Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Merzig-Wadern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Weitergabe von Informationen erfolgt nur tröpfchenweise
innerhalb der Abteilung ein gutes Team
HomeOffice zwar per Vereinbarung möglich, aber trotzdem nicht gerne gesehen; vorgegebene Kernzeiten von 8.30 bis 17 Uhr auch im internen Bereich sind schwer umsetzbar bei 7,5 Arbeitsstunden am Tag; Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetzte sind in Ordnung, keine Entscheidungsgewalt in Personalangelegenheiten oder Gehaltsverhandlungen, Druck wird von oben nach unten weitergegeben
Aufgaben sehr vielfältig, allerdings hohes Stresslevel wegen zu weniger Mitarbeiter und immer neuer Aufgaben
veralteter Führungsstil von oben herab, starre Vorgaben, Motivation der Mitarbeiter nimmt immer mehr ab, Vergütung entspricht nicht der herausfordernden Tätigkeit