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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Marburg-Biedenkopf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Marburg-Biedenkopf
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Marburg-Biedenkopf
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristig Auszeiten möglich, mobiles Arbeiten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt, wir unterstützen uns gegenseitig

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Führungsqualität vorhanden, offen für Vorschläge

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt, kurze Wege, immer erreichbar

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorstand und Bereichsleitung, z.T. auch Führungskräfte. Es wird immer mehr erwartet bei geringeren Entgeltzahlungen und Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, bzw. nicht angegangen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten vorhanden, Homeoffice fragwürdig, da der Vorstand immer durch die Abteilungen läuft und mangelnde Anwesenheit der Mitarbeiter anprangert, obwohl diese im HO/ Terminen/ krank/ Urlaub sind, und es so darstellt, als würde nur vor Ort gearbeitet werden...

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