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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreicher Job. Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche.
Aktuell stehen alle Türen offen. Egal ob Bankkaufmann oder Quereinstieg, jeder wird einen geeigneten Platz finden. Was als Personalmangel natürlich belastend ist, sehe ich auch als Chance, Teil einer starken Finanzgruppe zu werden und sich darin schnell weiter zu entwickeln, bzw. schnell Verantwortung zu übernehmen. Nie war eine passendere Zeit dafür als jetzt.
Wer später etwas anderes machen will, wird hier immer alle Möglichkeiten aufgezeigt bekommen und kann so seine eigene Entwicklung aktiv steuern.
Kollegen, kunden
Neu renovierte Büros, herzliche Aufnahme ab dem ersten Tag, zahlreiche Benefits
Abwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen, tolle neue Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden, Zugänge zu Programmen etc. müssen funktionieren und fertig sein, wenn der neue Mitarbeiter da steht.
Manche Personalentscheidungen müssen dringend überdacht werden und man muss sich auch trauen diese zu revidieren, wenn sie sich nachweislich als falsch herauststellen.
Manche Azubis stehen wirklich null hinter der Sparkasse und dem Unternehmen, sind deswegen sehr oft krank oder bemühen sich scheinbar nicht um bessere Ergebnisse bei Prüfungen oder in der Berufsschule.
Regelungen wie Gleitzeit, Homeoffice usw. werden je nach Führungskraft oft anders ausgelegt
Keine offene Kommunikation
Dafür reicht der Platz hier nicht
Regulatorik, früher war der Bausparabschluss ein Blatt mit einer Unterschrift des Kunden, heute sind es ca. 7 Blätter mit 7 Kundenunterschriften. Bearbeitungszeiten des Verbundpartners LBS: ca. 6 bis 8 Wochen, das ist in manchen Fällen (Kredit, Vertragsänderungen) sehr schwierig dem Kunden zu vermitteln und bürgt nicht für Qualität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation und Verbesserung der Hard und Software
Trotz Personalmangel sollte man nicht dazu neigen jeden Menschen, den man findet, einzustellen. Das nimmt wirklich viel an Qualität aus der Sparkasse heraus und tut der Stimmung von talentierten Mitarbeitern auch nicht gut. Besonders schade ist, dass Quereinsteiger teilweise mehr verdienen, als die eigenen ausgelernten Azubis.
Ihr wollt gerne Menschen beurteilen....
Hier bekommt Ihr erstmal Eure Beurteilung. Diese war schon längst überfällig! Setzt Euch zur Abwechslung einmal mit der Realität auseinander. Es ist die absolute Wahrheit was ich hier schreibe!
Gehaltsstufen überprüfen und nach oben hin anpassen.
Firmenwagen für bedürftige Mitarbeiter. Diensthandy
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Kulmbach-Kronach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommt wirklich stark auf die Abteilung oder Geschäftsstelle an. Es gibt Geschäftsstellen im Kronacher Land, die bereits seit vielen Jahren die gleiche "Besatzung" haben und deswegen natürlich unzertrennbar sind. Auch im Kulmbacher Bereich gibt es überall vereinzelt Kollegen, auf die man sich richtig verlassen kann und die immer für einen da sind. Vereinzelt gibt es Mitarbeiter, die an einem Miteinander kein Interesse zeigen und dann hinter dem Rücken das Lästern anfangen - das geht garnicht.
sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, man kennt sich :-)
Einzigartig und super - der Begriff „Familie“ passt perfekt zur Sparkasse Kulmbach-Kronach, weil wir alle zusammenhalten und uns unterstützen. Das ist nicht nur im eigenen Team der Fall, sondern jeder Kollege unterstützt den jeweils anderen, auch über Abteilungen hinweg.
Bei den meisten super
Wenn man mit jemandem befreundet ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Kulmbach-Kronach ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man verdient mit Sicherheit weniger, als man als Vetriebsmitarbeiter im freien Markt verdienen würde, bekommt dafür aber eine ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, 13,8 Monatsgehälter und diverse Vergünstigungen bei Versicherungen oder Geschäften in der Umgebung. Das vergessen leider sehr viele.
Gehaltsstrukturen sollten etwas transparenter werden. Es gibt für jede Position zwar eine vorgesehene Entgeltgruppe, aber um diese zu bekommen muss man teilweise länger unterbezahlt auf genau dieser Position arbeiten.
Es gibt viele Menschen die einmal bei der Sparkasse Bankkaufmann gelernt haben, und schon längst viel besser z.B. in der Finance Abteilung in der Industrie oder in anderen Branchen arbeiten. Wer gut ist und weiter kommen möchte, bleibt auf gar keinen Fall bei der Sparkasse!
Die Bezahlung ist schlecht und das 14. Monatsgehalt muss man mit vielen Überstunden herausarbeiten, und es ist nichtmal vollständig,und auch nur freiwillig und kann jederzeit von der Sparkasse gestrichen werden!
Woanders verdient man viel mehr!
Der Markt zahlt mehr und das merkt man immer mehr. Der Vertrieb sollt mehr Wertschätzung (Geld) bekommen, sodass ein Wechsel an den Markt interessant ist.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem über die Sparkassenakademie Bayern.
Es wird angestrebt, dass du dich weiterbildest
Leider nur Sparkassenintern anerkannt
Lebenslanges Lernen und Weiterentwickeln wird gelebt.
Wir haben eine tolle Personalabteilung, die uns immer unterstützt und persönliche Entwicklungspläne mit den Führungskräften für uns erstellt und sie aktiv begleitet.
Weiterbildungen werden gefördert und sind für jeden Mitarbeiter möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Kulmbach-Kronach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Kulmbach-Kronach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Kulmbach-Kronach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Kulmbach-Kronach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Kulmbach-Kronach
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Kulmbach-Kronach
Branchendurchschnitt: Banken