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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Lemgo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich ist die Kommunikation Grundlage für einen angemessenen Umgang untereinander und vor allen Dingen für guten Service und gute Geschäfte mit den vermögenden Kunden. Hier wird sehr offen, transparent und sachlich miteinander kommuniziert.
Ein Team, alle zusammen. So beschreibe ich den Zusammenhalt. Regelmäßige Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung aktuell relevanter Themen, Sommertreffen, Weihnachtsfeier oder mal der Likör kurz vor Feierabend. Die Abteilung hält zusammen und unterstützt sich hervorragend gegenseitig. Im Gesamthaus zeigt sich ein gemischtes Bild, sodass der Zusammenhalt bisher nicht für alle Bereiche gilt.
Seit Jahren ein komplexes Thema. Die Sparkasse Lemgo hat sich unheimlich lange sehr schwer mit Home Office getan und es aus meiner Sicht zu lange schleifen lassen. Dass Mitarbeiter im Vertrieb nicht 5 Tage die Woche von zuhause arbeiten sollten, ist selbsterklärend. Als Ergänzung sollte es allerdings ermöglicht werden, um zu einer angemessenen Work Life Balance beizutragen. Inzwischen ist man in dem Thema weiter, Home Office ist in Teilen nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Die 39 Stunden Woche, wie sie vereinbart ist, passt aus meiner Sicht in eine 5 Tage Woche hinein. Einige wenige Mitarbeiter liegen sehr deutlich über den angepeilten Stunden, weil in gewissen vertrieblichen Einheiten unheimlich viel Arbeit anfällt. Ich persönlich fühle mich sehr stark gefordert, die Anforderungen sind hoch.
Das Verhalten der Führungskräfte ist in Teilen umstritten und ein viel diskutiertes Thema, auch bei Change und Kultur. Auch hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Diverse Äußerungen in vorherigen Bewertungen entsprechen durchaus der Wahrheit, wenn Führungskräfte extrem kritisiert werden. Es gibt Führungskräfte, die einen klaren Plan haben, einen roten Faden für Alle vorgeben, wo alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und Anliegen/Fragen zu 100% lösungsorientiert und zeitnah klären und auch umsetzen. Bei anderen Führungskräften gab es bisher die viel zitierten Fanclubs, in die man eintreten kann, andere Mitarbeiter sind zumindest in jüngerer Vergangenheit oft auf der Strecke geblieben und nicht ernst genommen worden.
Die ganzheitliche Beratung von vermögenden Kunden ist sehr spannend. Die Produktlandkarte, aus der ich für die Kunden auswählen kann, ist unheimlich groß und breit aufgestellt. Neben der Tätigkeit ist es möglich, in Projekten mitzuarbeiten, die Ausbildung als Ausbilder zu begleiten, in Expertenteams für vertriebliche Themen unterwegs zu sein etc.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich bisher sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Einzelne Bereiche sind sehr kollegial und freundschaftlich unterwegs und arbeiten Hand in Hand. In diversen Abteilungen gibt es auch mal das entspannte Feierabendbier. In anderen Bereichen ist die Stimmung verbesserungswürdig, teilweise sogar sehr schlecht. Das aktuell viel zitierte Projekt Change und Kultur soll auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre im Gesamthaus beitragen.