Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Sparkasse Leipzig erhält ein positives Gesamtbild über alle Bewertungen hinweg. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als familiär, offen und unterstützend. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Gleitzeitmodell sorgen laut den Bewertungen für eine gute Work-Life-Balance. Auch Weiterbildung und Karriereentwicklung werden positiv bewertet: Wer Eigeninitiative zeigt, findet breite Förderangebote – sowohl intern als auch extern und teils finanziell unterstützt. Kritische Stimmen merken jedoch an, dass Karrierechancen für Jüngere begrenzt seien und Aufstieg manchmal von Sympathie statt Leistung abhänge.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird im Schnitt positiv eingeschätzt, einzelne Bewertungen bemängeln jedoch feh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Leipzig werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen mit Entwicklungswillen aktiv gefördert, gefordert und unterstützt werden – auch finanziell. Das Unternehmen bietet interne Schulungen sowie Unterstützung bei externer Weiterbildung. Viele Karrierewege stehen offen, wobei Geduld empfohlen wird. Ein wichtiger Hinweis zieht sich durch mehrere Bewertungen: Die Initiative muss von den Mitarbeiter:innen selbst ausgehen.
Wenige Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild und äußern, dass Aufstiegschancen vor allem für jüngere Beschäftigte begrenzt seien, unter anderem aufgrund sinkender Personalzahlen und einer wahrgenommenen Bevorzugung bestimmter Persönlichkeitstypen in Führungspositionen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die das Unternehmen als fördernd und entwicklungsorientiert beschreibt.
Beim Gehalt und den Sozialleistungen der Sparkasse Leipzig fällt die Bewertung der Nutzer:innen positiv aus. Der öffentliche Tarifvertrag wird als solide Grundlage wahrgenommen, und einige Nutzer:innen heben die regelmäßigen Tarifanpassungen sowie die Marktgerechtigkeit der Vergütung hervor. Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, unbezahlter Urlaub und ein attraktives Weihnachtsgeld – besonders im Rahmen der Ausbildung – werden ebenfalls positiv erwähnt. Wenige Nutzer:innen sehen noch Verbesserungspotenzial, doch die Mehrheit beschreibt die Gesamtsituation als zufriedenstellend.
Die Arbeitsbedingungen bei der Sparkasse Leipzig werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass Kundenberater:innen über eigene Büros für Beratungsgespräche verfügen und Renovierungen das Arbeitsumfeld aufgewertet haben. Zudem schätzen einige Mitarbeiter:innen den persönlichen Gestaltungsspielraum in ihrer Arbeit.
Auf der anderen Seite gibt es kritische Stimmen zur technischen Ausstattung: Veraltete Geräte und gelegentliche Technikausfälle werden bemängelt, wenngleich Verbesserungen erwartet werden. Einige Nutzer:innen empfinden moderne Technologie und IT eher als Deckmantel für Einsparmaßnahmen, etwa in Form von Desk-Sharing in als wenig einladend beschriebenen Großraumbüros sowie fehlender Klimatisierung, was im Sommer zu unangenehmen Temperaturen führen kann. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider, bei dem Fortschritte erkennbar sind, aber noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Leipzig wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben eine offene, transparente und entspannte Stimmung im Team hervor, in der sich Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und betonen den starken Zusammenhalt der Kolleg:innen. Auch der Einstieg in das Unternehmen wird positiv erwähnt: Der Bewerbungsprozess verlaufe reibungslos, und neue Mitarbeiter:innen fänden schnell Anschluss ans Team. Ergänzend wird die Kombination aus selbstständigem Arbeiten und Kundennähe als förderliches Element der Arbeitsumgebung hervorgehoben.
