Ein sicherer Arbeitsplatz, aber kein interessanter Arbeitgeber für junge Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen, Kantine am Hauptstandort, Sodexo Essensschecks, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung junger Mitarbeiter, Starre Hierarchien, lange Entscheidungswege, keine interessanten Aufgaben, keine Entwicklungschancen außerhalb des Vertriebs, Homeoffice kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern,
Weiterbildungen / Studium würdigen,
Homeoffice ermöglichen,
moderner und agiler werden
Arbeitsatmosphäre
Kaum jemand hat wirklich Spaß bei der Arbeit, Stimmung allgemein nicht gut.
Viel Wut bei Mitarbeitern, dass Homeoffice trotz Corona als Privileg für bestimmte Personen / Abteilungen zu gelten scheint.
Kommunikation
Lange, starre Entscheidungswege.
Starke Hierachie.
Informationsfluss oft nicht transparent.
Man sollte sich wichtige Dinge schriftlich geben lassen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man noch echte Freunde finden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexibles Zeitkonto, Freizeitausgleich möglich.
Man arbeitet sich hier definitiv nicht kaputt.
Viel Verständnis für private/familiäre Angelegenheiten.
Zusätzlicher Unbezahlter Urlaub kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die direkte Führungskraft an.
Kann Top oder Flop sein.
Man ist in jedem Fall auf die Führungskraft angewiesen, wenn man voran kommen möchte.
1. / 2. Führungsebene zu 95% 55+ Jahre alt. Dadurch teils stark veraltete Ansichten und Vorgehensweisen.
Interessante Aufgaben
Als junger Mitarbeiter sind die Aufgaben wenig interessant. Es bleiben keine Alternativen abgesehen vom Vertrieb. In Fachbereiche kommt man trotz Studium nur sehr schwer.
Gleichberechtigung
Im Bereich Diversity / Frauenförderung hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen top.
Es sollte besser geschaut werden, dass auch junge Mitarbeiter gefödert werden, wie die älteren.
Arbeitsbedingungen
Manche Filialen sehr modern, andere sehr alt.
Technik könnte allgemein neuer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse tut viel für die Region
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top! VL, RZVK Altersvorsorge und viele Rabatte auf eigene und Verbundprodukte.
Gehalt je nach Stelle okay.
Es werden jedoch laufend Stellen neu und immer niedriger bewertet.
Image
Nach außen hin top.
Jedoch sind in der Realität sehr viele Kollegen unzufrieden.
Einige sprechen bei Kündigung vom "Verlassen des sinkenden Schiffs".
Karriere/Weiterbildung
0 Sterne leider nicht möglich.
Unterirdische Weiterentwicklungschancen für junge Mitarbeiter.
Karriere scheint wenn überhaupt nur im Vertrieb möglich zu sein.
Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen die Sparkasse in der Regel nach Ende der Ausbildung oder spätestens nach Ende des (meist nicht von der Sparkasse geförderten) Studiums.
Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre:
Für alle Abteilungen, Bereiche und Mitarbeitenden der Sparkasse Krefeld kann ich das nicht unterschreiben. Dass die letzten Monate auf vielerlei Hinsicht eine Herausforderung waren, ist klar. Dennoch erlebe ich jetzt im Moment eine „jetzt-erst-recht-Stimmung“. Es ist derzeit sehr viel in Bewegung, im positiven Sinne. Schade, dass Sie das nicht erleben. Nicht alle Arbeitsplätze im Haus sind gleichermaßen für Mobile Arbeit geeignet. Es wird aktuell daran gearbeitet, Mobile Arbeit für alle transparenter macht.
Verhalten der Führungskräfte:
In den letzten Jahren haben wir mit einer Fortbildungsreihe für neue und etablierte Führungskräfte gestartet. Ziel ist es, unsere Führungsstandards in der Sparkasse Krefeld für alle erlebbar zu machen.
„So wie immer“ wird es in Zukunft nicht bleiben. Die Sparkasse Krefeld ist ein Unternehmen, das auf eine 180-jährige Tradition zurückblicken kann. Die Rahmenbedingungen ändern sich aktuell so rasant, dass sich dies auch bei uns bemerkbar macht. Wir sind auf dem Weg. Doch wir wollen und können uns nicht mit einem hippen Start-Up-Unternehmen vergleichen.
Zusammenhalt:
Das empfinden wir auch so. Es ist immer wieder klasse, in den letzten Ausgaben unserer Mitarbeiterzeitschrift „Schöttjlas“ zu blättern, sowohl in Magazinform als auch digital. Vor der Pandemie wurde dort regelmäßig von Freizeitaktionen der Kolleginnen und Kollegen berichtet. Hoffen wir, dass es bald wieder zu unserem Sparkassenleben dazugehört.
