Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alles, er bietet einem einen Krisensicheren Job, ein gutes Gehalt und für ambitionierte Menschen genug weiterbildungs und aufstiegschancen.
Manche Filialleiter erfüllen nicht die Aufgabenfelder einer wirklichen Führungskraft. In manchen Filialen fehlt ein Teamgeist und der Wille zur öffentlichen Präsenz. Die Führungskräfte sind fachlich gut, erfüllen aber in meinen Augen nicht dem Anforderungsprofil der Position als Filialleitung
Mehr Angebote für individuelle Entwicklung und mehr Möglichkeiten damit sich die einzelnen Bereiche mehr präsentieren können.
In den meisten Filialen herrscht ein sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
Die Ausbildung bei der Sparkasse gilt deutschlandweit als eine der angesehensten Ausbildungen und bietet eine äußerst gute Grundlage. Nach der Ausbildung kann man noch über die Sparkasse berufsbegleitend studieren und sich individuell entwickeln. Auch gehaltstechnisch
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis, leider für Azubis ein strengere Stundenbegrenzung
Mehr geht natürlich immer aber für die Ausbildung ist es ganz gut. Darüber hinaus gleichen die etwaigen Benefits viel aus. Während der Ausbildung bekommt man Weihnachtsgeld und im Festangestelltenverhältnis bekommt man eine zusätzliche Auszahlung
Grundsätzlich ist die Abteilung Ausbildung und Fortbildung immer offen für Kommunikation und ist regelmäßig im Austausch mit den Azubis.
Die Ausbildung ist durch verschiedenste Einsätze und Teamevents spaßig gestaltet und fördern über die Dauer der Ausbildung ein gutes Teamgefühl
Durch den Einsatz in unterschiedlichen Filialen und Bereichen bleibt das Aufgabenbereich abwechslungsreich und man kann über die Dauer der Ausbildung immer mehr eigenständig übernehmen.
Filialwechsel alle 3 Monate + einen langen Einsatz mit 6 Monaten. Unterbrochen mit jeweils einem Schulblock zwischen jedem Einsatz
Schon kurz nach Beginn der Ausbildung wird man respektiert und über den Verlauf der Ausbildung gewinnt man mehr und mehr an Respekt dazu.
Benefits
Kundschaft
Kantine
Umgang mit Personal
Büroausstattung
Fehlende it Unterstützung in den Morgenstunden und im Homeoffice
Wie lange und wieviele Mitarbeitende müssen noch kündigen oder erkranken, bevor die Personaler bzw. Führungskräfte überprüft und ggf. Versetzt werden? Keine Unterstützung bei Problemen mit Führungskräften. Keine Erreichbarkeit.
Personal stellt jemanden für schwierige Mitarbeiter ein, die nicht ganz auf Spur sind? Die Damen könnte direkt in ihrer neuen Abteilung anfangen.
Das Parkhaus ist in die Jahre gekommen.
Büros sind teilweise sehr dunkel und aufgrund der Standorte sehr laut.
Gut für die Region
Viele haben burnout
Nicht für jeden
Auch hier ist die Personalabteilung bei ihrer Auslegung des TVÖDS immer sehr kreativ
Gut für die Region
Viele alte kollegen schon. Externe sind teilweise sehr arrogant.
Durchwachsen
Teilweise unfassbar. Auch hier keine Unterstützung aus dem Bereich Personal. Im Gegenteil, Mitatbeutende sollen sich selbst nicht an Personal wenden. Nur über die Führungskräfte.
Teilweise sehr laut und dunkel (Großraumbüros)
Im ganzen eher schwierig.
Durchwachsen
Vielseitig auf meiner Stelle
Die Sicherheit, nicht um den Arbeitsplatz bangen zu müssen
Es wird zu wenig dafür getan, dass gutes Personal bleibt
Hört den Angestellten zu!
