Sparkasse 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechbar in allen Bereichen.
Regelmäßige Gehaltszahlung.
Berechenbarkeit und Planbarkeit für die MA.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparsamkeit verhindert oft technische Weiterentwicklungen. Neu eingeführte Programme oft aufwendiger, aber billiger.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg ist gut. Wünschenswert wäre die höhere Anerkennung der Leistungen der unteren Gehaltsgruppen und Minimierung der einzelnen Arbeitsschritte durch bessere Programmierung.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl. Kann mich persönlich einbringen.

Image

Die Jugend sollte besser abgeholt werden, erste Erfolge sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Mobile Arbeit, Gleitzeit sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist erforderlich

Gehalt/Benefits

Deutlich weniger als vergleichbare Unternehmen. Letzte Gehalts-Erhöhung rentenschädlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist im Aufbau.

Kollegenzusammenhalt

Passt gut in der eigenen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit anderen, jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verständnisvoll im Bedarfsfall, fordernd aber auch unterstützend. Vertrauen auf Arbeit der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Verbesserung bei der Technik wären gut. Hohe Störanfälligkeit derTechnik.

Kommunikation

Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichleiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder macht alles, deshalb verschiedene Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind im öffentlich/rechtlich KI, alles geregelt teilweise überreguliert.
Alle Gesetze finden Anwendung (Arbeitszeit Gesetz, Tarifvertrag etc. leider auch das WpHG) und dies ist mir mit Ü50 mehr Wert als eine höhere Rendite zu Lasten der Arbeitnehmer Sicherheit.
Ich versuche meiner Stellenbeschreibung gerecht zu werden, und somit arbeite ich wie ein Selbständiger im Angestellten Verhältnis, ich finde es mehr als genial.
Mit dem Ohr an der Kundschaft jammern wir auf hohem Niveau, unter jedem Dach ein Ach.

Warum schreibe ich diese Bewertung, weil es mir wichtig ist diesen sicher auch realistisch erlebten und nun gelesenen Bewertungen von Ex-Mitarbeitern zu begegnen.
Hand aufs Herz, es könnte alles schlimmer sein :-)
Wer sich verbessern will und kann, sollte es tun aber immer fair dem bisherigen Arbeitgeber gegenüber bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn das Schlechte überwiegen würde, wäre ich nicht mehr in der Sparkasse Leipzig.

Verbesserungsvorschläge

Der Markt ist schnell lebig, wir müssen uns leider diesem stellen und ständig die Änderung der Änderung ertragen. Ein Problem der Gesellschaft !
Es wäre toll wenn dieses schneller, weiter, höher ein Ende nehmen würde.

Arbeitsatmosphäre

Diese gestalte ich mir selbst. Wie es in den Wald hinein schallt, hallt es auch wieder heraus.

Image

Durch absolut herrschende unbegründete Vorurteile etwas angestaubt.
WIR sind Sparkasse mit allen erdenklichen Bankdienstleistungen, geht nicht gibt es nicht. Die Identifikation mit dem Unternehmen fällt mir leicht, in meinen Adern fließt rotes Blut.

Work-Life-Balance

Endlich eine 39 Stunden Woche mit Kernarbeitszeit in Abhängigkeit der Öffnungszeiten. Ist nun mal so, dafür Vollzeit.
Urlaubsanspruch für alle 31 Tage.

Karriere/Weiterbildung

Ich gehöre noch zu der Charge der geförderten Aus/Weiterbildung über die Sparkassen Akademie. Danke dafür.

Gehalt/Benefits

Wir müssen doch einmal die Kirche im Dorf lassen...
Es gilt der TVÖD-S und dieser wird auch 1:1 umgesetzt, ohne wenn und aber. Meines Wissens sind alle Mitarbeiter der Position entsprechend eingestuft. Durch einen gewissen Weitblick zu anderen Sparkassen sind unsere Eingruppierungen nicht die Schlechtesten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WIR sind Sparkasse und Sparen an Ressourcen gehört dazu, der Eigenbeitrag ist doch selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist ein Individuum

Umgang mit älteren Kollegen

Ich liege über dem Unternehmensaltersdurchschnitt, jedoch hat mich noch niemand in irgend einer Weise darauf angesprochen.
Bin nicht älter nur reifer und erfahrener und dies ist mein Profit.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man schwimmen kann, geht man auch nicht unter.
Im Haus wird auf Führungskultur geachtet und sollte da tatsächlich etwas sein, wir haben notfalls einen Betriebsrat ...

