kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Sparkasse Leipzig eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Das es so interessant ist und man stetige Abwechslung hat und nicht immer das gleiche machen kann
Nichts
Es gibt nichts auszusetzen!
Das man auf gleicher Augenhöhe arbeitet
Keine spaß sondern Freude
Locker und man lernt wirklich viel und wichtige Sachen.
Gehalt/urlaubstage
Arbeitszeiten
Klimaanlage
Das alles auf Augenhöhe passiert. Egal ob Projekte, Bewertungsgespräche oder der kaffee zum Frühstück. Alles passiert auf Augenhöhe!
Nichts!!
Gibt es nicht! Es ist so wie es ist Super!
Die Atmosphäre ist top! Wenn man in ruhe an einem Projekt Arbeiten will, kein Problem! Wenn man nah am Kunden sein will, kein Problem! Alle Mitarbeiter sind offen, transparent und Hilfsbereit
Die Karriereleiter ist Riesig. Egal in welchem Bereich man sich selbst sieht gibt es enorme Möglichkeiten aufzusteigen!
Gleitzeit und man selbst entscheidet wie man sich den Tag gestalltet!
Im vergleich zu anderen Ausbildungsberufen verdient man bei der Sparkasse Leipzig wirklich gut! Zumal das Weihnachtsgeld auch ganz toll ist :)
Die Ausbilder sind toll! Wir haben nicht nur einen Festen Anlauf Partner sondern mehrere. Dabei sind trotzdem alle Ausbilder ehrlich, offen und transparent
Es macht wirklich spaß im Bereich der Kundenberatung. Und mit der Zeit erweitert sich auch der Arbeitsbereich und somit auch der Spaß
Natürlich kann man als Azubi nicht alles machen. Dennoch gibt es sehr viele Bereiche die wir auch alleine Meistern können/dürfen/sollen. Und das ist in meinen Augen ein Gefühl von Vertrauen welches wir von unseren Ausbildern sowie der Sparkasse Ansich!
Respekt ist hier Groß geschrieben. Aber egal ob man mit Mitazubis/Ausbildern oder dem Vorstand spricht. Es passiert ALLES auf Augenhöhe!
Arbeitsatmosphäre wird in der Zentrale als freundlich wahrgenommen. In den Filialen herrschen jedoch Welten dazwischen. Man muss Glück, dass man in einer Filiale unterkommt, bei der man akzeptiert und gefördert wird. Bei mir war es am Anfang leider nicht so, die Situation hat sich aber nach der Halbwertzeit meiner Ausbildung deutlich gebessert. Anerkennung, Lob und Akzeptanz waren im neuen Team auf der Agenda und da fühlt man sich wohl mehr zu leisten und mit guter Laune auf Arbeit zu kommen. Es gibt sehr tolle Teams bei der Sparkasse Leipzig, aber auch leider nicht so schöne. Mut wagen es anzusprechen und da steht die Personalabteilung für einen da. Das finde ich sehr gut!
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten Qualifikationen abzubremsen und Wachstum aufzuschieben.
Die Arbeitszeit wird bis 2025 auf 38 Arbeitsstunden abgesenkt und Gleitzeit gibt es auch. Das finde ich gut. Mehr Offenheit vom einen oder anderen Chef bezüglich Homeoffice wäre ideal.
Insgesamt kriegt man während der Ausbildungszeit gutes Geld. Die Bankkaufmannausbildung wird aber generell überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen bezahlt.
