die Werte der Sparkasse Krefeld dauerhaft zu vertreten. Dass Sie gerade aus dem Personalbereich das Leben der Werte vermissen, stimmt uns nachdenklich. Wir sind gerne zu einem Austausch bereit, damit auch wir wissen, worauf wir in Zukunft besser achten können. Sprechen Sie uns gerne an. Auf 100%ige Diskretion können Sie sich verlassen.
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