Arbeitsbedingungen

Diese kann ich mit realistischen Wünschen selber gestalten, tolles mit entsprechender Technik ausgestattetes mir zur Verfügung stehendes Büro.

Kommunikation

Vielleicht bin ich verblendet, ich beteilige mich nicht am Flurfunk und fühle mich trotzdem über das interne Medium wohl informiert.
Man muss die Informationen nur finden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig und wenn kommt eine neue Novelle der Gesetze und diese sorgen für reichlich Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit der Weiterentwicklung und Mitsprache in betrieblichen Belangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise konservative Führungskräfte, keine flachen Hierarchien, es werden zu wenig mutige Entscheidungen getroffen

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur verbessern, Standardisierung hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Dies hängt stark vom Bereich ab in dem man arbeitet. Konstruktive Kritik ist m.E. immer möglich. Insgesamt ist der Umgang miteinander wertschätzend. Das Haus ist bemüht, das Arbeitsklima zu verbessern, da man erkannt hat, dass das auch die Effizienz positiv beeinflusst. Natürlich ist die Sparkasse auch ein Wirtschaftsunternehmen, das nur funktioniert, wenn man Leistung bringt. Da geht es in Strukturvertrieben und den Big 5 übrigens deutlich stressiger zu. Das Fixum im Kundenvertrieb ist angemessen und durch gute Leistungen deutlich steigerbar. Auch hier sollten Kritiker mal über den Tellerrand schauen, was bspw. im Vertrieb so an Fixum gezahlt wird. M.E. könnte die Ausgestaltung von Vertriebszielen flexibler sein.

Image

Wir sind besser als unser Ruf... Gerade in stürmischen Zeiten haben sich viele auf den sicheren Hafen zurück besonnen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind variabel ausgestaltbar. Mobile Working ist, wo machbar, entsprechend möglich. Dass das im Vertrieb in den Filialen nicht klappen kann, liegt auf der Hand. Allerdings gibt es auch dort Lösungen. Spätestens mit der Digitalisierung der Beratungsprozesse wird sich da auch noch einiges verändern.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall hat das Haus mein Studium über viele Jahre zeitlich und finanziell gefördert. Dabei ist Karriere keine Einbahnstraße: Es gibt einige Möglichkeiten im Haus voranzukommen, auch wenn man kein "Playboy-Model" ist, wie hier von einem anderen Rezedenden geschrieben wurde. So ist beispielsweise die Förderung zum Bankfachwirt für viele möglich. Eigenes Engagement ist in jedem Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg...Es geht auch ohne A***kriechen, denn sowas liegt mir fern.... Es gibt Entwicklungsprogramme für Führungsnachwuchs und auch die Möglichkeit sich auf freie Stellen zu bewerben.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt im Branchenvergleich nicht schlecht. Es gibt Zulagen zur ZVK, BAV ist möglich, Jobrad, Unterstützung in schwierigen familiären Situationen, Jobticket, Essenzulage, Firmen-Events uvm...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat mittlerweile einen besonderen Stellenwert, da es nun auch aufsichtsrechtlich relevant ist. Leider passen einige Unternehmensentscheidungen nicht wirklich zur guten Strategie. Operativ ist da noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Das variiert sehr von Bereich zu Bereich. In meinem Bereich ist dies als gut zu bewerten, allerdings dem Umstand geschuldet, dass die Führung sich an vielen wichtigen Stellen inhaltlich zurücknimmt, was dann untereinander auf MA-Ebene kompensiert wird. Manchmal fördert eben auch eine schlechte Führungsleistung den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird wo auch immer möglich Altersteilzeit angeboten, zu wirklich fairen Bedingungen. Wenn ich mal alt bin, wird es das voraussichtlich so nicht mehr geben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich herrscht wie in so einigen anderen leider noch old-school-Führung a la "Befehl und Gehorsam", jedoch wurde zentral erkannt, dass die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen der Schlüssel zu Effizienz ist. Der Personalbereich bemüht sich, dies entsprechend ins Haus zu transportieren. Die Führungsgrundsätze sind top, nur leben nicht alle danach. Dafür gibt es allerdings das Instrument des Scorings, um dort Veränderungsbedarf zu transportieren. Leider folgt auf kritisches feedback häufig noch keine Verhaltensänderung. Da muss das Unternehmen noch nacharbeiten.