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und ein tolles Miteinander
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man einen absolut sicheren, abwechslungsreichen und spaßigen Job hat. Egal welche Interessen man im Bankenwesen hat - man kann sich in verschiedenste Bereiche weiterentwickeln und hat einen Arbeitgeber, der sich wirklich für seine Mitarbeiter interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! :)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einsatzfiliale herrscht eine unglaublich angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Dadurch komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
Hat sich in den letzten Jahren zunehmend verbessert - vor allem durch Mitarbeiter-Events, die den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen stärken.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell lassen sich berufliche und private Termine unkompliziert miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Demjenigen, der sich weiterbilden möchte, werden verschiedenste Möglichkeiten und Perspektiven aufgezeigt. Es herrscht ein großes Interesse am persönlichen Wachstum der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ich sehe den Tarifvertrag als großen Vorteil in der Arbeitswelt. Man wird für seine Arbeit fair entlohnt, das Gehalt kommt immer pünktlich und darüber hinaus gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl in hauseigenen Produkten als auch in Projekten wird das Thema "Nachhaltigkeit" groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir funktionieren als Team hervorragend, sind jederzeit füreinander da und unterstützen uns. Unsere Führungskraft trägt durch ihre menschliche und wertschätzende Art ganz wesentlich dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist altersmäßig bunt gemischt und genau das macht die Zusammenarbeit so schön. Durch unser gutes Miteinander und gemeinsame Interessen merkt man den Altersunterschied oft kaum.
Vorgesetztenverhalten
Bei meiner Führungskraft wird Wertschätzung und Motivation groß geschrieben. Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen, ernst genommen und in meiner Arbeit wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Durch unsere neue moderne technische Ausstattung in den Filialen haben sich die Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.
Kommunikation
Jederzeit offen und auf Augenhöhe. Wenn man eigene Anliegen und Wünsche hat, muss man sich nicht scheuen, sie anzusprechen.
Gleichberechtigung
In unserem Team wird Gleichberechtigung auf jeden Fall gelebt.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Kunden und ihre persönlichen Lebenssituationen ist jeder Beratungstag anders und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und individuell.
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess und der ersten Integration in unser Team. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie bereits vom ersten Moment an eine offene Arbeitsatmosphäre ohne kommunikative Barrieren erlebt haben und sich sofort ins Team integriert gefühlt haben.
Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur perfekten Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten. Ihre Wahrnehmung, dass bei uns Verbindlichkeit gelebt wird und der Austausch mit erfahrenen Kollegen in jeder Form möglich ist, bestätigt unsere Bemühungen um eine wertschätzende Arbeitskultur.
Wir freuen uns darauf, Sie ab dem 01.07.2026 mit interessanten Aufgaben als Privatkundenberater zu begleiten und sind gespannt auf Ihre Erfahrungen, wenn Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen. Gerne können Sie sich jederzeit an uns wenden, um weitere Eindrücke zu teilen oder Fragen zu besprechen.
Viele Grüße und einen weiterhin guten Start bei uns! Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne hier
4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren vorallem im Bezug auf die Digitalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung unserer Azubis breiter gestalten. Den Focus nicht nur auf die Filialen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Super. Alle für einen, Einer für alle!
Image
Etwas verstaubt aber wir arbeiten dran.
Work-Life-Balance
Mobile working, Gleitzeitmodell, besser geht's nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei externer Fortbildung
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die Entwicklung der letzten Jahre so positiv wahrnehmen. Auch Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zur wertschätzenden Begleitung durch Ihre Führungskräfte sowie zum Zusammenhalt im Team freut uns sehr. Besonders schön ist es zu sehen, dass für Sie das „Alle für einen, einer für alle“-Gefühl im Alltag spürbar ist. Das zeigt uns, dass unser Einsatz für ein starkes Miteinander bei Ihnen ankommt. Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Ausbildung unserer Azubis. Solche Anregungen sind für uns sehr wertvoll, denn sie helfen uns dabei, unsere Prozesse noch vielseitiger zu gestalten. Wenn Sie Ihre Ideen oder Gedanken dazu einmal ausführlicher mit uns teilen möchten, kommen Sie gerne per Mail unter recruiting@sparkasse-leipzig.de auf uns zu. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit Ihnen.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Mehrfachbewertung
Zufrieden
4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten eine sehr nette und entspannte Atmosphäre
Image
Leider nicht so gut , Sparkasse eben
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell , 2 Tage 13 Uhr Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte und das Potenzial hat der wird immer unterstützt
Gehalt/Benefits
Diverse benefits , Lohnerhöhungen , spontane entgeltliche Vergütungen
Kollegenzusammenhalt
Ich Spreche nur von unserer Filiale - wir sind ein eingeschweißtes Team und stärken uns den Rücken
Vorgesetztenverhalten
Die obergeordneten Hierarchien halten sich sehr bedeckt und meistens recht unnahbar.
