Sparkasse 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, mobile Working, Desksharing, gute Eingruppierung ( Gehalt )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, es gibt nur kleine Mängel, da überwiegen die Vorteile definitiv

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ermutigen, doch einfach mal die Mitarbeiter "laufen zu lassen" als Vertrauensvorschuss sozusagen. Die meisten Mitarbeiter sind top qualifiziert und motiviert, engagiert und leisten Unglaubliches ! Hingegen mit Dauerüberwachung und Machtdemonstration erdrückt man seine Mitarbeiter, diese machen dann irgendwann wirklich nur noch Dienst nach Vorschrift.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, immer abhängig vom aktuellen Team und der Führungskraft, kann also schwanken

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Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Mobile Working Möglichkeit perfekt

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man alles erreichen, wenn man Eigeninitiative und Veränderungwillen mitbringt. Es gibt spezielle Förderprogramme zur Karriereentwicklung. Man muss sich nur drum kümmern, das wird einem nicht hinterhergetragen.

Gehalt/Benefits

Top dank Tarifvertrag und guter Eingruppierung ( sieht man, wenn man sich mal bei anderen Sparkassen umsieht ) Kommt natürlich auch immer auf die konkrete Position an. Grundsätzlich gilt, je spezialisierter die Funktion umso höher die Bezahlung. Je austauschbarer man ist umso niedriger auch das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt umfangreiche Aktionen, oft auch zum Mitmachen, was das WIR Gefühl zusätzlich stärkt

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die aktuellen Kollegen an, wie in jedem Team gibt es solche und solche..

Umgang mit älteren Kollegen

fair und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Hab in über 25 Jahren schon alles erlebt, von top Führungskräften mit Vertrauen in die Leistung ihrer Mitarbeiter und die einfach mal "machen lassen" ...bis hin zu Kontrollfreaks die jeden Arbeitsschritt prüfen und die Mitarbeiter dauerüberwachen, mit zig ausgedachten Spielregeln und ohne eigenen Handlungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Top, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze mit 2 Monitoren und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Flexible Beleuchtungsmöglichkeiten in den Büros. Konferenzräume mit top Technikausstattung, die man bei Bedarf, genauso wie den täglichen Schreibtisch, über ein Onlinebuchungsportal buchen kann ( Desksharing )

Kommunikation

Manchmal wird transparent kommuniziert, manchmal wird ein riesen Geheimnis drum gemacht. Buschfunk funktioniert aber gut, wenn man Kontakte hat sehr hilfreich

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gehört zum Selbstverständnis der Sparkasse Leipzig, darüber müssen wir also nicht reden, die existiert zu 100%

Interessante Aufgaben

Kommt immer drauf an, in welchem Bereich man arbeitet und wo die eigenen Interessen liegen. Wenns Dir nicht zusagt, gehe ins Gespräch mit der Personalabteilung, man findet früher oder später immer etwas Passendes. Wichtig ist Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft. Wer sich nicht kümmert, findet seine Traumposition nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man einen absolut sicheren, abwechslungsreichen und spaßigen Job hat. Egal welche Interessen man im Bankenwesen hat - man kann sich in verschiedenste Bereiche weiterentwickeln und hat einen Arbeitgeber, der sich wirklich für seine Mitarbeiter interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! :)

Arbeitsatmosphäre

In meiner Einsatzfiliale herrscht eine unglaublich angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Dadurch komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit.

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Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell lassen sich berufliche und private Termine unkompliziert miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Demjenigen, der sich weiterbilden möchte, werden verschiedenste Möglichkeiten und Perspektiven aufgezeigt. Es herrscht ein großes Interesse am persönlichen Wachstum der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Ich sehe den Tarifvertrag als großen Vorteil in der Arbeitswelt. Man wird für seine Arbeit fair entlohnt, das Gehalt kommt immer pünktlich und darüber hinaus gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl in hauseigenen Produkten als auch in Projekten wird das Thema "Nachhaltigkeit" groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Filiale ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir funktionieren als Team hervorragend, sind jederzeit füreinander da und unterstützen uns. Unsere Führungskraft trägt durch ihre menschliche und wertschätzende Art ganz wesentlich dazu bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist altersmäßig bunt gemischt und genau das macht die Zusammenarbeit so schön. Durch unser gutes Miteinander und gemeinsame Interessen merkt man den Altersunterschied oft kaum.