Arbeitsbedingungen

Technisch und räumlich ist das Unternehmen auf dem Niveau der Wettbewerber.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden entsprechend ihres Aufgabenspeltrums über wichtige Dinge informiert. Das eingesetzte System neigt allerdings zur Überfrachtung der Informationen. Ein Unternehmens-wiki wäre da sicherlich eine Alternative. Durch die weitgehende Standardisierung von Prozessen werden aktuell viele Prozesse angepasst, was die Intensität der Veränderungen weiter erhöht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich lerne ich jeden Tag dazu und habe die Möglichkeit mit meiner Arbeit das Unternehmen voranzubringen und auch zu verändern. Es gibt für alle MA eine Reihe von Möglichkeiten, sich an betrieblichen Entscheidungen zu beteiligen. Das ist dann immer auch abhängig vom eigenen Engagement.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ist bemüht Probleme anzugehen aber dabei ungern bereit Geld in die Hand zu nehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viele Themen dauern in der Umsetzung viel zu lang und da kann nicht immer das Thema Regulatorik als Erklärung hinhalten
- Aussitzen ist nicht nur die Strategie bei Tarifverhandlungen

Verbesserungsvorschläge

- mit Kritik konstruktiv umgehen statt zu Verschleiern

Arbeitsatmosphäre

- nur raus aus dem Vertrieb - man ist der Dumme für alles und steht bei der Bezahlung hinten an und muss beim Bonus aussichtslos kämpfen

Image

- stets bemüht

Work-Life-Balance

- nüchtern - nein

Karriere/Weiterbildung

- für mich eine mittlere Katastrophe
- in internen Bewerbungsgesprächen mit der Personalabteilung fühlt man sich als Bittsteller und so wenig wertgeschätzt

Gehalt/Benefits

- ich bin nicht komplett unzufrieden aber es ist für mich nicht nachzuvollziehen warum der Vertrieb im Vergleich zu anderen Einheiten derartig nachteilig vergütet wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- gesellschaftlicher Druck führt auch hier zu Agilität

Kollegenzusammenhalt

- mein Kollegen sind toll da kann ich nichts schlechtes sagen
- bei meinen Führungskräften sieht es deutlich anders aus

Umgang mit älteren Kollegen

-sitzen sogar im Vorstand - auch hier sollten Altersteilzeitvorschläge unterbreitet werden

Vorgesetztenverhalten

- es lassen sich nicht alle über einen Kamm scheren aber was macht eigentlich ein großer Teil von denen den ganzen Tag

Arbeitsbedingungen

- eine pauschale Antwort lässt sich nicht geben - Unterschiede je nach Filiale - es wird an Verbesserungen gearbeitet

Kommunikation

- es wird zu viel irrelevanter Käse kommuniziert und zu wenig wichtig von unwichtig getrennt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- viele meiner Aufgaben sind toll und ich mache sie gern aber sie werden weder finanziell noch sonst in einer Weise entsprechend gewürdigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle Vorschläge fair angehört und behandelt werden . Man kann über alles reden und um Umsetzung wird sich bemüht

Image

Familienfreundliches unternehmen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten machen es möglich mehr Freizeit zu haben

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Sparkasse

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden herzlich behandelt und gehören auch nach Austritt noch dazu

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büros stehen zur Verfügung

Kommunikation

Neuerungen werden schnell kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist umfangreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kommt pünktlich
- Teilzeitarbeit ist möglich
- Ausbildung durch die Ausbildungsabteilung ist super !
- Krisensicherer Job
- Freitag ab 1 macht jeder seins