Arbeitsbedingungen
Leider alles alt , aber dieses Jahr erwarten wir neue Technik
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm erleben und den starken Zusammenhalt in Ihrem Team besonders hervorheben. Ein verlässliches Miteinander und Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig den Rücken stärken, sind für den Arbeitsalltag enorm wertvoll – schön, dass Sie das so wahrnehmen. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise, unter anderem zu den Arbeitsbedingungen und zur Wahrnehmung der übergeordneten Ebenen. Solche Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre Eindrücke oder Anregungen einmal ausführlicher mit uns teilen möchten, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu. Sie können sich dazu jederzeit per E-Mail an recruiting@sparkasse-leipzig.de bei uns melden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Mehrfachbewertung
Für immer und ewig!
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich für mich an, wie eine 2. Familie
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Teilzeit, kann man alles gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will wird unterstützt, gefordert und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das WIR hat hier eine große Bedeutung!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten schätzen unsere Arbeit und diese Wertschätzung spürt man auch. Wir werden sehr oft ehrlich gelobt!
Arbeitsbedingungen
Ich kann mit frei entfalten und meine Vision leben :)
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Ihre Worte zu lesen, freut uns wirklich sehr. Besonders schön ist zu hören, dass Sie unser Miteinander als so familiär erleben und das „Wir“ für Sie im Arbeitsalltag spürbar ist. Genau dieser Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine offene, ehrliche Kommunikation sind uns im Team sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass Sie sich bei uns entfalten können und Ihre Ideen und Visionen einbringen. Auch Ihr Feedback zu flexiblen Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und der Wertschätzung durch Führungskräfte bedeutet uns viel. Es zeigt uns, dass Sie sich gesehen fühlen und Ihren Platz bei uns gefunden haben – das ist für uns ein großes Kompliment. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber mit einem guten Image und Außenwirkung. Öffentlicher Auftrag fördert unsere Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen und Denkweisen, hier bedarf es zeitgemäßen Ansatz und Verbesserung, hier sind wir auf einem Weg und haben begonnen.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität bei jungen Kollegen und Interessenten. Karriere- und Entwicklungsoptionen frühzeitig aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und gerechtes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten lassen Flexibilität zu
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann und dem stehen viele Türen offen. Nur nichts überstürzen.
Gehalt/Benefits
Tarif Öffentlicher Dienst, BaV sowie weitere Leistungen wie unbezahlte Freistellung sind top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt in unserer DNA
Arbeitsbedingungen
Die ist eher individuell und subjektiv, die Technik könnte an der ein oder anderen Stelle wertiger sein.
Interessante Aufgaben
Sicher aufgabenbezogen… hier findet jeder etwas interessantes.
wir danken Ihnen recht herzlich für das Teilen Ihrer Erfahrungen. Besonders freut uns, dass Sie unsere Verlässlichkeit, das moderne Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags so positiv hervorheben. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns gleichzeitig, weiterhin unser Bestes zu geben. Ebenfalls nehmen wir auch Ihre Hinweise zu veralteten Strukturen und technischen Verbesserungen bewusst auf. Auch Ihre Anregung, junge Kolleginnen und Kollegen noch gezielter abzuholen und Entwicklungswege früh sichtbar zu machen, ist ein Thema, dem wir weiterhin mehr Aufmerksamkeit schenken möchten. Zum Schluss liegt es uns am Herzen, Ihnen noch mitzugeben, dass Sie sich jederzeit mit Ihren Anliegen an uns wenden können. Sie können sich dazu per E-Mail an recruiting@sparkasse-leipzig.de bei uns melden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlich und planbar, viele Bemühungen für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserung geht immer, aber guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltseinstufung der unteren Gehaltsgruppen sollte aufgrund der Masse an Arbeit überprüft werden. KI sollte mehr genutzt werden.
