Gemeinsam durch die Corona Pandemie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, man wird ernst genommen und kriegt viel Unterstützung. Der Digitale Weg wird konsequent verfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz, besonders beim Thema Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden was Entscheidungen und Umsetzung angeht. Nicht zu viel Sparen.
Arbeitsatmosphäre
Dieses Jahr war ein Auf und Ab. Teilweise war die Kommunikation widersprüchlich im Corona Management aber im Großen und Ganzen nachvollziehbar und zufriedenstellend. Durch Stellenwechsel, Lockdown und andere interne und externen Faktoren war es einfach kein normales Jahr. Unterjährige Zielveränderungen haben zu einer sehr schlechten Stimmung am Markt geführt. Nach harscher Kritik ab es ein Einlenken was sehr für das flache Hierarchie Denken und Einsehen seitens des Vorstandes spricht. Da würde ich mir insgesamt mehr Fingerspitzengefühl wünschen. Immerhin ist es der Markt der jeden Tag versucht sein Bestes in dieser Schwierigen Zeit zu geben und das, unter extrem schwierigeren Bedingungen. Aber es kommt auch viel Lob für das Geleistete und daran festhalten.
Kommunikation
Nicht perfekt, aber es wird ständig daran gearbeitet eine offene und ehrliche Kommunikation zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle im selben Boot, dass spürt man und wir fast überall auch so gelebt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich kann mir meine Zeit sehr gut einteilen durch Gleitzeit. Natürlich ist man grundsätzlich an die Öffnungszeiten etwas gebunden und es ist klar das auch Abend Termine stattfinden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut. Es wird gelobt, für einen eingesetzt. Gespräche finden statt. Die Erreichbarkeit könnte besser sein. Eine Assistenz wäre sicher nicht verkehrt.
Interessante Aufgaben
Beratungen zu den unterschiedlichsten Kundentypen. Führung und alles was dazu gehört. Viele interessante und vielschichtige Aufgaben. Manchmal etwas unterfordert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Gehalt wird groß geschrieben. Keine Frauen in den höheren Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mit der Zeit gehen möchte wird gefördert und mitgenommen. Wer nicht mehr so 100% kann hat es manchmal sicher schwerer.
Arbeitsbedingungen
Heizung im Winter, Klima im Sommer(wenn es den funktioniert) Moderne Ausstattung(Große Bildschirme, Ipads. im Software Bereich muss nachgebessert werden, Meetings über Facetime sind von Audio und Bildproblemen geprägt, liegt aber auch an der mangelhaften Internetleitung und WLAN. Zuhause 1Gbit und hier kann man nichts in FHD streamen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung und der damit angepriesene Low/No Paper Einsatz wird forciert, aber auch wegen mangelnder Software oder auch gesetzliche Bestimmungen schwer durchzusetzen.
Jobrad wird angeboten.
E-Autos für Mitarbeiter zu sehr günstigen Konditionen wäre sicher ein riesen Fortschritt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD wird gezahlt, teilweise unter den Stufen anderer Sparkassen. Aber insgesamt mit 14 Gehältern und Sonderzahlungen sehr gut. Ungeplante Gehaltssprünge schwierig durchzusetzen.
Image
In der Region gut, Bankenimage insgesamt schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der hat sicher Möglichkeiten, muss halt die entsprechende Stellefrei sein. Fachliche und persönliche Weiterbildung werden gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das gute Feedback, das Sie Ihrer Sparkasse geben. Die Themen schnellere Entscheidungen incl. Umsetzung und Transparenz sind ein wichtiger Bestandteil des kulturellen Wandels, den wir mit der Einführung von Lean Management angestoßen haben. Bitte geben Sie an den Stellen, an denen Sie unsere Sparkasse noch nicht am Ziel unserer kulturellen Entwicklung sehen, Ihr konstruktives Feedback. Nur so, können wir uns Schritt für Schritt verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße