Veraltete Strukturen und falsche Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Es muss auf jeden Fall einen Umschwung geben. Die Sparkasse muss moderner werden und Hierachieebenen abgeschafft werden.
Des Weiteren sollte man einfach mehr an den Stellen investieren, an den der Hauptkontakt stattfindet. Und das ist und bleibt in den Filialen. Wenn Homeoffice angeboten wird, sollte es auch für alle lebbar sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen gut aber durch das vorgegebene Korsett der Abteilungen und nicht am Markt tätigen Führungsebenen stark eingeschränkt.
Image
Veraltet, unmodern, unfreundlich und sehr unflexibel
Work-Life-Balance
Wird groß angepriesen aber eigentlich nicht gewollt. Besonders im Marktbereich soll es am besten nur den Job geben und nichts anderes.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich immer gut "eingeschleimt" hat.
Gehalt/Benefits
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft befindet sich die Bezahlung mittlerweile eher im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Filialen oft sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden besser behandelt als junge Kollegen. Aus Marktsicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Vorgesetzte oft nach Nase ausgewählt. Wer sich in den Vordergrund drängt und sich immer wieder sichtbar macht (nicht durch Leistung sondern durch Anwesenheit bei Veranstaltungen) wird als Führungskraft gewählt und befürwortet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und gerade am Markt wird an allem gespart. Im Gegensatz wird dazu sehr viel in die Zentrale im Löhrs Carre investiert.
Der Kundenkontakt findet aber überwiegend in den Filialen statt.