Sehr Einfühlsame und nette Ausbilderin. Hat sich um meine Sorgen und Wohlbefinden im Unternehmen gekümmert, sowie um mein persönliches Wachstum. Immer offenes Ohr für mich gehabt! Top
Es gibt durchaus ein paar Highlights bei der Sparkasse Leipzig, die fallen aber manchmal etwas mager und seltener aus, als man sich das wünschen würde. Außer die Mitarbeiterevents natürlich. Die sind top und sehr schön. Ich hatte das Glück an zwei solche Veranstaltungen teilzunehmen, die mir angenehm in Erinnerung bleiben werden. An solche Veranstaltungen zu sparen und sie einmal aller 2 Jahre stattfinden zu lassen finde ich gerade für das vom Vorstand anstrebende Wir-Gefühl kontraproduktiv. In der Filiale gab es einige Events von Mitarbeiter organisiert, oder schöne Momente in der Mittagspause (Geburtstagtage, gemeinsames Frühstück, Wichteln etc.) Zusätzlich für uns Azubis paar schöne Veranstaltungen in der Zentrale. Die sind gerade in den zwei Einführungswochen perfekt organisiert und miteinander abgestimmt damit sich die Azubis untereinander kennenlernen.
Ich wünsche mir mehr Abwechslung und Einbindung des Azubis in den Arbeitsalltag der Filiale. Eigeninitiative sollte im hohen Maß verlangt werden, das steht nicht in Frage. Orientierung sollte aber ganz oben stehen und mehr auf den Azubi zugegangen werden. Ich habe oft das Gefühl gehabt, wenn man nicht auf jemanden zugeht, dann bleibt man auf der Strecke und lernt nichts dazu. Das bekannte „wenn was ist, melde dich“ ist einfach nicht ausreichend heutzutage. Mehr Interesse und Einbindung des Azubis wären förderlich. Dadurch wäre die Zeit auch produktiver und abwechslungsreicher als Online-Banking, Kontoeröffnung usw. Da geht viel Potenzial verloren. Man kann von Berufsstarter nicht davon ausgehen, dass sie immer genau wissen was sie machen müssen und wie sie sich in einem Team einbinden.
Variation in den verschiedenen Themen ist befriedigend. Mit der Zeit hat man mehr Kompetenzen und mehr Auswahl an Themen, um sie in der Kundenberatung anzuwenden und die Kundenwünsche zu erfüllen bzw. solche zu wecken. Ich finde aber es sollte den Azubis mehr zugetraut werden an tolle und qualitativ anspruchsvolle Kundentermine teilzunehmen. Manchmal darf man aus verschiedenen Gründen nicht am Beratungsgespräch teilnehmen, weil es für den Kunden komisch vorkommen würde wenn auf einmal ein Azubi da sitzt usw. Ich finde da sollte ein Umdenken stattfinden. Azubis sind kein Durchlaufposten im Unternehmen. Wenn auch vom Arbeitgeber und den Filialen Einsatz kommt, mehr Vertrauen und auf Augenhöhe geredet wird, dann bleiben auch langfristig mehr Azubis nach ihrer Ausbildung bei der Sparkasse Leipzig als es heute der Fall ist. Es gibt sehr viele gute Kunden und Beratungstermine die da stattfinden, wenn man als Azubi mehr davon sieht als größtenteils Kontoeröffnungen und Online-Banking dann kriegt man einen besseren Überblick, was bei der SKL erreicht werden kann und was es für tolle Kunden es da gibt.
Während meiner Ausbildungszeit wurde ich außer von einigen Einzelfällen immer mit Respekt behandelt. Die Sparkasse Leipzig ist ein anständiges und repsektvolles Unternehmen mit hohen Werten. Es gibt aber natürlich wie überall im Leben Menschen, die es nicht so sehen. Und bei ca. 1.400 Mitarbeiter gibt es natürlich solche Ausnahmen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsumfeld.
Auszubildende als Mitarbeitende und die Zukunft des Unternehmens sehen und entsprechend mehr Wertschätzung zeigen.
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell - auch während der Ausbildung. Je nach Bereich erfordern es ggf. die Aufgaben zu bestimmten Zeiten anwesend zu sein. Mobiles Arbeiten und Home-Office ist während der Ausbildung aber nicht gestattet.
Vergütung erfolgt gem. TVöD-S, weitere außertarifliche Leistungen gibt es i.d.R. nicht.
Sehr vielfältige Tätigkeiten. Frühe Übernahme von Verantwortung möglich!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themengebiete.