Druck steigt
Es ist seit Jahren schlechter geworden
Aufgrund der dünnen Personaldecke können selbst wichtige Termine nicht wahrgenommen werden und die flexible Arbeitszeit ist nur für bestimmte Positionen umsetzbar
Gerade Jungangestellte haben wenig Perspektiven
Es kommt auf den Betriebseinstieg an, Altverträge haben deutliche Vorteile
Nach Außen versucht man ein gutes Bild abzugeben
Zahlendruck fördert die Ellenbogen
Es wird von allen die gleiche Leistung verlangt
Völlig überfordert und unemphatisch
Arbeitsbelastung steigt, Ausstattung (Lärm, Licht, Wärme, Kälte, Ergonomie) ist mindestens gesundheitsgefährdend
Es wird nicht zugehört
Frauenförderung ist wichtig, wenn die Fähigkeiten vorhanden sind
Durch die unterschiedlichen Kunden bedient man ein breites Spektrum
Die offene Kommunikation und das man in einem guten Team sehr lange arbeiten kann
Druck, zu viele Produkte und Themen, meine Einarbeitung und überlegtere Handlungen
Mit weniger Druck arbeiten
Gute Benefits und ein allgemein eher positives Arbeitsumfeld.
Neben dem was ich in die Verbesserungsvorschläge geschrieben habe, vor allem die Parkplätze!
Je nachdem in welcher Filiale man ist, können hier erhebliche Kosten auf einen zukommen.
Etwas lockerere Kleidervorschriften. Das Frauen es hier besser haben als Männer, hat auch nichts mit Gleichbetechtigung zu tun.
So könnte sich jeder Kollege ans Wetter und die Temperatur anpassen. Hier ist jeder Mensch halt individuell. Das macht es dann auch endlich für einen selbst angenehmer wenn die Männer um einen herum nicht schwitzen.
Vlt etwas weniger Druck. Der hilft keinem, sondern sorgt nur dafür das sich manche Kollegen zu sehr unter Druck gesetzt fühlen und dadurch ausfallen, was die verbleibenden Kollegen wieder auffangen müssen.
Vlt. Sollte man auch mal über eine bessere work-life-balance für Mitarbeiter mit Kindern nachdenken. So wie ich das mit bekommen habe, ist die flexible reduzierung, bzw. Erhöhung der Stunden in der Woche nicht immer so einfach. Das wäre sicherlich eine gute Möglichkeit um gür Eltern etwas mehr flexibilität zu schaffen. Wenn man diese von den Mitarbeitern verlangt, kann man das ja vlt auch vom Arbeitgeber verlangen.
Es wirkt alles etwas strenger als in anderen Banken.
Früher war das Image noch besser, betrifft aber die ganze Branche.
Ohne Kinder dank Gleitzeit eigentlich alles machbar. Mit Kindern stell ich es mir sehr schwierig vor.
Mit entsprechender Leistung (was auch Grundvoraussetzung sein sollte) gibt es gute Möglichkeiten. Allerdings ist dies häufig mit einer Versetzung in eine andere Filiale verbunden.
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut. Es gibt jedoch in der Branche auch Arbeitgeber die besser zahlen.
Scheint eher ein Randthema zu sein.
Das variiert sehr stark.
Erscheint mir bisher überall sehr gut.
Auch das variiert sehr stark.
Da es sehr strenge Kleidervorschriften gibt, schwitzt der ein oder andere Kollege schonmal etwas mehr als eigentlich nötig. Frauen haben es hier zum Glück dank der weniger strengen Kleiderordnung deutlich besser. Ist aber eigentlich auch nicht richtig!
Manchmal wird auch etwas mehr Druck aufgebaut als nötig, was stresst und sicherlich nicht zu besseren Ergebnissen führt.
Ansonsten ist es aber okay.
Bisher wurde fast alles gut kommuniziert. Allerdings hat es manchmal etwas länger gedauert als man es sich wünscht.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, allerdings kommt es mir so vor als würden Frauen hier doch etwas besser gestellt sein. Kann aber auch nur subjektiv so wirken. Als ich mich damals beworben habe stand allerdings in der Stellenbeschreibung sinngemäß "Wir würden die stelle Vorzugsweise mit einer Frau_besetzen." Das geht gar nicht und hatte nichts mehr mit Gleichberechtigung zu tun.
Recht vielfältig und mit passenden Interessen auch interessant.
Sozialleistungen
Ich habe das Unternehmen aus diversen Gründen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit verlassen.
Wenn man diverse Gespräche wegen Überlastung mit FK und PA führt und einem dann entgegen geworfen wird, dass man dankbar für ein pünktliches Gehalt sein soll, ist wohl alles gesagt.