Image
Könnte durch mehr Bemühungen um junge Kunden besser werden
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobile Arbeit, Gehaltsumwandlung in Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Bei eigenem Zutun gibt es gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Da geht noch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abtreilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Vorruhestands-Regelung , schade.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns sehr gut
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es noch Nachholebedarf
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, aber der Flurfunk ist weiterhin schneller.
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen mit uns zu teilen. Dass Sie uns als eine gute und verlässliche Arbeitgeberin wahrnehmen, macht uns stolz und motiviert uns gleichzeitig, weiter an uns zu arbeiten. Besonders freut uns, dass Sie die Verlässlichkeit, den Zusammenhalt in Ihrem Team und die Gestaltungsmöglichkeiten rund um die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsbedingungen und dem Einsatz neuer Technologien sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich mit ihren Erfahrungen gesehen fühlen. Wenn Sie also auch in Zukunft etwas auf dem Herzen haben oder weitere Fragen auftauchen, erreichen Sie uns jederzeit unter recruiting@sparkasse-leipzig.de. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Ein Alptraum in Tradition - Warum Sie diesen Arbeitgeber meiden sollten
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben.
Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen.
Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative und zukunftsträchtige Konzepte und Ideen sollten eingebracht werden, um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Die Unternehmenskultur muss sich an eine sich verändernde Gesellschaft anpassen. Mitarbeiter sollten wieder in den Mittelpunkt gestellt und wertgeschätzt werden.
Mehr Personal ist notwendig, um die Arbeitsverdichtung zu reduzieren. Überlastung führt zu Fehlern und Unzufriedenheit. Eine bessere Personalausstattung ist daher unerlässlich.
Eine professionelle Personalpolitik ist dringend erforderlich. Klare Karrierewege, faire Bezahlung und Weiterbildungsangebote sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Sie auf der Suche nach einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsplatz sind, dann sollten Sie einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Hier erwartet Sie eine Arbeitsumgebung, die wie aus einer längst vergangenen Ära zu stammen scheint.
Als öffentlich-rechtliches Unternehmen geht es hier keineswegs darum, den Menschen die beste Beratung oder die besten Produkte zu bieten. Nein, das Hauptziel besteht darin, den Gewinn zu maximieren und damit die Vorstandsgehälter in die Höhe zu treiben. Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen.
Der Vorstandsvorsitzende ist das Paradebeispiel eines machtzentrierten Menschen. Seit Jahren klebt er an seinem Posten und scheint hauptsächlich daran interessiert zu sein, sein Ego aufzupolieren. Jeder im Unternehmen sehnt sich nach einem Generationswechsel. Während er sich als Honorarkonsul für Frankreich inszeniert, unzählige Empfänge und Bankette besucht und dabei Hände schüttelt und Preise überreicht, fragen sich die überlasteten Mitarbeiter, wie er das alles neben seinem Amt schafft. Die prunkvollen, klimatisierten Büros und der Chauffeur stehen in krassem Gegensatz zu den abgenutzten Büros und Filialen.
Image
Das Image des Unternehmens ist veraltet und verstaubt, was auch die lukrativen Kunden längst bemerkt haben. Die Sparkasse hat vor allem viele Jugendkunden und Senioren, während die interessante Zielgruppe der Besserverdienenden oft zu anderen Kreditinstituten abwandert. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass am Ende nicht das beste Produkt verkauft wird, sondern das, was dem Berater zur Zielerreichung noch fehlt. Ein riesiger Fehler im Zielanreizsystem, der den öffentlichen Auftrag völlig verfehlt und die Kundenbedürfnisse ignoriert.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag, Gleitzeit und zuletzt auch mobiles Arbeiten bieten eine gute Ausgangsbasis für eine ausgeglichene Work-Life-Balance – zumindest auf dem Papier. Doch die Realität sieht düster aus. Das Unternehmen schrumpft seit Jahren personell, schneller als die Digitalisierung Entlastung bringen kann. Das Ergebnis? Eine extreme Arbeitsverdichtung. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in Scharen, ältere Kollegen gehen in den Ruhestand und neue Stellen werden nicht besetzt, sondern wegrationalisiert.