Die Wertschätzung gegenüber Auszubildenden sollte an der ein oder anderen Stelle durchaus überdacht werden.
Eigentlich alles. Ich fühle mich wohl, geschätzt und gefördert. Ich stehe zwar nicht gerne auf, aber ich fahre gerne auf Arbeit und solange das der Fall ist, bin ich einfach glücklich.
Für mich ist und bleibt die Sparkasse Leipzig ein super Arbeitgeber. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber ich finde, dass jeder seinen Teil dazu beiträgt das "Miteinander" zu stärken und ein angenehmes Umfeld zu schaffen.
Ich persönlich habe keine Kontakte mit schlechten Erlebnissen oder Vorkommnissen gemacht, daher finde ich nichts schlechtes.
Eine einzige Sache gibt es, die ich gerne verbessern würde.
Verbesserungsvorschläge welche intern durch Auszubildende abgegeben oder geäußert werden sollten etwas transparenter behandelt werden.
Ich habe das Gefühl das der ein oder andere Vorschlag vielleicht etwas vorschnell verworfen wird, obwohl ein Mehrwehrt dadurch erreichbar wäre.
Es ist kein Geheimnis das ein Auszubildender nicht die Erfahrung oder Kenntnisse hat um unternehmensrelevante Verbesserung zu sehen oder zu erkennen. Allerdings gibt es vereinzelt kleine Vorschläge welche beispielsweise etwas vereinfachen und welche keine Genehmigung bedürfen, nur einer Durchsetzung.
Wir haben als Auszubildende verschiedene Projekte an denen wir uns beteiligen können.
Alle Projekte sind freiwillig (außer das Klassenprojekt, deren Erarbeitung durch die Klasse selbst geschieht (was ich absolut super finde)) und dadurch auch sehr verschieden.
Möchte man sich als Auszubildender einbringen, beteiligen und sich engagieren gibt es viele Möglichkeiten das auch zu tun.
Ich fühle mich meistens wohl und habe die Möglichkeit selbstständig Dinge zu leisten, die in Teamarbeit vollbracht werden.
TEAMARBEIT wird wahrhaftig groß geschrieben und ein gewisser Teamgeist dauerhaft vermittelt.
Wer Einzelspieler ist hat schlechte Karten - Wer gerne im Team arbeitet wird super glücklich sein.
Als Azubi hat man erstmal die Ausbildung vor Augen. Jedoch wird uns dauerhaft das Gefühl vermittelt, auch nach einer Ausbildung die Karriere-Leiter aufsteigen zu können.
Da ich in der Ausbildung bin und noch nicht allzu viel dazu sagen kann, hoffe ich einfach das die Versprechen eingehalten werden und die Karriere-Chancen nutzbar sind.
Da es flexible Arbeitszeiten gibt ist es grundsätzlich einfach diese selbständig zu planen.
Während der Ausbildung ist man (logischer Weise) darauf angewiesen diese Planung mit der Filiale und der Ausbildungsabteilung abzusprechen.
Ich selbst habe da keine negativen Erfahrungen gemacht und mein Filial-Team ist auch jederzeit offen.
(Als ich beispielsweiße durch einen Unfall eines Angehörigen mehrmals ins Krankenhaus fahren wollte/musste stellte dies überhaupt kein Problem dar. - Ebenso wenn man privat einen Termin hat o.ä.)
Die Planung funktioniert sehr human.
Der Lohn kann sich, im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen sehen lassen. Im November gibt es 13.Gehalt, eine Sonderzahlung die ich auch sehr schön finde.
Der Lohn kommt stets pünktlich.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für uns und unsere Probleme. Durch Projekte haben wir die Möglichkeit uns selbst zu beweisen und zu fördern.
Die Kommunikation läuft meist reibungslos und ich schätze sie sehr.
Läuft mal etwas nicht wie geplant finden sich Mittel und Wege um in Kontakt treten zu können.
Arbeit ist Arbeit, das ist etwas was man nie vergessen sollte. Man arbeitet am Kunden und mit Finanzen, da ist ein konzentrierter und angemessener Umgang einfach Pflicht.
Trotzdem habe ich in meinem Filial-Team und mit meiner Klasse viel Spaß, insofern es angebracht ist.
Ich gehe aktuell gerne zur Arbeit und damit ist für mich der Spaßfaktor gegeben, unter Berücksichtigung das man eben auch ein seriöses und angemessenes Verhalten an den Tag legen sollte.
Für mich persönlich ist dieser Punk erfüllt wurden. Ich sehe die Arbeit eines Privatkundenberaters und übernehme eigenständig Aufgaben. Innerhalb des Teams werden ab und an Aufgaben an den Azubi übergeben auf die man eventuell weniger Lust hat oder deren Priorität nicht unfassbar hoch ist, das wird aber überall so sein.
Zum Glück hält es sich bei mir im Rahmen und die Aufgaben sind (im Rahmen der Arbeit) sehr abwechslungsreich.
Die technische Ausstattung ist auf meiner Filiale super. Auch im Schulungszentrum finde ich sie sehr angemessen.
Nicht alles ist auf dem modernsten Stand, aber das muss es auch nicht. Die Arbeit lässt sich problemlos erfüllen und wenn das nicht der Fall ist, gibt es verschiedene Möglichkeiten und Ansprechpartner um das Problem zu lösen.
Wir haben durch unsere Ausbilder die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Unternehmens zu schauen und so eine gelungene Abwechslung zu erfahren.
Aber auch in der Filiale sehe ich eine Abwechslung wodurch sich, gerade am Anfang, auch viele Gebiete der Arbeit zeigen.
Der respektvolle Umgang innerhalb meiner Filiale ist absolut gegeben. Ich fühle mich wie ein vollwertiges Mitglied und werde auch als solches behandelt.
Auch zwischen den Azubis und den Ausbildern ist ein respektvoller Umgang gewährleistet.
In jedem Beruf gibt es verschiedene Menschentypen, so auch bei der Sparkasse Leipzig.
Da kann es schonmal vorkommen das man an den ein oder anderen Mitarbeiter intern kommt, für den Respekt gegenüber einem Azubi weniger wichtig ist.
Allerdings ist das keine Regel, sondern eher eine Ausnahme, und in anderen Unternehmen mit ähnlicher Größe auch nicht auszuschließen.
Lieber Azubi*,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein tolles Feedback!
Gern kannst Du deine Eindrücke und Erfahrungen im Freundes- und Bekanntenkreis teilen :-)
Vielleicht können wir dadurch weitere motivierte und engagierte Azubis für unsere Sparkasse gewinnen.
Wir wünschen Dir weiterhin gutes Gelingen für deine Ausbildung.
Personalmanagement
* gemeint ist stets die männliche, weibliche sowie diverse Form
Der Auszubildende wird nicht als unterstes Glied angesehen. Er wird aktiv in die Geschehnisse einbezogen und kann dadurch nicht nur seine Ausbildung, sondern auch das Unternehmen mitgestalten.
-
Ich kann mich nicht beschweren. Natürlich könnte es an der einen oder anderen Stelle etwas transparenter sein, aber dass strategische Entscheidungen nicht immer leicht sind weiß jeder.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Druck gibt es so gut wie keinen. Natürlich kann es hier und da mal stressig werden, wenn ein Projekt fertig werden muss oder sich die Termine stapeln. Aber auch da wird einem jede Unterstützung angeboten. Natürlich bekommt man auch mal etwas "Getratsche" mit - dabei liegt es an einem selbst ob man auf diesen Zug mit aufspringt oder ihn lieber vorbeiziehen lässt.