Vorgesetztenverhalten

Bei meiner Führungskraft wird Wertschätzung und Motivation groß geschrieben. Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen, ernst genommen und in meiner Arbeit wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Durch unsere neue moderne technische Ausstattung in den Filialen haben sich die Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.

Kommunikation

Jederzeit offen und auf Augenhöhe. Wenn man eigene Anliegen und Wünsche hat, muss man sich nicht scheuen, sie anzusprechen.

Gleichberechtigung

In unserem Team wird Gleichberechtigung auf jeden Fall gelebt.

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichen Kunden und ihre persönlichen Lebenssituationen ist jeder Beratungstag anders und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und individuell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbindlichkeit

Verbesserungsvorschläge

kann ich noch nicht abschätzen

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur vom Bewerbungsgespräch sprechen; Super; Keine kommunikativen Barrieren; sofort ins Team integriert

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Karriere/Weiterbildung

lass ich mich überraschen

Gehalt/Benefits

- passt sehr gut in den Arbeitsmarkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich zur Zeit nicht einschätzen

Kollegenzusammenhalt

perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Austausch ist in jeder Form möglich; Erfahrungen implementieren

Vorgesetztenverhalten

perfekt

Arbeitsbedingungen

für jede Beratung steht dem Kundenberater ein Büro zur Verfügung

Kommunikation

perfekt

Gleichberechtigung

passt konkret

Interessante Aufgaben

wird nach dem 01.07.2026 auf mich zu kommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Entwicklung in den letzten Jahren vorallem im Bezug auf die Digitalisierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildung unserer Azubis breiter gestalten. Den Focus nicht nur auf die Filialen setzen.

Arbeitsatmosphäre

Super. Alle für einen, Einer für alle!

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Work-Life-Balance

Mobile working, Gleitzeitmodell, besser geht's nicht.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei externer Fortbildung

Gehalt/Benefits

Absolut zufriedenstellend. Öffentlicher Dienst eben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind "grün". Die Digitalisierung macht es möglich.

Kollegenzusammenhalt

We are Family .... unsere VD auf jeden Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Die Technik streikt ab und zu.

Kommunikation

Bis auf ein paar Ausreißer, zeitnahe Informationen

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Unterschiede wahrgenommen. Gleiche Chancen für alle.

Interessante Aufgaben

Tolles Aufgabengebiet, ständige neue Herausforderungen, glückliche Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war früher dankbar in diesem Unternehmen arbeiten zu können. Die Zeiten haben sich geändert. Nicht alles ist schlechter geworden aber für mich zu viele Sachen, welche mich pessimistisch in die Zukunft haben blicken lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr führt der Sparkurs in eine Richtung, welche man einfach nur noch als problematisch wahrnehmen kann. Immer weniger Mitarbeiter aber weiterhin die "Wir tun was für die Region und die Menschen" Karte spielen. Nicht ernst zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das ist nicht mehr meine Aufgabe und als es noch meine Aufgabe war, hat es niemanden interessiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich zusehends mit Problemen allein gelassen. Alles wurde auf den Vertrieb abgewälzt obwohl die Quelle der Probleme das Management ist. Gedankt wurde es nicht, ganz im Gegenteil, die Konsequenz waren weitere Einsparungen und Kürzungen aber nicht im Management.

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Work-Life-Balance

Ich konnte mir die Balance einrichten, musste dafür aber die Arbeitszeit verkürzen. Das war möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte sich in bestimmten Feldern weiterentwickeln und weiterbilden allerdings hatte das nichts mit Karriere machen zu tun.

Gehalt/Benefits

Zum Überleben hat es gereicht, große Sprünge waren nicht drin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während meiner Zeit, waren das Themen, welche von untergeordneter Wichtigkeit waren. Immer weniger Sponsoring und immer weniger Engagement für die Region.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe was den Zusammenhalt angeht keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Zahlen stimmten gab es keine Probleme. Altersteilzeit wurde indirekt "empfohlen"

Vorgesetztenverhalten

Gegen direkte Vorgesetzte kann ich nichts sagen. Der Mist, der allerdings ganz oben verzapft wird, ist teilweise wirklich nicht zu erklären.

