Arbeitgeber vom alten Schlag trotz jungen Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit, Krankenzusatzversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Teilzeitkräften nach der Elternzeit
Verbesserungsvorschläge
mit der Zeit gehen bzgl. Entwicklung der Technik und besonders in der Mitarbeiterführung und -förderung
Arbeitsatmosphäre
veralteter Führungsstil von oben herab, starre Vorgaben, Motivation der Mitarbeiter nimmt immer mehr ab, Vergütung entspricht nicht der herausfordernden Tätigkeit
Image
nach außen hin noch gutes Image, mal abwarten wie es sich entwickelt
Work-Life-Balance
HomeOffice zwar per Vereinbarung möglich, aber trotzdem nicht gerne gesehen; vorgegebene Kernzeiten von 8.30 bis 17 Uhr auch im internen Bereich sind schwer umsetzbar bei 7,5 Arbeitsstunden am Tag; Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist abhängig vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt oftmals vom Gusto des Vorstandes ab, nicht unbedingt vom Können und der Persönlichkeit des Mitarbeiters
Schulungen muss man sich oftmals selbst suchen, wird dann aber zugelassen
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen sind kaum möglich, Eingruppierung eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin top, im Unternehmen selbst nicht so ausgeprägt, Sozialbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber in vielen Bereichen nur auf dem Papier vorhanden
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung ein gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden geschätzt, aber nicht ihrem Wissen entsprechend vergütet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in Ordnung, keine Entscheidungsgewalt in Personalangelegenheiten oder Gehaltsverhandlungen, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, Arbeitsplatz in Ordnung, Technik nicht auf dem aktuellsten Stand, IPad für jeden wäre sinnvoll, Nutzung von Teams o. ä. wäre sinnvoll
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Weitergabe von Informationen erfolgt nur tröpfchenweise
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen eher eine Seltenheit, Mütter werden schlechter eingruppiert nach der Elternzeit
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr vielfältig, allerdings hohes Stresslevel wegen zu weniger Mitarbeiter und immer neuer Aufgaben