Super Mitarbeiter trotz der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen,
- pünktliche Gehaltszahlung,
- der trotzdem noch immer vorhandene Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten (bis in die oberste Ebene),
- hohe, teilweise unrealisierbare Arbeitsverdichtung,
- Fehlerkultur ist nicht lösungsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die einen Stil verfolgen, der die Mitarbeiter motiviert.
Bei den Mitarbeitern liegt noch viel verborgenes Potential in Wissen und Können, was aktuell kaum genutzt wird. Man muss nicht für alles immer eine externe Firma einsetzen.
Spontane, vertrauliche Gespräche mit den Mitarbeitern durch die Personalabteilung , um ein Objektives Bild vom Klima und von Potentialen in der Abteilung zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die starke Arbeitsverdichtung, verschlechtert sich zunehmend die Atmosphäre, weil jeder nur noch auf seinem Schreibtisch kämpfen kann. Da bleibt keine Luft für gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit kann gelebt werden. Mit Blick auf die Arbeitsverdichtung, tendiert dies jedoch zu Mehrarbeit, die dann in Gleitzeittagen abgegolten wird. Durch die Arbeitsverdichtung fällt es immer schwerer seinen Schreibtisch gedanklich im Büro zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Führung mittels Druck, nur wenige alte Führungskräfte kennen noch motivierendes Führungsverhalten. Neue Führungskräfte werden wohl auch nur nach autoritären (demotivierenden) Führungsstil eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Im Vertriebe kaum möglich auch durch regulatorische Vorgaben.
Das einzig Interessante ist da noch der Kunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen neigt dazu ältere Kollegen frühzeitig loszuwerden.
Im laufenden Betrieb habe ich keine Unterschiede im Umgang bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Tendiert sehr ins Negative, durch hohe Arbeitsverdichtung, Suche des Schuldigen (nicht der Lösung) und endloser Sparwut auch bei notwendigen Materialien.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark von der Führungskraft ab.