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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dürfte klar zu erkennen sein. Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheiten und beendet diesen unsäglichen Reporting und Kontrollwahn.
Je nach Stelle, Ort, Führungskraft unterschiedlich. Die Atmossphäre wird maßgeblich durch die oberste Etage verschlechtert, weil einfach ohne Rücksicht auf Verluste ohne jemanden wirklich "mitnehmen" zu wollen Dinge zu schnell und vorallem in zu hoher Taktung geändert werden.
Auf dem absoluten Boden. Keiner dürfte aktuell wirklich diesen Arbeitsgeber weiterempfehlen wollen, da die sehr positiv herausstechenden Punkte nicht über die Gangart der jetzigen Geschäftspolitik hinweg täuschen können. Es muss schleunigst umgedacht werden, wie man in allen Feldern Platz 1 in Rheinland-Pfalz werden will. Motiviert, nehmt die Leute mit und der Erfolg kommt von selbst.
Die massenhaften Schließungen haben das Image noch weiter veschlechtert. Auch das, in der Breite wenig nachvollziehbar.
Kann sich keiner beschweren. 40 Stunden Arbeitsverträge, hier wird keiner seine Stunden maßlos überziehen.
Alles wird gefördert, Ausschreibungen sind genügend in allen Bereichen vorhanden.
Durch die Tariferhöhung auf einem angemessenen Niveau, könnte jedoch höher sein.
Typisches greenwashing. Banken sind zwar ohnehin nicht sonderlich groß in ihrer direkten Umweltbelastung, man leistet auf sozialer Ebene seinen Teil. In Sachen Umwelt muss unbedingt weniger Papierbelastung her.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum überhaupt noch irgendetwas läuft. Wenn man die, die tatsächlich noch wollen vertreibt ist es ganz vorbei.
Fühlen sich übergangen, nicht mehr gehört und beachtet.
Zuweilen unterirdisch. Wenig nachvollziehbar wird alles von oben runter diktiere ungefiltert weiter getragen. Inzwischen versucht man mit sonderlich altertümlichen Controlling Methoden irgendwie Druck zu machen und auf Teufel komm raus "Quoten" zu erfüllen.
Es wurde sehr viel im Bereich des digitalen Arbeiten getan und durch die neuen Filialen stimmen die Arbeitsbedingungen.
Was aber ganz klar für 1 Stern sorgt ist die teils mangelhaft Filialbesetzung. Durch bereits oben genannte Gründe haben bereits viele gekündigt.
Die dadurch entstandenen Arbeitsbedingungen sind eindeutig nicht tragbar. Viele sind über ihre Grenzen hinaus gegangen und es wird nicht besser.
Inhaltlich wird darauf geachtet regelmäßig zu schulen und zu informieren.
Bunt durchmischt, der Vorstand ist war ausschließlich männlich, viele Führungspositionen sind weiblich besetzt.
Der Job macht Spaß, wird aber durch Vorgaben und Quoten zu stark beeinflusst.
Kommunikation verbessern. Probleme ansprechen und anpacken. Das Gegenteil ist der Fall, vieles wird geleugnet.
Image war mal gut, Sparkasse galt als seriös. Heute eher angerostet und umständlich.
Arbeitszeiten sind gut
Innerhalb der direkten Kollegen ist ein toller Zusammenhalt.
Niemand will Probleme anpacken.
Alle wollen nur nach oben glänzen.
Der Vorstand glänzt nach unten oder lässt nichts von sich hören.
Kommunikation findet überhaupt nicht mehr abteilungsübergreifend statt. Jeder ist sich selbst der nächste. Die Führungsriege spricht nur positiv, während auf breiter Ebene nur durcheinander ist. Dieses wird geleugnet und abgetan. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Dienst nach Vorschrift.
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- Mehr auf die Angestellten achten (Mitarbeiterbefragungen)
- Modernisieren was das zeug hält
- Aufhören mit dummen Lästereien und die Leute rausschmeißen
- Junge Leute im Unternehmen halten und fördern
- Wertschätzung verbessern
- Nicht nur im Sinne des Vorstandsgehaltes denken
Es wird einem viel Verschwiegen. Einige Dinge gehen gerade auf höheren Etagen hintenrum. Oft fühlt man sich hintergangen.
