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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Lemgo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Lemgo
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Lemgo
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein offenes und angenehmes Arbeitsklima. Wer sich einbringen möchte, der bekommt dazu die Gelegenheit.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über im Gesamthaus über laufende Maßnahmen der gerade stattfindenden Umstrukturierung könnte besser sein, hat sich aber dank der Möglichkeit zum Feedback durch Mitarbeitende

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit in meinem Team ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig bei unseren Aufgaben, was gerade in stressigen Phasen sehr hilfreich ist. Man kann sich aufeinander verlassen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit zum Homeoffice und der Gestaltung der Teilzeitarbeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Kurzfristige Anpassungen bei den Arbeitszeiten oder -orten sind kein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden, egal bei welchen Problemen. Eine Lösung ist meist schnell gefunden. Gesetzte Ziele sind realistisch zu erreichen, werden transparent bewertet und Mitarbeitenden der Rücken gestärkt, wenn´s um die Erreichung geht.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsbereich ist sehr abwechslungsreich, so dass neben den alltäglichen Aufgaben neue Fälle auftreten, die eigenständig bearbeitet werden müssen.