Hier passt das Sprichwort "Jeder ist seines Glückes Schmied" ganz gut. Die Karriere am Ende der Ausbildung ist glasklar vorgegeben und erklärt. Nicht umsonst hat man sich für diese Ausbildung entschieden. Dennoch gibt es Möglichkeiten sich auch darüber hinaus weiterzuentwickeln. Direkt zu Beginn der Ausbildung werden einem verschiedene mögliche Wege seiner Karriere aufgeführt und erklärt. Möglichkeiten für den Azubi werden erkannt, gemeinsam besprochen und auf Wunsch gezielt gefördert.
Die Arbeitszeiten sind natürlich abhängig von dem jeweiligen Einsatzbereich. Die Gleitzeit ist dabei das perfekte Werkzeug seine Arbeitszeit flexibel an seinen Alltag anzupassen. Besser geht es eigentlich nicht. Und mit 30 Tagen Urlaub im Jahr kann man einiges in seiner Freizeit anstellen.
Ich bin mir sicher, dass man sich als Auszubildender zum Bankkaufmann keinesfalls über seine Ausbildungsvergütung beschweren kann. Dazu kommen noch zahlreiche Extras, welche das Azubi-Leben noch mehr versüßen. Dabei kommt die Vergütung immer pünktlich.
Die Ausbilderinnen haben im Verlauf der kompletten Ausbildung nie die Geduld verloren. Auf kompetente Unterstützung kann man immer bauen. Feedback wird dankend angenommen und umgesetzt. Der Spaß kommt dabei auch nie zu kurz.
Selbstverständlich kommt es immer auf einen selbst drauf an wie viel Spaß man in seiner Ausbildung und generell mit seiner Arbeit hat. Ich persönlich habe das Glück lustige Kolleginnen und Kollegen zu haben. Meine Klasse ist auch einfach der Hammer. Sowohl im Alltagsgeschäft, als auch während Fortbildungen oder Projekten kommt der Spaß nie zu kurz.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Aber auch hier kommt es immer auf einen selbst drauf an. Man muss es auch wollen. Ich finde meine möglichen Aufgaben sehr erfüllend. Dabei komme ich nicht nur in Kontakt mit Kunden, sondern auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen. Es kann eigentlich gar nicht langweilig werden.
Auch wenn man sich den Alltag in einer Bank (bzw. Sparkasse) sehr eintönig vorstellen mag, muss ich sagen, dass ich mich nicht beklagen kann. Die Aufgaben, Situationen und Möglichkeiten sind sehr vielseitig, vorausgesetzt man stellt sich nicht selbst dagegen. Veränderungen sind immer gut - zumindest bedeuten Veränderungen Bewegung und damit keinen Stillstand.
Sowohl der Respekt untereinander (Azubis), als auch zwischen den Azubis und den "alteingesessenen" Kolleginnen und Kollegen ist stets spürbar. Das Gefühl, dass der Azubi ganz unten steht ist nicht mehr zeitgemäß und in der Sparkasse Leipzig glücklicherweise auch nicht vorhanden. Im Gegenteil - die Azubis werden als Multiplikatoren angesehen, um bei Fragen in den verschiedensten Bereichen, wie Digitalisierung, Ausbildung, Zukunft der Branche und des Berufs zu unterstützen.
Lieber Azubi*,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein tolles Feedback!
Gern kannst Du deine Eindrücke und Erfahrungen im Freundes- und Bekanntenkreis teilen :-) Vielleicht können wir dadurch weitere motivierte und engagierte Azubi's für unsere Sparkasse gewinnen.
Falls Du zu unserem Azubi-Jahrgang 2018 zählst, so ist sicherlich schon der Termin für unsere jährliche Azubi-Übernahmeveranstaltung im September in deinem Kalender vorgemerkt. Neben allgemeinen Übernahmeinformationen nennen wir auch Möglichkeiten zur Förderung von Studiengängen. Vielleicht ist das auch etwas für Dich?
Bis dahin wünschen Dir eine schöne Sommerzeit und weiterhin gutes Gelingen für deine Ausbildung.
Viele Grüße
* gemeint ist stets die männliche, weibliche und diverse Form
So verdient kununu Geld.