23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit weiterem Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Menschlichkeit, Flexibilität, Regionalität,
Verbesserungsvorschläge
Potentiale der Digitalisierung nutzen und umsetzen, Prozesse verschlanken
Image
In der Kreditbranche und auch in der Region hat die Sparkasse einen sehr guten Ruf (siehe auch Förderengagement).
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Sparkassenorganisation. Kosten werden übernommen.
Gehalt/Benefits
Gerechte Bezahlung, vielfältige und moderne Sozialleistungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, bei der Digitalisierung gibt es noch Potentiale. Ebenfalls gilt es, vorhandene Prozesse auf den Prüfstand zu stellen und zu verschlanken.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der zunehmende Druck und die unfähigen Führungskräfte tun dem Unternehmen gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, kurze Wege zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmender Vertriebsdruck, unfähige Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem und Filiale ist ein angenehmes Arbeiten & Miteinander möglich.
Work-Life-Balance
Klares Leitbild der Sparkasse ist es, die Freizeit für die Arbeit aufzubringen. Dass zeigt sich sowohl in Pflichtfortbildungen, die samstags stattfinden (unbezahlt und nur mit teilweiser Fahrtkostenerstattung), als auch bei regionalen Veranstaltungen, bei denen ein Erscheinen vorausgesetzt wird. Corona sei Dank hat dies in den letzten Jahren abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Oft werden für verschiedene Stellen Weiterbildungen verlangt, die in dem entsprechenden Fachbereich gar nichts bringen. Darüber hinaus findet sowohl der Fachwirt als auch der Betriebswirt samstags statt, für diese Zeit erhält man weder Überstunden, noch werden die Fahrtkosten voll übernommen. Immerhin wird die Weiterbildung bezahlt. Über externe Fortbildungen wird man nicht aufgeklärt und sie werden auch nicht beworben.
Gehalt/Benefits
Positiv ist die betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge. Das Gehalt sollte jedoch dem zunehmenden Zahlendruck und dem immer größer werdenden Aufgabengebiet angepasst werden. Unfair ist, dass einem erfolgreichen Mitarbeiter immer mehr Aufgaben ohne zusätzliche Bezahlung aufgehalst werden (z.B. Multiplikatorenrolle). Gehaltserhöhungen sind nur mit entsprechenden Weiterbildungen möglich, auch, wenn man diese Stelle bereits besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gegeben, jedoch hat man oft das Gefühl, im Vertrieb alles leisten zu müssen und für alles, was nicht läuft, gerade stehen zu müssen. Als Vertriebsmitarbeiter hat man oft den Eindruck, die intern Beschäftigten bekommen bei gleicher Bezahlung einen Bruchteil der Aufgaben zugeordnet und bekommen dazu auch noch die Möglichkeit auf Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Die älteren Vorgesetzten sind sehr familiär geprägt und versuchen weitestgehend Ihre Mitarbeiter zu entlasten. Leider werden vermehrt junge Kollegen ohne entsprechende Kompetenzen in Führungspositionen gesetzt. Sie verfolgen oft die Devise, Arbeit abzudrücken, statt zu entlasten. Außerdem sollten Vorgesetzte jährlich Führungsseminare besuchen, denn hier werden Mitarbeiter nicht motiviert, sondern der Druck von oben nach unten radikal weiter gegeben.
Kommunikation
Informationen und Pläne für die Zukunft werden in der obersten Führungsebene geheim gehalten, sodass Mitarbeiter teilweise keine Informationen haben und nicht nachvollziehen können, woher ein plötzlicher Druck oder eine Umstrukturierung kommt. Auch tägliche Neuigkeiten und Fachinformationen werden von oben nach unten weitergegeben, sodass es im Ermessen der jeweiligen Führungskraft liegt, wieviel man erfährt.