Verbesserungsvorschläge

- REALISTISCHE Ziele setzen, im Rahmen einer tatsächlichen Zielvereinbarung: betroffene Mitarbeiter in die Zielvereinbarung integrieren, aufhören Ziele hinzuwerfen die keiner nachvollziehen kann
- Erst denken, dann handeln: Wenn ein neues Konzept etc. eingesetzt werden soll, dann KOMMUNIZIEREN -> SCHULEN -> UMSETZEN...bei uns wirkt es derzeit vielmehr wie Kommunizieren -> Chaos -> Umsetzung -> feststellen, dass es nicht läuft -> Schulen
- Starre Hierarchie überdenken und sich für Agilität öffnen
- Führungskräfte überprüfen und ggf. Nachschulen oder Austauschen, prüfen ob FK perspektivisch noch benötigt werden: Trend geht weg von starren Hierarchien und klassischen Führungsstilen
- fördert auch andere Karrierewege: der Bankfachwirt ist nicht das einzig Wahre, zukunftsrelevante Themen kommen in dieser Weiterbildung kaum vor, lasst die zahlreichen jungen Maktmitarbeiter, die sich aktuell im Bachelorstudium befinden nicht im Markt "versauern" und anschließend gehen...
- Homeoffice tatsächlich und einfacher ermöglichen
- Nachhaltigere Entscheidungen treffen und das Rad nicht ständig neu erfinden

Arbeitsatmosphäre

- keinerlei angemessene Wertschätzung von "oben"
- stets steigender Vertriebsdruck
- Fairness vermisst man spätestens in internen Bewerbungsprozessen
- Vertrauen ist kaum noch da
- tolle Kollegen innerhalb der OE machen das Arbeiten angenehm

Image

Teilweise peinlich....

Work-Life-Balance

Wenn sich das Privatleben an den Öffnungszeiten der SKL orientiert, dann kann man gut Leben.
Durch Eigeninitiative bzw. Teilzeitarbeit kann man die WLB eigenständig verbessern...
Mobile Arbeit ist theoretisch möglich, aber praktisch eigentlich unmöglich. Dies liegt aber nicht an der Tätigkeit an sich, sondern viel mehr daran, dass dieses Modell der Arbeit einfach etwas "neues" ist und für manche somit "schlecht" ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein notwendiges Übel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilden kann man sich eigentlich nur durch ein Bankfachwirt. Karriere ist als PKB beendet, wenn man sich dem veraltetem Weiterbildungssystem der SKL nicht unterwirft und sich anderweitig weiterbildet.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in der OE super!
Ausnahmen gibt es immer.

Vorgesetztenverhalten

Wir bräuchten keine Führungskraft mehr. Kümmern uns selbst um alles was Aufgabe der FK währe...
Vorschlag: Hutträgerschaften ausbauen und Führungskräfte einsparen.

Arbeitsbedingungen

- Büros haben teilweise nicht mal Fenster
- veraltete Technik
- Möbel ebenfalls veraltet

Kommunikation

- bestimmte Plattformen bieten interessante Informationen, auch aus anderen Bereichen, das ist wirklich lobenswert
- negativ ist allerdings die Kommunikation von "oben nach unten"...teilweise kommt unten nur die Hälfte an, teilweise werden auch Informationen & Änderungen kommuniziert bevor überhaupt ein Plan existiert, wie dies erreicht werden kann

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.
Die Spanne zwischen einzelnen Positionen ist teilweise viel zu Groß, vergleicht man die Tätigkeiten und den Arbeitsaufwand der einzelnen Positionen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war früher dankbar in diesem Unternehmen arbeiten zu können. Die Zeiten haben sich geändert. Nicht alles ist schlechter geworden aber für mich zu viele Sachen, welche mich pessimistisch in die Zukunft haben blicken lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr führt der Sparkurs in eine Richtung, welche man einfach nur noch als problematisch wahrnehmen kann. Immer weniger Mitarbeiter aber weiterhin die "Wir tun was für die Region und die Menschen" Karte spielen. Nicht ernst zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das ist nicht mehr meine Aufgabe und als es noch meine Aufgabe war, hat es niemanden interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich zusehends mit Problemen allein gelassen. Alles wurde auf den Vertrieb abgewälzt obwohl die Quelle der Probleme das Management ist. Gedankt wurde es nicht, ganz im Gegenteil, die Konsequenz waren weitere Einsparungen und Kürzungen aber nicht im Management.

Image

Das Image hat während des Jahres 2021 definitiv massiv gelitten. Fehler der vergangenen Jahre sind Einigen vor die Füße gefallen und haben bei den Kunden in großem Umfang für Verstimmungen gesorgt.

