Ihre Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
Kompetent, zuverlässig, nah
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenAktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier: Sparkasse Leipzig Onlinebewerbung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Leipzig.
Dass man einen absolut sicheren, abwechslungsreichen und spaßigen Job hat. Egal welche Interessen man im Bankenwesen hat - man kann sich in verschiedenste Bereiche weiterentwickeln und hat einen Arbeitgeber, der sich wirklich für seine Mitarbeiter interessiert.
zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrmitteln, super freundliche und hilfsbereite Kollegen
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren vorallem im Bezug auf die Digitalisierung.
Verlässlich und planbar, viele Bemühungen für die Mitarbeiter.
Das alles auf Augenhöhe passiert. Egal ob Projekte, Bewertungsgespräche oder der kaffee zum Frühstück. Alles passiert auf Augenhöhe!
Teilweise veraltete Strukturen und Denkweisen, hier bedarf es zeitgemäßen Ansatz und Verbesserung, hier sind wir auf einem Weg und haben begonnen.
Kein Homeoffice möglich, Bindung an Öffnungszeiten der Filiale
Es war für mich unerträglich. Stillstand, umgeben von unqualifizierten Marktbereichsleitern und Vertriebsdruck. Ich habe es nicht ausgehalten.
Anforderungen steigen und der Druck wird indirekt weitergegeben, da man nicht bereit ist Stellen aufzustocken.
Manchmal zu umständlich, ewige Abstimmprozesse
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben.
Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen.
Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Die Gehaltseinstufung der unteren Gehaltsgruppen sollte aufgrund der Masse an Arbeit überprüft werden. KI sollte mehr genutzt werden.
Die Ausbildung unserer Azubis breiter gestalten. Den Focus nicht nur auf die Filialen setzen.
kann ich noch nicht abschätzen
Attraktivität bei jungen Kollegen und Interessenten. Karriere- und Entwicklungsoptionen frühzeitig aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe noch keine Unterschiede wahrgenommen. Gleiche Chancen für alle.
In unserem Team wird Gleichberechtigung auf jeden Fall gelebt.
passt konkret
Kommt immer drauf an wer du bist.
Intensive Wiedereingliederung für Langzeitkranke, damit diese wieder durchstarten können.
Quereinsteiger werden herzlich aufgenommen - die direkten Einarbeitungspläne könnten noch etwas optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Überwiegend als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man den Entscheidungsträgern denn gefällt.
Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Eine Weiterentwicklung aus sich heraus ist nicht möglich. Es muss immer gewartet werden, dass eine Person geht. Wenn keiner auf einer interessanten Position geht, kann man auch nicht aufsteigen.
Nur wenn man sich immer gut "eingeschleimt" hat.
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten ...
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert.
Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