Gleichberechtigung
Es wird zwar versucht, Gleichberechtigung zu bieten, jedoch verliert man als Mutter in Teilzeit automatisch eine Tarifgruppe. Auch Hybrid Modelle wie mobiles Arbeiten, auch für Berater, werden strikt abgelehnt und den Mitarbeitern so Flexibilität verwehrt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist besonders als Berater sehr abwechslungsreich und man hat Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, die sich v.a. Durch den Wegfall vieler älterer Mitarbeiter im Unternehmen ergeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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herausfordernde Tätigkeit, abwechslungsreich, Vergütung nicht adäquat zum Aufgabenprofil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Merzig-Wadern in Losheim am See gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hoher Zeitdruck, zu viele Aufgaben auf jeden Mitarbeiter verteilt
Work-Life-Balance
formal möglich, aber kaum umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden fast nicht mehr durchgeführt, und dann nur für einen Mitarbeiter, der danach als Multiplikator dient
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht adäquat zum Aufgabenprofil
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitspensum wird eher auf erfahrene Kollegen verlagert
Kommunikation
Intern lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Männer werden immer noch bevorzugt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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abwechslungsreiche Tätigkeit, wird aber immer stressiger, da man immer weniger Zeit für seine Aufgaben hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit ibs. bei Teilzeitmüttern, ist aber vom Vorgesetzten abhängig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soziale Leistungen könnten deutlich besser sein; es wird oftmals auf Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit verwiesen, die Realität in der Praxis sieht aber große Hürden zu deren Umsetzung vor
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit, Angestellten individuell Boni nach Leistung zu gewähren
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsdruck nimmt zu
Image
Aufgrund des wachsenden Arbeitsdrucks steigt die Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Work-Life-Balance
beschränkt möglich, wenn es die Arbeitslast zulässt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur noch selektiv; Karriere endet spätestens, wenn man eine Frau in Teilzeit ist; Wissen wird gefordert, aber nicht entsprechend vergütet
Gehalt/Benefits
veraltete Strukturen zur Gehaltsfestsetzung; Ausbildung spielt nur bedingt eine Rolle für das Gehalt, sondern nur die Vergütung auf der Planstelle; freiwillige Leistungen nicht vorhanden; Leistungsträger werden innerhalb der gleichen Tarifgruppe nicht anders angesehen als Mitarbeiter, die weniger leisten und damit dann für ihre Leistung eher bestraft, da sie die Arbeit der anderen zusätzlich übertragen bekommen
Kollegenzusammenhalt
super Kollegen, gemeinsame Veranstaltungen im kleinen Abteilungskreis
Vorgesetztenverhalten
super, achtet auch gerechtere Arbeitsverteilung und verteilt nach Bedarf um
Arbeitsbedingungen
kein Home Office mehr
Gleichberechtigung
Männer werden immer noch bevorzugt, Vollzeit geht vor Teilzeit, Frauen aus dem Mutterschutz bekommen oft nicht mehr die selben Tätigkeiten wie vorher
Interessante Aufgaben
immer neue Themen, die Flut nimmt jedoch zu, so dass man für die intensive Beschäftigung immer weniger Zeit hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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War mal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter/Führungskräfte sind mittlerweile so gering, dass fast alles über den Schreibtisch des Vorstandes wandert. Kontrolle Kontrolle Kontrolle
Work-Life-Balance
Hier war die Sparkasse wirklich mal gut. Mittlerweile gibt es jährlich steigenden Druck, kaum mehr Wertschätzung. Viele gute Mitarbeiter gehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Bereich schwankend, von sehr gut bis schlecht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige junge, motivierte Führungskräfte. Die Kompetenzen für echte Veränderungen haben sie leider nicht. Viele ältere Führungskräfte sind von der heutigen Digitalisierung komplett überfordert. Dies bremst die gesamte Sparkasse
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es nur geht, außer bei den Dienstwagen der Chefs
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern noch Okay, ansonsten wird von oben nach unten diktiert
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und wird auch gelebt
Interessante Aufgaben
Gibt es, wenn jetzt noch Vertrauen in die Leistung der Angestellten vorhanden wäre und nicht der Vorstand wöchentlich controllen würde...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einer nach dem anderen verlässt das sinkende Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional, oftmals kurze Wege innerhalb des Landkreises
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, offenere Kommunikation, bessere Bezahlung, weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zum Zeitpunkt meines Ausstiegs sehr schlecht. Ich denke dass dies einer der Gründe ist warum in den letzten 2-3 Jahren so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
Work-Life-Balance
"flexible Arbeitszeiten" aber am späten Nachmittag oder freitags Kollegen/innen aus einem internen Bereich zu erreichen gleicht an ein Wunder. Diese begeben sich pünktlich in den Feierabend/ ins Wochenende während die Mitarbeiter am Markt auf sich alleine gestellt sind
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich je nach Team, in diesem Fall kann ich mich nicht beschweren. Mein Team hat mich überhaupt so lange bei diesem Arbeitgeber gehalten
Vorgesetztenverhalten
Sollten Führungskräfteseminare besuchen. In diesem Haus versteht niemand etwas von Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Eine absolute Katastrophe! Sämtliche Mitarbeiter im Vertrieb sind demotiviert, kaum einer hat noch Lust egal in welchem Alter.
Im letzten Jahr gab es neben meiner Kündigung noch zahlreiche weitere Kündigungen. So wie ich von meinen ehemaligen Kollegen erfahren habe scheint sich bis heute daran nichts geändert zu haben. Jeder der die Zeichen der Zeit erkannt hat sucht sich etwas neues
Kommunikation
Findet nur in eine Richtung statt, Der Druck von oberster Ebene wird ungefiltert an die Mitarbeiter im Vertrieb weitergegeben
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif, Aufstiegschancen bestehen kaum, Leistung wird nicht honoriert. Für den Stress und den Druck sind die Mitarbeiter definitiv unterbezahlt, Provisionen oder Erfolgsprämien wurden nicht mehr gewehrt
Positiv sind Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung, Druck ohne Ende, unzählige Kampagnen die parallel zu bearbeiten sind.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Weitestgehend in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
mehr Fortbildung, adäquate Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber, trotzdem Verbesserungen möglich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Merzig-Wadern gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber in einer Ausbildung durch die Förderung und finanzielle Stütze
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Merzig-Wadern in Losheim am See absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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adasda
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.