Work-Life-Balance

Ich konnte mir die Balance einrichten, musste dafür aber die Arbeitszeit verkürzen. Das war möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte sich in bestimmten Feldern weiterentwickeln und weiterbilden allerdings hatte das nichts mit Karriere machen zu tun.

Gehalt/Benefits

Zum Überleben hat es gereicht, große Sprünge waren nicht drin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während meiner Zeit, waren das Themen, welche von untergeordneter Wichtigkeit waren. Immer weniger Sponsoring und immer weniger Engagement für die Region.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe was den Zusammenhalt angeht keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Zahlen stimmten gab es keine Probleme. Altersteilzeit wurde indirekt "empfohlen"

Vorgesetztenverhalten

Gegen direkte Vorgesetzte kann ich nichts sagen. Der Mist, der allerdings ganz oben verzapft wird, ist teilweise wirklich nicht zu erklären.

Arbeitsbedingungen

Technik immer hinten an. Geld wurde in technischen Mist investiert, statt dafür zu sorgen, dass die tägliche genutzte Technik an allen Standorten fehlerfrei und schnell arbeitet.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen wurde über neue Kürzungen und Einsparungen informiert zwischendurch wurde Geld für technische Totgeburten oder vermeintliche Innovationen zum Fenster rausgeworfen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war schon ok, was immer unerträglicher wurde, ist das alle Probleme ausnahmslos durch den Vertrieb zu klären waren und du nur noch vor genervten Kunden gesessen hast. Irgendwann ist das Frustlevel zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für Berufseinsteiger und Azubis wird m.M.n. viel getan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das eingestaubte Image kommt nicht von ungefähr...

Verbesserungsvorschläge

sinnvolle(!!!) Investitionen in die Zukunft; Ausstattung der Filialen deutlich verbessern -->diese sind das Aushängeschild unserer Sparkasse; klare, ehrliche Karriereplanung, bei all dem Sparmaßnahmen sollte der Mensch nicht auf der Strecke bleiben

Arbeitsatmosphäre

im Team ok, Austausch außerhalb des eigenen Teams wird durch teilweise sinnlose und nicht durch Mitarbeiter akzeptierte Vertriebswettbewerbe verhindert

Image

zu alt, zu langsam, zu unmodern.

Work-Life-Balance

bei 40 Stunden pro Woche eher schwierig, aber das hat jeder selbst in der Hand, Arbeitszeiten sind eng gebunden an die Öffnungszeiten, wenn Abwesenheiten vorher im Team besprochen werden, dann klappt es i.d.R.

Karriere/Weiterbildung

große Versprechen seitens der Führungskräfte, am Ende geht es nach Nase

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVÖD, die Eingruppierungen einzelner Stellen sind sehr fragwürdig, einziger finanzieller Anreiz für den Vertrieb wurde um 20% gesenkt, gleichzeitig wurden die Ziele um 15-25% erhöht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwer zu sagen, papierloses Büro wird angestrebt, ist aber bei weitem noch nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

gemeinsames Leid verbindet ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten und mit Nachdruck empfohlen

Vorgesetztenverhalten

direkte Führungskraft ok, darüber hinaus eher schwierig

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise 25 Jahre alt, einige Filialen haben dringenden sanierungsbedarf, es wird immer nur geflickt, was gar nicht mehr zumutbar ist

Kommunikation

seit der neuen Internen Plattform besser geworden, insg. aber noch Steigerungspotenzial

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

geht so, der Job ist halt wie er ist, irgendwann wiederholt sich alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, pünktliche Gehalt und extra Vergütung, sehr gute Ausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, Meinung beim Vorgesetzten offen sagen kommt nicht gut

Verbesserungsvorschläge

Bei der Gleitzeitregelung auf individuelle Lebensumstände eingehen, wie z.B. Alleinerziehende

Arbeitsatmosphäre

Wer einen höheren Rang in der Firma sitz immer am längeren Hebel. Wer was sagt, der läuft durch aus danach Spießruten

Image

Die Kunden schimpfen sehr oft über das Unternehmen und leider ist das auch bei den Mitarbeitern der Fall

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeitregelungen, die aber sehr stark an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden sind. Auf individuelle Probleme (Arzttermin beim Spezialisten) ist man nur ab und zu eingegangen, wenn diese lange vorher angekündigt wurden. Überstunden sind immer angefallen, diese konnte man aber danke des Zeitkontos sammeln und dann wenn möglich auch abbuchen