Diverse neue MA wurden eingestellt und erhalten, OHNE Vorbildung genau den gleichen Verdienst. Keine Sonderbeitrag für langjährige Mitarbeiter.
Aufgrund von diversen Ausfällen und unbesetzten Stellen, werden Überstunden erwartet. Offiziell natürlich nicht, aber wenn Aufträge nicht bearbeitet werden, werden umgehen Gespräche mit FK fällig. Ziele müssen erreicht werden und nehmen immer mehr zu. Teils kaum schaffbar, wenn man Teilzeit angestellt ist.
Private Termine auch in Verbindung Kinderbetreuung werden hämisch kommentiert.
PA nimm keine Rücksicht auf Einsatzort und Fahrzeit.
Durch Mangel an Parkmöglichkeit oft lange Suche derer.
Das Budget für Seminare reicht leider nicht für alle aus. So, dass nur ausgewählte Mitarbeiter diese besuchen können.
Wenn die PA als Benefiz anführt, dass das Gehalt pünktlich und immer gezahlt wird und dies den Angestellten vorhält ist das doch mehr als bedenklich.
Parkplätze für Mitarbeiter
Homeoffice und entsprechendes Equipment einführen
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten für Familienväter- und Mütter.
Unterstützung bei Kinderbetreuung
Möglichekeit der Arbeitszeit Aufstockung
Innerhalb des Teams und der Kollegen gut. In Einzelfällen gibt es Streitigkeiten.
Mit FK schwierig. Ziele müssen erreicht werden.
Nach außen stellt man sich sehr sozial da.
Überstunden, Überstunde, Leistung, Ziele,….für zu wenig Gehalt.
Einmal in Teilteit drin, kaum Möglichkeit der Aufstockung oder Weiterentwicklung.
Ja, wenn PA an einem interessiert ist.
Wenn man ein youngstar ist.
Im vergleich und für das was verlangt wird nicht ausreichend
Man muss sich innerhalb des Teams unterstützen und helfen, weil es sonst keiner tut.
Gleiches Gehalt wie ungelernte externe.
Keine Förderung.
Keine Rückendeckung. Man hilft sich nur selbst. Als Teilzeitskraft kommt man kaum weiter.
Büros heizen sich teilweise viel zu sehr auf, je nachdem in welchem Gebäude komplex man sitzt.
Keine verstellbaren Schreibtische.
Mitarbeiter werden nicht gehört.
Es wird nach außen hin ein anders Bild gezeigt.
FK sind sich selbst näher als hinter MA zu stehen.
Langwierige Entscheidungsprozesse.
Weibliche MA sind durchschnittlich viel schlechter bezahlt. Aus Teilzeit kommt man ohne Hilfe der FK nicht mehr raus und kann nicht mehr arbeiten. Selbst wenn man sich finanziell sonst kaum eine Wohnung leisten kann.
Tolle Benefits für Mitarbeiter : steuerfreier Zuschuss zum privaten Einkauf von 50 Euro monatlich, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kleidung mit Firmenlogo für Freizeit
Ein paar Führungskräfte müssten ausgetauscht werden
Einige Führungskräfte sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalabteilung
Zu wenig Mitarbeiter da alle kündigen; keine Provision; schlechte Führungskräfte
Bitte dringlichst Führungskräfte besser schulen!
Ständiges rumgemaule und keiner hat Lust seinen Job vernünftig zu machen
Schlechte Führungskräfte
Sicher
Keine zusatzleistungen
Mehr Home Office
Die soziale Sicherheit im Bezug auf Kündigungsschutz bei längerer Krankheit
Die Arbeitsbedingungen belasten die Gesundheit und machen eine Vereinbarkeit von Arbeit und Gesundheitsfürsorge sehr schwer.
Es sollte weniger Energie in Projekte gesteckt und den Mitarbeitern an der Basis mehr zugehört werden
Durch ständigen Personalmangel kann die variable Arbeitszeit nicht genutzt werden
Für mein Empfinden, darfst man nicht krank werden
Im Winter 14 und im Sommer 38 Grad, es wird sich nicht nachhaltig gekümmert. Gebäude veraltet, Geräuschpegel, Klima und Licht belasten die Gesundheit
So verdient kununu Geld.