Arbeitsbedingungen

Technik immer hinten an. Geld wurde in technischen Mist investiert, statt dafür zu sorgen, dass die tägliche genutzte Technik an allen Standorten fehlerfrei und schnell arbeitet.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen wurde über neue Kürzungen und Einsparungen informiert zwischendurch wurde Geld für technische Totgeburten oder vermeintliche Innovationen zum Fenster rausgeworfen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Ungerechtigkeiten beobachtet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war schon ok, was immer unerträglicher wurde, ist das alle Probleme ausnahmslos durch den Vertrieb zu klären waren und du nur noch vor genervten Kunden gesessen hast. Irgendwann ist das Frustlevel zu hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt geht es einfach nicht vorwärts da man sich viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt intern für qualifizierte Entscheidungen und schafft endlich mal wieder eine Situation in der man als Mitarbeiter produktiv sein kann und nicht ständig vor dem Kunden sitzt und erklären muss, warum man ihm vor ein paar Tagen noch andere Informationen geben musste. Es soll Geschäft gemacht werden aber die gegenwärtige Situation ist eher Schadenbegrenzung da oben falsch entschieden wurde.

Arbeitsatmosphäre

Man ist nur noch damit beschäftigt die Fehlentscheidungen von oben auszubügeln und vor Kunden zu rechtfertigen, dass einem jegliche Freude an der Arbeit verloren geht. Dauerstress und Frust, auch auf Kundenseite.

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Work-Life-Balance

Es geht sicher schlechter aber der Dauerstress und die ständig neuen Überraschungen machen Erholung nur bedingt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kein Schwerpunktthema und mit Qualifikation hat es selten etwas zu tun.

Gehalt/Benefits

Für das was zu leisten ist und abgefordert wird, ist das kein angemessenes Gehalt und im Branchenvergleich ohnehin nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Schwerpunktthema.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Frust schieben und sich gegenseitig stärken.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest wird eingestanden, dass die gegenwärtigen Zustände eine Zumutung sind und die Mitarbeiter verunsichert sind, welcher Schlag als nächstes wieder zu erwarten ist.

Arbeitsbedingungen

Nicht außergewöhnlich aber auch nicht furchtbar.

Kommunikation

Es wird weiter so getan, als handele es sich nicht um Fehler und Fehlentscheidungen und als könne man weiterhin mit Selbstbewusstsein vor die Kunden treten. Lächerlich, wenn man hinten sitzt und den Kunden nicht unter die Augen treten muss.

Interessante Aufgaben

In letzter Zeit hauptsächlich frustrierende, anstrengende und peinliche Fehlerbeseitigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Sitzfleisch. So schnell bewegt sich hier nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tendenz: Abbau, Einsparungen, Kürzungen
Gefühl: Es geht nicht voran

Verbesserungsvorschläge

Man könnte mal beginnen, statt flache Kommentare und Verständnisäußerungen zu schreiben, wenigstens so zu tun, als geht einem die Kritik nicht völlig hinten vorbei. Schöne Interessenbekundungen und Gesprächsangebote, ohne dass Veränderungen passieren, sind ein Indiz dafür, dass es aber egal zu sein scheint.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit den Kollegen und die Stimmung ist meist gut. Unschön wird es dann, wenn von oben mal wieder Aktionismus gefordert wird und die Führungsriege beginnt wie Helikopter zu rotieren. Dann kommen die alten ausgedienten und schon in der Vergangenheit nicht erfolgreichen Ideen zum Einsatz und es muss natürlich am Ende so aussehen, als hätte die Führungskraft die Erleuchtung gehabt.

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Jeder der meint, etwas Anderes behaupten zu können, arbeitet nicht im Vertrieb oder ist Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Mal abgesehen von Vertriebsseminaren, durchgeführt von Leuten, die entweder niemals in Ihrem beruflichen Leben Vertrieb gemacht haben oder aber annähernd 100 Jahre raus sind, ist nichts mit Weiterbildung. Karriere erst recht nicht.

Gehalt/Benefits

Rückwärtsgang eingelegt. Kürzungen, Einsparungen, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das schert hier Niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nichts Negatives sagen allerdings gibt es im Vertrieb wenig Zusammenarbeit einzelner Abteilungen – viele ungenutzte Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Das klappt schon.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten positives Vorbild sein, nicht Vorbild in der Kreativität der Interpretation von Arbeitszeiten. Vorgesetzte sollten auch hinsichtlich Wissen und Kompetenzen Vorbild sein.

