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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sicherer Arbeitgeber.
Durch die jetzige Fusion werden die kulturellen Probleme noch mehr.
Unternehmenskultur verbessern, nicht nur auf dem Papier. Hierarchien abflachen. Ehrliche Kommunikation. Nicht nur Zahlendruck. Kritikfähiger werden.
Insgesamt überwiegt das Misstrauen, es wird sehr viel kontrolliert, selten gelobt, viel kritisiert und Druck gemacht, wenn ich meine Ziele nicht erreiche. Ich höre von meinem Vorgesetzten oft: Da kann ich nichts machen, der Vorstand will das so oder nicht so. Die Unternehmenskultur steht auf dem Papier und da bleibt sie auch. Schade.
Die Marke Sparkasse hat ein gutes Image. Aktuell kommen viele Neueinsteiger aus fremden Berufen.
Urlaub 32 Tage ist gut. Die ersatzlosen Überstundenstreichungen jedes Jahr sind schlecht.
Wird viel angeboten. Man muss immer einen hohen Eigenanteil bezahlen.
Gehalt kommt pünktlich. Im Vergleich zu anderen Banken viel niedriger. Positiv die Zusatzkasse. Viele Sozialleistungen wurden die letzten Jahre gestrichen.
Solar wird einiges gemacht. E-Auto...
Okay
Unterschiedlich.
Siehe oben. Es wird von ganz oben nach unten vorgegeben und das so gelebt.
Leitungen sind teilweise zu langsam.
Über die Zahlen und Vertriebsziele sprechen wir regelmäßig. Durch die steile Hierarchien hier bleibt die Kommunikation spätestens unter dem Vorstand stecken. Es werden Abende angeboten, in denen man in einer Gruppe mit dem Vorstandsvorsitzenden isst und ein paar Wochen vorher eingereichte Fragen beantworten kann. Die Antworten waren sehr vage. Wer weiter kommen will und Karriere machen will, soll sich die Fragen vorher gut überlegen.
Kaum Frauen in der Führung. Flapsige Bemerkungen habe ich auch schon von höchster Ebene vernommen.
Ich mag meine Arbeit. Ohne den Zahlendruck und weniger die kurze Leine wäre besser.
Viel Verständnis
Etwas zu hohe Ansprüche
Den Druck mehr wegnehmen
Langes arbeiten
Kann man sich nicht beklagen
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist
Ziemlich anspruchsvoll
Kommt auch drauf an mit wem man arbeitet
Sehr familiärer Umgang! Man versucht wenigstens zukunftsfähig zu sein.
Viele große Versprechungen, wenig wird davon am Ende auch gehalten.
Mehr auf die Leute achten! Es gibt schon viel zu wenige von uns! Da sollte man sich Gedanken machen, warum das so ist und warum so viele in andere Jobs flüchten!
In den Geschäftsstellen meist gut untereinander.
Auch hier, glaube nach außen besser als nach innen.
Absolut null eigentlich … viel zu viele Kunden, viel zu viel zu tun, Überstunden werden nur so geballert und man kommt trotzdem nicht hinterher. Hatte noch nie so eine schlechte Work-Life-Balance. Nur work, kein life!
Weiterbildungen sollen viele gemacht werden, auch wenn viele davon nicht wirklich Sinn machen.
Auch ganz okay. Auch hier gibt man sich Mühe. Manchmal mehr nach außen als nach innen dann umgesetzt wird.
In der Geschäftsstelle wirklich gut, auch darüber hinaus eigentlich wirklich sehr familiär. Kann ganz zufrieden sein.
Meinem Empfinden nach werden diese eher als Belastung gesehen, wenn sie nicht so flexibel und innovativ mitziehen können.
Oft viele Versprechungen, nur wenig wird gehalten. Umso länger man dabei ist, umso weniger Wertschätzung kommt rüber.
Ganz okay, man wird aber oft allein gelassen.
Man gibt sich zumindest Mühe alles schnell zu kommunizieren.
Empfinde ich schon so, dass es Gleichberechtigung gibt. Auch in Führungspositionen.
