Offene Meinung der Mitarbeiter unerwünscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionales Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Interesse an der Meinung der Mitarbeiter! Selbst als die Kündigung ausgesprochen wurde und man etwas Unangenehmes sagte, warum man geht wurde gleich das Thema gewechselt und so kann man keine Verbesserung im Umgang mit seinen Mitarbeitern erzielen. Worte sind leere Hülsen und oft folgen keine Taten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Angestellten hören, sich hinterfragen, warum so eine hohe Fluktuation im Unternehmen ist! Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Strenge Kontrolle durch Führungskraft! Zielerreichung ist das Aller Wichtigste und das um jeden Preis ! Das im letzten Jahr Erreichte ist im neuen Jahr vergessen und Ziele werden immer höher geschraubt!
Kommunikation
Meetings, Teamsitzungen fanden ständig statt, über Neuerungen, Veränderungen wurde umfassend und zeitnah informiert!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund ständiger Fluktuation kann sich hier kein nachhaltiger Zusammenhalt entwickeln und war auch nicht gewünscht. Die Führungskraft war beleidigt, wenn sie mitbekommen hat, dass Kolleginnen/Kollegen privat etwas unternehmen ohne die Führungskraft einzubinden!
Work-Life-Balance
Mehrmals auf gesundheitliche Probleme hingewiesen, dies wurde überhört und von den Führungskräften auch nicht nachgefragt. Hauptsache man funktioniert!
Vorgesetztenverhalten
Massives Kontrollieren, bei unangenehmen Entscheidungen der Führungskraft wurde die nächsthöhere Führungsebene vorgeschoben: Das kommt nicht von mir, das ist von oben gewünscht! Obere Führungsebene hatte kein Interesse Missstände, die offen und konstruktiv kommuniziert wurden, zu beheben. Man kam sich eher wie ein Störfaktor vor, der ohne zu Murren seinen Job (Vertrieb) machen soll! Thema Gesundheit, Wohlbefinden Mitarbeiter hat nicht interessiert!
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Themen und Aufgaben!
Gleichberechtigung
war im Unternehmen sehr gut gegeben, sehr gute Verteilung der Schlüsselpositionen ! Aufstiegschancen Männer und Frauen meiner Ansicht nach identisch!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden oft die jungen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen vorgezogen bei Personalentscheidung. "Die jungen Wilden" . Problem: Hier war dann relativ oft nach kurzer Zeit nicht von Nachhaltigkeit in der Besetzung einer Stelle zu sprechen! Oft wurde dann weiter gewechselt bzw. das Unternehmen verlassen!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute EDV, Netzwerke, Datenbanken zur Informationsbeschaffung. Gute und moderne Programme, Klimaanlage und moderne Büros absolut vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier absolute positive Stellung, das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalts-/Sozialleistungsverhältnis gegeben!
Image
Im Lauf der letzten Jahre fand hier ein Imageverlust statt. Viele Kunden und Mitarbeiter haben den Wandel in der
Karriere/Weiterbildung
Junge dynamische Mitarbeiter haben sehr gute Chancen, erfahrene und ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sollen lieber Vertrieb machen!