Ich habe seit langem kein gutes Wort mehr von Kollegen gehört. Wenn dann nur von vorgesetzten die sich die Scherze überlegen. Auch die Presse und Kunden sind aktuell einfach nur sprachlos.
Aufgrund von dauerhaft anhaltendem Personalmangel muss immer Absprache gehalten werden. Mein Verständnis hörte da auf, wo ich meinen Urlaub abbrechen musste (ich blieb auf einem Teil der Reisekosten sitzen). Die Information kam auch erst gute 2 Wochen vorher.
Es gibt einige Angebote. Viel wird auch gefördert. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern und hat eine verpflichtende Betriebsangehörigkeit.
Könnte besser sein. Siehe TVÖD. Als Dankeschön für 10 Dienstjahre bekommt man dann (mit Glück) einen 20€ Gutschein.
Ausdrucken, ausfüllen, einscannen, weitersenden, ausdrucken, weiter ausfüllen, weitersenden, ausdrucken, absegnen lassen, einscannen, weiterleiten, drucken und ans Archiv versenden. Ich glaube selbst Ämter in Entwicklungsländern haben mehr Umweltbewusstsein.
Das ist absolut Standortbedingt. Jedes Unternehmen hat schwarze Schafe oder Menschen ohne jegliche Empathie. Ich durfte in meiner Zeit viele Menschen bei der Sparkasse kennenlernen, welche zu Freunden wurden. Andererseits wird die Stimmung von manch absolut arroganten und hinterlistigen Kollegen getrübt (was ich sehr bedauere). Ich finde es schade, wenn Kollegen welche bekannterweise homophob oder rassistisch sind, als gute Mitarbeiter dargestellt werden.
Förderung gibt es nicht mehr wirklich im Alter. Wertschätzung ist starke Ansichtssache.
Man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte nicht wirklich wissen, was Ihre Angestellten eigentlich tun und wo sie eventuell Unterstützung brauchen.
Ich habe noch nie so schlechte Arbeitsausstattung gesehen. PUNKT.
Absolut nicht. Erstens sei gesagt, dass die vorhandenen Systeme zur Kommunikation aus anderen Zeiten stammen und in absehbarer Zeit nicht modernisiert werden. Zudem mangelt es oft an Zeit oder Interesse anderer Parteien.
Wiedereinstellung ist möglich. Frauen und Männer haben die gleichen "Aufstiegschancen". Elternzeit sorgt nur oft für Probleme.
Natürlich obliegt dies dem Interesse des einzelnen Angestellten. Mir hat die Arbeit tatsächlich spaß gemacht. Viele Kollegen mit unbefristeten Verträgen werden jedoch durchgeschleppt.
Homeofficemöglichkeiten
Sozial, regional, beständig, sicher, planbar, menschlich
Das Fusionshaus weiter zusammenführen und sich darauf besinnen, was "Sparkasse" alles kann
Unmengen an Arbeit (spätestens seit Fusion), aber es wird gesehen und anerkannt
Momentan (Fusion) unausgeglichen zugunsten der Arbeitslast, aber für gewöhnlich dank öffentlichem Dienst sehr ausgeglichen
bzgl. Weiterbildung wird fast alles unterstützt, was irgendeinen dienstlichen Bezug hat.
Eine Weiterbildung mündet aber nicht immer zwingend in dem nächsten praktischen Karriereschritt
Gehalt gem. TVöD gestaltet (also nicht das Ende der Fahnenstange alles Möglichen) aber Sozialleistungen sehr vielfältig und umfassend
Sparkasse ist schon immer regional verwurzelt und hat das Thema "Nachhaltigkeit" noch mehr auf der Agenda
in der eigenen Abteilung das Beste im ganzen Haus
nicht alles immer neu, aber funktional
Kommt auf den Bereich an
- gute Verkehrsanbindung
- gute Sozialleistungen
-alte Büroausstattung (Möbel, Räume, EDV)
-veraltetes Gebäude
-unflexible Arbeitszeiten
-starre Hierarchien, die transparente Kommunikation und Veränderungsvorschläge verhindern
-enttäuschendes Verhalten der Vorgesetzten in allen Führungsebenen
Super Miteinander unter Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Sehr gute Weiterbildungsbegleitung.
