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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber. Gerade in der letzten Zeit viele moderne Impulse zur Weiterentwicklung der Wertekultur.
Pünktliche Gehaltszahlung, Boni-Zahlungen
Unterstützung von so gut wie allen Mitarbeitern, wenn man danach fragt.
Man hilft sich gegenseitig innerhalb der Abteilung weiter und der Arbeitgeber gibt sich Mühe zu verstehen, das man sich anpassen muss.
Gute Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse.
sehr gutes Miteinander
sehr gute Sozialleistungen
gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Themen- und Aufgabenfelder
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene verfolgt einen stark konservativen Führungs- und Entscheidungsansatz. Neue Ideen und innovative Konzepte werden häufig nur eingeschränkt oder mit umfangreichen Vorbehalten umgesetzt. Dadurch entfalten sie ihr Potenzial nicht vollständig und bleiben oftmals hinter den erwarteten Ergebnissen zurück.
Führungsstil, gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Teilzeitkräften nach der Elternzeit
mangelhafte und sehr selektive Kommunikation Top-Down
Diktatorischer Führungsstil von oben herab
Keine Gehaltsperspektive
interne Kommunikation und Kommunikationswege- / Medien
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation der Führungsstrukturen,
Transparente Kommunikation, Annahme und Umsetzung bei konstruktiver Kritik
Bezahlung sollte dem Anforderungsprofil entsprechen, die Stellen nach den aktuellen Anforderungen neu bewertet werden
mit der Zeit gehen bzgl. Entwicklung der Technik und besonders in der Mitarbeiterführung und -förderung
Adäquate Bezahlung für die erbrachte Leistung
Homeoffice lt. Tarifvertrag
Bessere Kommunikation
Transparenter / offener / ehrlicher mit dem einzelnen Mitarbeiter über die Dinge sprechen, ehrliches Interesse am Andern. Eine gewisse Wertschätzung und Lob gezielt einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Merzig-Wadern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da die Bank früher einen deutlich stärkeren Zusammenhalt gelebt hat, herrscht zwischen den älteren Kollegen nach wie vor ein gutes Klima, dieses geht aber in Richtung der unter 30 Jährigen etwas verloren.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander. Viele Möglichkeiten für Teamaktivitäten
innerhalb der Abteilung ein gutes Team
im Team super, ansonsten so lala
Kollegen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Merzig-Wadern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz schwach
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Weitergabe von Informationen erfolgt nur tröpfchenweise
Kommunikation ausbaufähig, Informationen werden nur partiell weitergegeben
Innerhalb der Filialen / Abteilungen mag die Kommunikation in Ordnung sein, aber zwischen den Abteilungen bzw vom mittleren /oberen Management zu den untergeordneten Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Kommunikation sollte verbessert werden insbesondere Wege der Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Na ja, so lala
Karriere hängt oftmals vom Gusto des Vorstandes ab, nicht unbedingt vom Können und der Persönlichkeit des Mitarbeiters
Schulungen muss man sich oftmals selbst suchen, wird dann aber zugelassen
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Notwendigkeit genehmigt, Karriere ist abhängig vom Goodwill des Vorstandes, nicht von der aktuellen Leistung oder der bisherigen Ausbildung
Man muss sich die Schulungen selbst raussuchen. Mit Glück kann man daran teilnehmen.
Karriere ist nur Vollzeit möglich und als Mann.
Offene Stellen bietet viele Chancen eine gute Position zu besetzen, allerdings sind nicht alle personelle Entscheidungen nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Merzig-Wadern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Merzig-Wadern gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Merzig-Wadern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Merzig-Wadern als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Merzig-Wadern
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Merzig-Wadern
Branchendurchschnitt: Banken