Flexibel? Nur wenn’s passt. Gerechte Bezahlung? Nur bei ausgewählten Personen. Familie? Aufträge gehen vor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen aus diversen Gründen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit verlassen.
Wenn man diverse Gespräche wegen Überlastung mit FK und PA führt und einem dann entgegen geworfen wird, dass man dankbar für ein pünktliches Gehalt sein soll, ist wohl alles gesagt.
Diverse neue MA wurden eingestellt und erhalten, OHNE Vorbildung genau den gleichen Verdienst. Keine Sonderbeitrag für langjährige Mitarbeiter.
Aufgrund von diversen Ausfällen und unbesetzten Stellen, werden Überstunden erwartet. Offiziell natürlich nicht, aber wenn Aufträge nicht bearbeitet werden, werden umgehen Gespräche mit FK fällig. Ziele müssen erreicht werden und nehmen immer mehr zu. Teils kaum schaffbar, wenn man Teilzeit angestellt ist.
Private Termine auch in Verbindung Kinderbetreuung werden hämisch kommentiert.
PA nimm keine Rücksicht auf Einsatzort und Fahrzeit.
Durch Mangel an Parkmöglichkeit oft lange Suche derer.
Das Budget für Seminare reicht leider nicht für alle aus. So, dass nur ausgewählte Mitarbeiter diese besuchen können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die PA als Benefiz anführt, dass das Gehalt pünktlich und immer gezahlt wird und dies den Angestellten vorhält ist das doch mehr als bedenklich.
Parkplätze für Mitarbeiter
Homeoffice und entsprechendes Equipment einführen
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten für Familienväter- und Mütter.
Unterstützung bei Kinderbetreuung
Möglichekeit der Arbeitszeit Aufstockung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und der Kollegen gut. In Einzelfällen gibt es Streitigkeiten.
Mit FK schwierig. Ziele müssen erreicht werden.
Image
Nach außen stellt man sich sehr sozial da.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunde, Leistung, Ziele,….für zu wenig Gehalt.
Einmal in Teilteit drin, kaum Möglichkeit der Aufstockung oder Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Ja, wenn PA an einem interessiert ist.
Wenn man ein youngstar ist.
Gehalt/Benefits
Im vergleich und für das was verlangt wird nicht ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich innerhalb des Teams unterstützen und helfen, weil es sonst keiner tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiches Gehalt wie ungelernte externe.
Keine Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung. Man hilft sich nur selbst. Als Teilzeitskraft kommt man kaum weiter.
Arbeitsbedingungen
Büros heizen sich teilweise viel zu sehr auf, je nachdem in welchem Gebäude komplex man sitzt.
Keine verstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht gehört.
Es wird nach außen hin ein anders Bild gezeigt.
FK sind sich selbst näher als hinter MA zu stehen.
Langwierige Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung
Weibliche MA sind durchschnittlich viel schlechter bezahlt. Aus Teilzeit kommt man ohne Hilfe der FK nicht mehr raus und kann nicht mehr arbeiten. Selbst wenn man sich finanziell sonst kaum eine Wohnung leisten kann.