Interessante Aufgaben:
Der Einstieg nach der Ausbildung in das Angestelltenverhältnis ist interessant geworden. Viele junge Menschen haben in Koordination mit ihren Führungskräften und der Gruppe Ausbildungsbetreuung und Führungskräfteberatung die nächsten Schritte für Ihren Aufstieg geplant. Gute Leistung von Anfang an und am Ball bleiben wird belohnt.
Kommunikation:
An unserer Kommunikation arbeiten wir. Seit April 2021 nutzen wir ein neues Informationssystem, dass es uns ermöglicht, an einer Stelle alle wichtigen Informationen zu einem Thema zu finden.
Um welche Entscheidungen es Ihnen in Ihrer Bewertung geht, kann ich nur ahnen. Deshalb biete ich Ihnen an, dass wir uns persönlich austauschen, wo Ihnen etwas gefehlt hat und wie es in Zukunft besser laufen kann.
Gleichberechtigung:
Das Thema Gleichberechtigung liegt uns am Herzen. Das zeigt sich auch durch unsere Auditierung „Beruf und Familie“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Lob freut uns und bestimmt auch viele ältere Kolleginnen und Kollegen unter uns.
Karriere / Weiterbildung:
Das bedauere ich sehr, dass Sie die Weiterbildung in der Sparkasse Krefeld so empfinden. Schon während der Ausbildung werden in Betreuungsgesprächen mit dem Personalbereich die persönlichen Vorstellungen der Auszubildenden und die betrieblichen Belange besprochen. Es gibt regelmäßig Sichtungstage, an denen sich Mitarbeitende einem Auswahlverfahren stellen, um ein Studien-Stipendium von der Sparkasse Krefeld zu erhalten. Diese Stipendien beziehen sich sowohl auf die Hochschule und Akademie der Sparkassenorganisation als auch auf andere Bildungsträger.
Wenn ich an Bilder denke, die ich mit dem Begriff Karriere in Zusammenhang bringe, denke ich an eine Leiter. Und so wie die Leiter in unserer Garage, hat auch die Karriereleiter Sprossen in einem gut zu gehenden Abstand. Karriere ist eine Entwicklung und kein Sprung von 0 auf 100.
Gehalt / Sozialleistungen:
Unser Gehaltsgefüge liegt im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten. Zusätzliche Leistungen machen das Gesamtpaket attraktiv.
Arbeitsbedingungen:
In einem großen Geschäftsgebiet ist es auch eine große Herausforderung, die Arbeitsbedingungen an jeder Stelle gleich zu halten. Doch auch hier hat sich viel in den letzten Monaten getan und wird sich auch weiterhin viel tun.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Es freut mich jedes Mal, wenn vom Engagement der Sparkasse Krefeld in der Region berichtet wird, egal ob bei Facebook oder in der Zeitung. Uns liegen die Menschen am Herzen, die sich für Breitensport, Kultur, Natur und Nachhaltigkeit stark machen. Und dass dieser Funke auch überspringt, zeigt sich jetzt gerade wieder in der „Frühlings-Spendenmeisterschaft 2021“ bis zum 15. Mai 2021. Schauen Sie doch mal hier Gemeinsam #GutesTun (sparkasse-krefeld.de)
Work-Life-Balance:
Dass sich jemand in der Sparkasse kaputt arbeitet, ist von keinem gewollt. Wir alle schätzen die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, Zeiten aus arbeitsreichen Zeiten in ruhigen Zeiten „abzufeiern“. Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommt uns die variable Arbeitszeit auch oft entgegen.
Image:
Unzufriedenheit kommt oft in einer Zeit des Wandels auf. Das, was gestern noch gut war, kommt heute auf den Prüfstand und wird morgen anders gemacht. Doch dieser Wandel ist notwendig, um sich auf die Zukunft einzustellen und vorzubereiten.
Sprechen Sie offen Ihre Sorgen und Ihre Unzufriedenheit an. Oftmals hilft ein offenes Wort für Klarheit und Verständnis.
Pro:
Alles, was Sie aufzählen, schätzen auch wir an unserem Arbeitgeber. Eines möchte ich aber besonders hervorheben. Unser Küchenteam ist so etwas, wie der Fels in der Brandung. Es gibt immer eine große Auswahl, sodass auch an stressigen Tagen eine ausgewogene Mahlzeit immer möglich ist. Als Flächensparkasse ist dieser Vorteil nicht für alle jederzeit nutzbar. Mit den Essenschecks schaffen wir einen Ausgleich.