Rheinhessen 

Sparkasse

Gehalt

Arbeit und Gehalt stehen in keinem Verhältnis, Entwicklungspläne kaum vorhanden

TVöD halt. Bei den "Führungskräften" stimmt das Gehalt - bei allen, die täglich die Arbeit machen, nicht unbedingt. Leistungen wie Jobrad, Jobticket oder Home Office sind Standard und sollten hier nicht hervorgehoben werden.

Der Unterschied zwischen Service-Kräften und Beratern ist kaum bis gar nicht vorhanden. Auch bei guter Zielerreichung besteht keine Verhandlungsbasis und man wird mit sehr fadescheinigen Gründen zurückgewiesen weil man eigentlich Gehaltskosten sparen will. Statt eigene zu halten, übeweist man lieber werbenden Mitarbeitern Geld.
Im Vergleich zum Bankentarif kommt der öffentliche Dienst mit seinem Tarifvertrag einfach schlecht weg. Solange es keine klare Aufwertung des Privatkundenmarktes im Gehalt gibt, werden sich das immer weniger antun.
In naher Umgebung gibt es so viele Banken mit besserem Gehalt.

Neu angeworbene bekommen den roten Teppich ausgerollt, während die alten Mitarbeiter in die Röhre gucken. Es gibt kein Abweichen in Gehälter, die Erfahrungsstufen und die geringen Entgeltstufen machen die Sparkasse für Mitarbeiter die etwas erreichen wollen unattraktiv. Auf dem Posten sitzen bleiben, bis es automatische Erfahrungserhöhungen bekommt scheint hier die Devise, hat mit einem modernem Arbeitgeber nichts zu tun und ähnelt einer Verwaltung.

Mit Abstand das mieseste Gehalt der Branche, für die gleiche Arbeit wie beim Wettbewerb. Dazu dauern die Aufstiege in den Entgeltgruppen bzw Stufen ewig, auch das ist anderswo besser

Könnte besser sein. Siehe TVÖD. Als Dankeschön für 10 Dienstjahre bekommt man dann (mit Glück) einen 20€ Gutschein.

Gehalt gem. TVöD gestaltet (also nicht das Ende der Fahnenstange alles Möglichen) aber Sozialleistungen sehr vielfältig und umfassend