Eine der besten Arbeitgeber der Region mit einer tollen Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Aufbauorganisatorisch bestehen zwar die klassischen hierarchischen Strukturen, diese sind jedoch in der Zusammenarbeit kaum spürbar. Mit validen Argumenten ist es auch möglich sich als “untere/r” Mitarbeitende gut durchzusetzen.
• positive Führungskultur und Förderung des transformationalen Führungsstils
• Förderung von sozialer Interaktion zwischen Mitarbeitenden wie zB jährliche Betriebsfeste, After Work Partys, finanzielle Unterstützung von Abteilungsessen
• Fokussierung Nachhaltigkeit und Digitalisierung
• Personalentwicklungsprogramme zur Talentförderung, Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung und sonstigen Skills
• flexibles Arbeitsmodell hinsichtlich Arbeitszeitkorridor und mobile Work
Verbesserungsvorschläge
• Formulierung und Umsetzung einer einheitliche und klaren Informationsstrategie (siehe Punkt “Kommunikation”
• attraktivere Vergütung der Experten- und Führungsfunktionen
• Personalbemessung in den Experten und Schlüsselpositionen überarbeiten, um Vertretungsregelungen sicherzustellen und das Fachwissen auf mehrere Köpfe verteilen zu können.
• noch mehr Investition in Digitalisierung und Nutzung von KI um Effizienzen zu geben
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Zeit bei der Sparkasse Mainfranken Würzburg aufgrund der äußerst positiven und kooperativen Arbeitsatmosphäre sehr genossen. Teamarbeit und eine unterstützende Umgebung sind hier zuhause - was es zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.
Kommunikation
Grundsätzlich werden alle notwendigen Informationen nach besten Wissen und Gewissen der Absender an die Adresssaten zur Verfügung gestellt.
Aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten zur Informationsweitergabe ist jedoch oft unklar was wie kommuniziert werden soll und für welche Infos beim Adressaten eine „Holschuld“ existiert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und mit dem Kolleg*innen mit denen ich zusammengearbeitet habe, konnte ich wirklich einen einzigartigen Teamgeist erleben. Es wurde sich unter die Arme gegriffen, unterstützt und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Nie ging es darum sich alleine zu profilieren, sondern darum wie wir die Ziele gemeinsam am besten erreichen können.
Work-Life-Balance
Sollte grundsätzlich durch flexible Erfassung der Arbeitszeit mit Ampelsystem und mobile Work gegeben sein. Insbesondere in höheren Positionen wird jedoch überwiegend ein sehr hohes Arbeitspensum vorgelebt. Dies wird zwar niemals explizit verlangt oder erwartet, erzeugt jedoch insbesondere bei hohem Arbeitsaufkommen und ehrgeizigen Mitarbeitenden die Annahme dem nachzueifern.
Die Personalbemessung ist recht eng, sodass bei Urlaubs-/Krankheitsfällen als auch bei temporär unbesetzten Stellen das Arbeitsaufkommen kaum zu stemmen ist.
Insgesamt ist Flexibilität in der Arbeitszeit gefordert. Das kann positiv sein, da man angesammelte Überstunden flexibel abbauen kann, allerdings bei Deadlines oder Ad hoc Aufträgen man auch flexibel beim Aufbau der Überstunden sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Sparkasse legt sehr viel wert auf die Ausbildung der Führungskräfte und bietet hier einige Begleitprogramme an. Es existiert ein zeitgemäßes Führungsleitbild, welches sich auch überwiegend im Verhalten der Führungskräfte wiederspiegelt.
Selbst erlebt ich mit meinen Führungskräften eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und wirklich sehr viel Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld, welches ich mit meinen eigenen Stärken selbst mitgestalten konnte. .
Gleichberechtigung
M/W/D spielt wirklich keine Rolle. Egal ob Frau im gebärfähigen Alter oder der erfahrene Mann - es kommt wirklich auf die Leistung an. Weder Frauen noch Männer werden bevorzugt oder benachteiligt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich selbst nur bedingt beurteilen.
Aus meiner Beobachtung habe ich keinen Unterschied zwischen jung oder alt
erkannt.
Arbeitsbedingungen
• angemessenes Verhältnis zwischen mobilem Arbeiten und Bürozeiten
• Free Seating in den Großraumbüros
• Flexibilität durch Erfassung der Arbeitszeit in einem großzügigen Zeitkorridor in dem die Arbeitsleistung erbracht werden kann
• moderne Büros und angemessene Technik Ausstattung
• die Digitalisierung insgesamt könnte etwas weiter sein. Hier ist die Sparkasse aber auch sehr abhängig von ihrem IT Dienstleister.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• unterstützt gemeinnützige Projekte und Vereine in der Region
• die überwiegenden Geschäftsaktivitäten werden unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten ausgerichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aufgrund der Bezahlung nach dem TVöD für Sparkassen limitiert und insbesondere bei Experten- und Führungsfunktionen teilweise unterdurchschnittlich.
Image
Die Sparkasse Mainfranken Würzburg gilt als verlässlicher Finanzpartner in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale und Talente werden erkannt und gefördert. Es gibt vielseitige Personalentwicklungsmaßnahmen zur individuellen Karriereförderung. Auch Weiterbildungen außerhalb der Sparkasse Mainfranken können unter bestimmten Voraussetzungen finanziell unterstützt werden.