Karriere/Weiterbildung

Eher schwierig bis gar nicht möglich

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehalt zum 15., Weihnachtsgeld, Chance auf LOV möglich, Zahlung von Vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Konto und Kreditkarte für Mitarbeiter, Mitarbeitertarife bei Vertriebspartnern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umsetzung ist immer etwas zäh und dauert in meinen Augen zu lang

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle in einem Boot - das hat leider nicht jeder so gesehen. Dennoch wurde danach abgerechnet, sodass ein schönes Zisammrnarbeiten mit den meisten immer gut geklappt hat

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe es nicht erlebt, dass ältere Kollegen eingestellt werden, aber die die da waren, von denen hab ich gerne gelernt

Vorgesetztenverhalten

Offen seine Meinung sagen kam gar nicht gut an und gute Ideen wurden dann als Idee der anderen verkauft. Vom Pereonalberater kam dies bezüglich keine Unterstützung. Für Alleinerziehende kam sehr wenig Verständnis für ein krankes Kind oder Kinderarzttermine. Ich musste mal einen Op-Termin fürs Kind in meinen Urlaub legen, damit ich zusätzlich nicht ausfalle. An Erholungsurlaub war nicht zu denken

Arbeitsbedingungen

Teilweise Klimanalage in den Filialen vorhanden

Kommunikation

Oftmals haben wir die Infos erst einen Tag vor der Pressekonfernenz oder erst danach erhalten. Intern war man immer auf Mundpropaganta angewiesen, dadurch entstanden oft wirre Gerüchte...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man durfte sich zwar seinen Arbeitsalltag selbst gestalten, dennoch war dieser auch immer gleich mit wenig Abwechslung, nur die Kunden und Kollegem haben ihn abwechslungsreich gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Sitzfleisch. So schnell bewegt sich hier nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tendenz: Abbau, Einsparungen, Kürzungen
Gefühl: Es geht nicht voran

Verbesserungsvorschläge

Man könnte mal beginnen, statt flache Kommentare und Verständnisäußerungen zu schreiben, wenigstens so zu tun, als geht einem die Kritik nicht völlig hinten vorbei. Schöne Interessenbekundungen und Gesprächsangebote, ohne dass Veränderungen passieren, sind ein Indiz dafür, dass es aber egal zu sein scheint.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit den Kollegen und die Stimmung ist meist gut. Unschön wird es dann, wenn von oben mal wieder Aktionismus gefordert wird und die Führungsriege beginnt wie Helikopter zu rotieren. Dann kommen die alten ausgedienten und schon in der Vergangenheit nicht erfolgreichen Ideen zum Einsatz und es muss natürlich am Ende so aussehen, als hätte die Führungskraft die Erleuchtung gehabt.

Image

Richtig schön peinliche und unglaubwürdige Social Media Spielerei. Meistens schämt man sich als Mitarbeiter, mit diesem Unfug in Verbindung gebracht zu werden.
Ich kenne Niemanden, der damit hausieren geht, dass er hier arbeitet. Aus Kundensicht mag es anders sein.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Jeder der meint, etwas Anderes behaupten zu können, arbeitet nicht im Vertrieb oder ist Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Mal abgesehen von Vertriebsseminaren, durchgeführt von Leuten, die entweder niemals in Ihrem beruflichen Leben Vertrieb gemacht haben oder aber annähernd 100 Jahre raus sind, ist nichts mit Weiterbildung. Karriere erst recht nicht.

Gehalt/Benefits

Rückwärtsgang eingelegt. Kürzungen, Einsparungen, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das schert hier Niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nichts Negatives sagen allerdings gibt es im Vertrieb wenig Zusammenarbeit einzelner Abteilungen – viele ungenutzte Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Das klappt schon.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten positives Vorbild sein, nicht Vorbild in der Kreativität der Interpretation von Arbeitszeiten. Vorgesetzte sollten auch hinsichtlich Wissen und Kompetenzen Vorbild sein.

Arbeitsbedingungen

Oldschool ist an der Tagesordnung

Kommunikation

wird schon besser, bei Weitem noch nicht gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht alle Aufgaben können immer interessant sein. Das passt schon.