Das Vorgesetzten-Verhalten ist eine reine Enttäuschung…
Verbesserungsvorschläge
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im BeratungsCenter Lemgo (die Hauptstelle der Sparkasse Lemgo) ist zum größten Teil negativ und demotivierend.
Kommunikation
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildungen sind zwar vorhanden, dennoch ist das Klima im Großen und Ganzen angemessen.
Work-Life-Balance
Home Office nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Weder die direkte Führungskraft (Regionalleiter), noch sein Stellvertreter sind in der Lage motivierende oder wertschätzende Worte zu äußern. Wichtiger sind hier die Themen: negative Kritik und teils provokante Wortspiele.
Interessante Aufgaben
Die Beratertätigkeit bereitet mir zwar Freude, dennoch sind die vertrieblichen Erwartungswerte viel zu anspruchsvoll. Hierbei ist insbesondere demotivierend, dass man bei einer Zielerreichung unter 100 % leicht in den Fokus der Führungskräfte gerät. Ich fühle mich deshalb teilweise unter Druck gesetzt und nicht wohl.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen und schwer verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind mittlerweile gut. Studiengänge und Fachlehrgänge werden durchaus angeboten. Die Karriereaussichten sind jedoch mangelhaft. Man darf sich zwar bewerben, wird aber mit netten Worten vertröstet und bekommt als junger dynamischer Kollege, der auch etwas verändern möchte eine Absage.