Die verbleibenden Mitarbeiter sind gezwungen, immer mehr Aufgaben in kürzester Zeit zu erledigen. Können Sie bei diesem Gedanken noch beruhigt schlafen? Eine Work-Life-Balance gibt es theoretisch, aber praktisch ist sie aufgrund der hohen Arbeitsbelastung unerreichbar. Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, der Ihre Gesundheit und Ihren Schlaf ruiniert, dann sind Sie hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Überwiegend als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man den Entscheidungsträgern denn gefällt.
Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchaus mal attraktiv, ist jedoch in Zeiten von Fachkräftemangel und der extremen Arbeitsverdichtung nicht mehr fair. Andere Arbeitgeber zahlen deutlich mehr. Lukrativ ist noch die zusätzliche Altersvorsorge, ein Relikt aus der Zeit, in der der Mitarbeiter noch einen Wert hatte. Heute jedoch, angesichts der übermäßigen Arbeitsbelastung und dem ständigen Druck, wirkt das Gehalt wie ein schlechter Witz im Vergleich zu dem, was man anderswo verdienen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da auch Nachhaltigkeit Geld kostet, wird hier nur das Nötigste unternommen. Man will im Mittelfeld mitschwimmen, aber auf keinen Fall meint man es ernst mit dem Thema. Den Vorständen liegt offensichtlich wenig an unserer Umwelt, was sich schon an den Fahrzeugen der Herren zeigt. Es geht darum, den Anschein zu wahren, während echte Maßnahmen zur Nachhaltigkeit konsequent vermieden werden. Nachhaltigkeit wird hier als lästige Pflicht gesehen, nicht als ernsthaftes Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele.
Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wollte man bisweilen gerne loswerden und lockte zur Freude der älteren Kollegen gerne mit Altersteilzeitangeboten. Diese Praxis verdeutlicht das geringe Interesse des Unternehmens an der Erfahrung und Expertise langjähriger Mitarbeiter. Statt deren Wissen zu schätzen und zu nutzen, wird der schnelle Weg gewählt, sie in den vorzeitigen Ruhestand zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich sehr individuell und schwerlich zu bewerten. Es gibt durchaus sehr gute Führungskräfte, doch leider überwiegt der Anteil an kompletten Fehlbesetzungen. Je nach Abteilungsleiter werden gerne Ja-Sager auf der zweiten Führungsebene eingestellt, die nur als ausführendes Werkzeug dienen und keine eigene Meinung haben. Das hat nichts mit einer offenen und wertschätzenden Führungskultur zu tun, sondern gleicht eher einer autoritären Farce, bei der Eigeninitiative und kritisches Denken systematisch unterdrückt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mittelmäßig. Die Technik und IT sind zwar modern, aber das Gesamtbild trügt. Mittlerweile wird in den internen Bereichen Desksharing erzwungen, und es gibt höhenverstellbare Schreibtische – allerdings zum Teil in trostlosen Großraumbüros. Das Unternehmen versucht, sich modern zu geben, doch am Ende geht es wie immer nur ums Geld: Es darf nichts kosten.
Klimaanlagen gibt es natürlich keine, sodass es im Sommer in Büros auf der Sonnenseite oft brütend heiß wird. Diese Bedingungen machen deutlich, dass die angebliche Modernisierung nur Fassade ist, hinter der sich Sparmaßnahmen verstecken, die auf Kosten der Mitarbeiter gehen.
Kommunikation
Hier erfahren Sie von wichtigen Entscheidungen erst, wenn sie bereits in Stein gemeißelt sind und jede Möglichkeit der Mitbestimmung längst verpasst ist. Es scheint, als ob die Führungskräfte glauben, dass Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter ein Relikt vergangener Zeiten sind.
Projekte scheitern, weil die Mitarbeiter – die eigentlichen Experten – konsequent ignoriert werden. Stattdessen verbringt das Management Monate damit, komplexe Prozesse zu entwickeln, die sie selbst niemals ausführen müssen. Diese Prozesse sind so undurchdacht, dass sie in der Praxis nichts als Chaos verursachen. Am Ende macht jeder Mitarbeiter, was er will, und die versprochenen Einsparungen sind ein schlechter Witz.
