Kein Arbeitgeber für die eigene Entwicklung/Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung und Personalwertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung, nette Kollegen und immer für einen Plausch zu haben.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht besonders gut, Termine werden von den Führungspositionen zu spät weitergegeben und wenn man sich mal über etwas unterhalten möchte wird immer auf die Zukunft verwiesen. (Fast jede Abteilung inkl. Personal)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, jeder ist meisten der selbem Meinung was negative Dinge angeht.
Jedoch wenn du Probleme hast, wird immer darauf hingewiesen sich an jemand anderen zu wenden, man habe gerade keine Zeit um zu helfen.
Work-Life-Balance
Es wird nicht gern gesehn dass man schon eine halbe Stunde oder eine Stunde vor allen anfängt, nur eine halbe Stunde Pause macht und nach neun Stunden Arbeit plötzlich geht.
Ein Überstundenkonto von 30 Stunden ist ein ungeschriebenes Gesetz, was man ja erwarten kann durch die 13,7 Gehälter.
Positiver Punkt, ein frühes Gehen ist kein Problem bei Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, es gibt sicherlich Abteile in denen ein Vorgesetzter seinen Job gut macht. Jedoch ist meiner Meinung nach der Großteil der Führungskräfte nur in der Position durch Bekanntschaften mit höheren Personen.
Kaum Kritikfähig, auf die Entwicklung wird überhaupt nicht geschaut, auch eine Überlastung oder Probleme in der Abteilung sind scheinbar keine Aufgabenpunkte für Führungskräfte der Sparkasse.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut vertiefen auf eigener Wissensbasis, eine Bank ist stark aufgestellt mit Dienstleistungen und Produkten.
Jedoch muss man sich selbst fortbilden, denn auf eine spezielle Vertiefung wartet man ewig.
Gleichberechtigung
Kennst du jemanden hohes, hast du Glück!
m/w/d sollte keine Nachteile mit sich bringen.
Arbeitsbedingungen
Systeme leicht veraltet, jedoch gute Büroausstattung und funktionierende IT.
Wasserspender vorhanden, gute Küchenausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer für Spenden und Öffentlichkeitsarbeit zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen dem Gehalt arbeitet keiner bei der Sparkasse, das ist Fakt, Leistung wird nicht bezahlt. Aber auf die Zahlen wird ständig geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich ohne Glück und gute Kontakte in Führungspositionen.
Bekannte Fluktuation vorallem bei jungen Mitarbeitern.
Personalabteilung hat keinerlei Personalplanung bzw. man wird darauf vertröstet was Weiterbildung angeht.
Einarbeitung muss man sich selbst beibringen, am bestem komplett ohne Hilfe.