Arbeitsbedingungen

Oldschool ist an der Tagesordnung

Kommunikation

wird schon besser, bei Weitem noch nicht gut.

Gleichberechtigung

Nichts Nachteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Nicht alle Aufgaben können immer interessant sein. Das passt schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es werden "Innovative" Arbeitsgruppen gebildet, bei deren Ergebnis man nicht weiß ob das Bankkaufleute oder eine Öko-Schülergruppe der 5c erarbeitet hat.
- Produktpalette wird immer teurer, kosten gehen immer zu Lasten der MA oder Kunden, die entsprechende Abteilung mag das wirtschaftlich begründen können, wir am Markt halten aber Jahr für Jahr unseren Kopf für eure Entscheidungen hin. Ein Danke dafür lasst ihr per Mail von eurer Sekretärin schreiben.
- Die Kommentare der PE unter manchen Beurteilungen hier auf Kununu.
"Lieber Mitarbeiter, setzen sie sich doch mit ihrer Führungskraft/Personalberater zusammen"
Das habe ich und Antwort kam von unserer Rechtsabteilung, die nicht ansatzweise eine Ahnung davon hat was hier täglich abgeht.
Schenkt euch das bitte.

Verbesserungsvorschläge

Stellenabbau ist vertretbar in der wirtschaftlichen Situation, wenn aber die Vertriebler Mangelware sind, werden die falschen Zeichen gesetzt indem man den Stab auf diese Positionen setzen will. Überlegt euch wie ihr den Job attraktiver machen könnt und zwingt die Leute nicht dazu "..." zu fressen.
Hier nagt keiner am Hungertuch, aber für die Breite an Wissen, Druck, Stress, und Verantwortung dürften es gern ein paar Euro mehr sein. Werdet modern und setzt die Wochenarbeitszeit generell herab, die Masse an Krankmeldungen sollte auch euch im Turm nicht verborgen geblieben sein. Erhöht die Anzahl an Urlaubstagen. Werdet in Summe einfach attraktiver als AG, dann wollen die Leute auch wieder her kommen.

Arbeitsatmosphäre

Durch stetigen Vertriebsdruck und dem vermittelten Gefühl nicht gut genug zu sein eher schlecht.
Die Motivation sinkt bei allen. Das wirkt sich natürlich auch auf Vertriebserfolge aus.

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Work-Life-Balance

Was zum Henker? Davon hört man viel, bleibt aber Illusion. Mit ordentlich Gehaltsverzicht u.U. umsetzbar, dadurch aber gleiche Arbeit in weniger Zeit zu erledigen.
Ansonsten bis Abend Arbeiten ein muss, da hat man an drei Tagen in der Woche nichts von seinem Kind.

Karriere/Weiterbildung

Man soll sich nicht entwickeln und Forderungen stellen, man soll Vertrieb machen. Also keine Chance auf Karriere.

Gehalt/Benefits

Ohne den Markt, ginge der Laden unter. Dennoch wird stets an der Provisionschraube gedreht und zwar nach unten. Sonderzahlungen werden gekürzt wobei Ziele erhöht werden... Leute, aufwachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hmm. Man ist gewillt, merkt aber nicht das vermeintliche Innovationen kontraproduktiv sind.

Kollegenzusammenhalt

Ein gemeinsamer Feind und ein geteiltes Leid verbinden eben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin zu jung um das beurteilen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Filialleiter top, der Rest redet zu viel.

Arbeitsbedingungen

Antiquierte Ausstattungen, die Computertechnik ist von gestern.
Klimaanlagen (wenn man diese Krachmacher so nennen kann) verdienen ihre Bezeichnjng als solche nicht. Alternativ gibt es das Fenster zur Hauptstraße, da macht Beratung im Sommer richtig Spaß... Vertriebsdruck darf auch nicht fehlen. Und wehe der Kalender ist leer.

Kommunikation

Unterirdisch. Was geht es den Markt an was intern entschieden wird. Infos gibts aus der Zeitung oder auf Nachfrage. Das sorgt dafür das man auch mal vor dem Kunden Ahnungslos da steht.

Gleichberechtigung

Nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Wenn mann das gemotze der Kunden als interessant bezeichnet dann gibts reichlich davon.