Projekte laufen zudem unter einem Mantel der Verschwiegenheit ab, der regelmäßig durch den allgegenwärtigen Buschfunk durchbrochen wird.
Das Intranet ist ein weiteres Meisterwerk der Ineffizienz. Es ist gefüllt mit einer Flut von wichtigen und unwichtigen Informationen, die man erst einmal stundenlang durchforsten muss, um das Relevante vom Belanglosen zu trennen. Zeitverschwendung ist hier Programm.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Thema, das in diesem Unternehmen kaum präsent ist. Gesetze und Normen werden zwar eingehalten, aber eben nur das Nötigste, wozu das Unternehmen verpflichtet ist. Echte Bemühungen um Chancengleichheit und Diversität? Fehlanzeige. Was bleibt, ist der fade Beigeschmack einer Gleichberechtigung, die nur auf dem Papier existiert und in der Praxis keine spürbare Wirkung zeigt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, in der man eingesetzt ist, kann man sich eher strategischen oder operativen Aufgaben widmen. Allerdings muss man sich bewusst sein, dass man auf Jahre an seine Position gefesselt ist. Stellenausschreibungen sind sehr rar und werden zwar offiziell ausgeschrieben, aber am Ende doch oft unter der Hand besetzt. So kann es dann nach vielen Jahren, selbst in eigentlich kreativen Bereichen, eher monoton und langweilig werden. Die Aussicht auf Weiterentwicklung oder Abwechslung? Praktisch nicht vorhanden.
vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, Ihre Sicht der Dinge so ausführlich zu schildern. Man merkt, dass Ihnen die Entwicklung des Unternehmens und der Umgang mit Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegen – das schätzen wir sehr. Auch wenn Ihre Bewertung zeigt, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind, nehmen wir Ihre Worte als wichtigen Hinweis und werden intern prüfen, wie wir diese Bereiche verbessern können. Uns liegt viel daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle ernst genommen und eingebunden fühlen. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich mit uns austauschen – wir hören zu und möchten verstehen, was konkret verbessert werden kann. Hierfür können Sie sich gerne jederzeit bei uns unter recruiting@sparkasse-leipzig.de melden.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Sehr guter zukunftsorientierter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrmitteln, super freundliche und hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice möglich, Bindung an Öffnungszeiten der Filiale
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als zukunftsorientiert und sicher erleben und den kollegialen Zusammenhalt so lobend unterstreichen. Es ist uns sehr wichtig, das Miteinander in unserer Sparkasse auf allen Ebenen zu fördern und unser WIR weiter zu stärken. Ihre tolle Bewertung motiviert uns, auch weiterhin als verlässliche, vertrauensvolle und sichere Arbeitgeberin an Ihrer Seite zu sein. Ihren Hinweis zum Homeoffice nehmen wir sehr gern auf und werden prüfen, wo sich gegebenenfalls mehr Flexibilität ermöglichen lässt. Wenn Sie weiteren Input mit uns teilen wollen, kommen Sie gern persönlich oder per Mail unter recruiting@sparkasse-leipzig.de auf uns zu.
Wir freuen uns, auf unseren weiteren gemeinsamen Weg.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Da geht noch was - Gutes kann noch besser werden
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen zu Arbeitszeit, Urlaub/ Gekauften Urlaub, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand ist von der Mannschaft zu weit weg
Verbesserungsvorschläge
Authentisch sein beginnt beim Vorstand als zentrales Vorbild
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns darüber und auch über Ihre Weiterempfehlung. Vielen Dank auch für Ihren Impuls zur Vorbildfunktion des Vorstandes. Die bereits bestehenden Veranstaltungs- und Kommunikationsformate, wie der VORSTANDSTALK und die VORSTANDSPOST folgen dem Ziel, Präsenz und Nähe des Vorstandes zu zeigen. Haben Sie dafür weitere konkrete Ideen oder sehen Sie spezielle Anwendungsbereiche, teilen Sie uns diese sehr gern mit. Ihre Vorschläge zur Optimierung der Zusammenarbeit in unserer Sparkasse sind für uns sehr wertvoll. Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, erneut von Ihnen zu hören und auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Leipzig durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 168 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 168 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
