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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Krefeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben in unserem großen Bereich der Organisation einen kollegialen Umgang und einen tollen Zusammenhalt. Als Team haben wir viel geschafft und sind gut gerüstet für die anstehenden Aufgaben. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat sich in der letzten Zeit doch sehr verbessert. Das gemeinsame Erzielen von guten Lösungen rückt zunehmend in den Fokus der Zusammenarbeit.
Innerhalb des Bereiches gut und transparent. Im Hause könnten wir in Sachen zeitgerechter und zielgerichteter Informationen uns weiter verbessern; ich denke, ein Dauerauftrag in diesem schwierigen Feld. Das rechte Maß an Kommunikation ist doch immer sehr individuell betrachtet.
Das zeichnet uns als Sparkasse ingesamt aus. Ich bin gerne Teil der Sparkassen-Familie. Der Zusammenhalt ist unter den Kolleginnen und Kollegen sehr groß; besondern in den jeweiligen Teams. Aber auch im Gesamthaus ein guter, über Jahre gewachsener Zusammenhalt.
Wir fordern und fördern - dennoch ist der Ausgleich zwischen Belastung und Entspannung gegeben. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu flexibilisieren, Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen durch freie Zeit - eine verbindliche Dienstvereinbarung regelt die Variable Arbeitszeit. Dauerbelastungen über einen längeren Zeiten sind eher selten und aus meiner persönlichen Sicht nur vereinzelt.
Wir haben in der Sparkasse top aus- und fortgebildete Führungskräfte. Gerade im Bereich der Führung haben wir in den letzten Jahren extrem viel investiert; über alles gesehen haben wir einen guten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Mein Anspruch ist schon, dass wir Führungskräfte unsere Werte leben und vorleben. Wir streben generell ein gutes Miteinander mit viel Verständnis für individuelle Belange an.
Durch ständigen Personalmangel kann die variable Arbeitszeit nicht genutzt werden