Alte Zöpfe abschneiden, jungen Kollegen mehr Verantwortung übertragen.
Insgesamt ein bisschen mutiger sein.
Leider aktuell etwas am schwächeln. Die Fusion und das Aufeinandertreffen verschiedener Mentalitäten muss noch geformt werden. "Alte Hasen" brauchen noch Zeit, sich in der neuen Welt einzufinden.
öffentlicher Dienst - Was will man mehr? Gleitzeit, 32 Tage Urlaub, Home-Office, Silvester und Heilig Abend ohnehin frei, Fitnessraum, Kantine,.....
Weiterbildung ist gut. Vieles wird komplett gefördert (Zeitgutschrift und finanziert).
Karriere nicht immer gleich nach Weiterbildung, da noch viele alte Kollegen.
Personalabteilung ist aber immer gesprächsbereit und persönlich bei einem, wenn man reden will.
Gehalt ist am TvöD ausgerichtet. Sozialleistungen ziemlich gut - Job-Rad, Job-Ticket, Betriebsarzt, bAV, 14 Gehälter, Mitarbeiterrabatte
Das Beste im ganzen Haus. Die Sparkasse ist und bleibt einfach eine Sparkassen-Familie
wie überall: es hängt vom Menschen ab. Aber durchaus deutlich sozialer und verträglicher als in der freien Wirtschaft.
etwas in die Jahre gekommen, aber ansonsten in bester Ordnung
Man gibt sich große Mühe, Veränderungen zu kommunizieren und Infos allen zugänglich zu machen. Aus Stolpersteinen wird offensichtlich gelernt.
aktuell (aufgrund der Fusion) viele Projekte.
Sicherer Arbeitgeber, Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Sozialleistungen
Arbeitsumfeld /Zustand der älteren Gebäude, Personalpolitik
Personalabteilung sollte mehr an den Anliegen der Mitarbeiter interessiert sein, Betriebsarzt wechseln, den eingeschlagenen positiven Weg in der Kommunikation weiterentwickeln, Schlüsseltresor in jeder Filiale!!!
Viele Änderungen, die bei unseren Kunden nicht gut ankommen, wie Filialschließungen, Reduzierung Öffnungszeiten und Preiserhöhungen wirken sich auf die Athmosphäre aus
Feierabend bedeutet wirklich Schluss, Homeoffice, 31 Tage Urlaub, Zeitgutschriften an Geburtstagen und Jubiläen - nur das Thema Schlüssel in den Filialen fällt hier sehr negativ ins Gewicht ...
Leider keine guten Erfahrungen mit dem Bereich Personal gemacht. Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit wurde erst nach mehreren Jahren umgesetzt, obwohl es damals finanziell notwendig war! Qualfikation zum Fachwirt hatte null Auswirkung auf Weiterentwicklung / Gehalt - "Wir sehen Sie im Service"
Bezahlung nach TVöD ist im Bankenvergleich das Schlusslicht, dafür aber gute Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Beihilfe zu med. Leistungen, Betriebsarzt - sieht leider nicht den Mitarbeiter, sondern nur die Interessen des Arbeitgebers, sollte unbedingt gewechselt werden!
Man kennt sich in der Sparkassenfamilie
Im Laufe der Jahre mit vielen Vorgesetzten zusammengearbeitet. Wer sich ins Team einbringt und gute Arbeit verrichten möchte, findet auch Rückhalt bei den Vorgesetzten, wenn es mal nicht so läuft. Aber nicht alle sehen die Wünsche / das Potential der Mitarbeiter sondern mehr die Zahlen und Abläufe
Renovierungs- / Sanierungsstau in vielen Gebäuden, Klimaanlage - wenn überhaupt - nur im Kundenbereich und beim Vorstand, kleine Monitore, wenig höhenverstellbare Schreibtische
Wird gerade besser, war vorher katastrophal - manche Infos gab es zuerst aus der Zeitung
Der Umgang mit Menschen ist immer wieder abwechslungsreich und herausfordernd.
Tarifgebunden, JobRad
Sehr schlechte Kommunikation, extrem viele Überstunden, schlechte Perspektive, Firmenwagen nur für Führungskräfte, kein Gesundheitsmanagement
Tolles Miteinander in den Teams
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