Interessant schon, wenn man es selbst interessant gestaltet. Ansonsten trotzdem oft nur das Gleiche Tag für Tag
Siehe Bewertung
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Ausreichend qualifizierter Nachwuchs fehlt meines Erachtens. Mehr Augenmerk sollte auf dieses Thema gerichtet werden.
Offen, überwiegend tolle Mitarbeiter.
Genial ist unsere Variable Arbeitszeit.
Wer will und auch leistungsfähig und leistungsbereit ist, kann hier Karriere machen.
In Ordnung
Auch hier deutlich verbessert: PV- Anlagen, energetische Sanierung der Hauptstelle, E-Fuhrpark, etc.
Im Team und zwischen den Teams überwiegend sehr gutes Miteinander. Hilfsbereitschaft im hohen Maße vorhanden.
Teams sind gut gemischt. Etwas mehr Nachwuchs müsste her.
Auch hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Die Führungsriege wurde jünger, offener und es gibt weniger Geklüngel.
Gut finde ich, dass wir im Team räumlich beieinander arbeiten können und uns kein Computersystem den Tagesarbeitsplatz zuweist - so will ich nicht arbeiten. Mobiles Arbeiten möglich. Höhenverstellbare Schreibtische leider nicht standardmäßig vorhanden.
In den letzten Jahren viel besser (direkter) geworden!
Perfekt, hohe Teilzeitquote, jung und alt geht gut zusammen, meines Erachtens auch die Geschlechtergerechtgkeit.
Egal ob Stab oder Markt, viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten warten auf die Mitarbeiter. Stellenangebote werden intern ausgeschrieben.
Über Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Vertreter jederzeit verfügt werden. Bei Engpässen wird über das Team versucht eine Lösung zu finden. Die tägliche Arbeitszeit ist weitestgehend frei einteilbar.
Das Thema ist seit einigen Jahren handlungsleitend.
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Die Hauptstelle ist weitestgehend in den letzten Jahren renoviert worden. Die Ausstattung entspricht dem heutigen Standard.
Über verschiedene Informationskanäle werden regelmäßig alle notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt.
Die Aufgabe als Mitarbeiter/-in ist grundsätzlich klar und wird über verschiedene Maßnahmen unterstützt. Bei sämtlichen vertrieblichen Aktivitäten steht der Kundennutzen im Vordergrund.
sicherer Arbeitsplatz - gutes Team - abwechslungsreiche Arbeit
siehe oben
mehr auf den Mitarbeiter zugehen - offene Kommunikation - Leistung honorieren - durch Lob und Anerkennung die Motivation fördern - krankheitsbedingt eingeschränkte Mitarbeiter stärker zu unterstützen
Lob von Vorgesetzten ist kaum bis gar nicht vorhanden - der Arbeitgeber versucht seit einigen Jahren durch Teamevents den Zusammenhalt zu stärken - im Team macht das Arbeiten viel Freude
Man versucht es schon seit Jahren aufzuwerten - aber das Image vom öffentlichen Dienst haftet uns immer noch an
auf die persönliche Situation des einzelnen Mitarbeiters wird kaum Rücksicht genommen. Der Mitarbeiter wird oft in der Freizeit kontaktiert.
Wenn man etwas tun möchte - wird dies auch gewährt - allerdings muss man selbst auf den Arbeitgeber zugehen - es tut sich aber sehr viel - man wird auch aktiv mehr geschult, z. durch den digitalen Führerschein und diverse Webinare
Sozialleistungen werden immer mehr gestrichen, oder nicht genutzt- stille Vermögensbeteiligung gibt es nicht mehr- Ausschüttungsmöglichkeit durch Corona-Bonus wurde kaum genutzt- Streichung der Provisionsleistungen - Streichung des Parkhauszuschußes- gute oder sehr gute Arbeitsleistungen, hohe Belastungen werden kaum bis nicht honoriert - der Arbeitgeber hat die Möglichkeit mtl. steuerfrei zu entlasten und tut dies nicht, es ist egal ob man gute oder schlechte Leistungen bringt es wird gleich entlohnt -
wir haben eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge (ZVK), ab dafür verdient man ja auch weniger im öffentlichen Dienst.
Es wird immer mehr auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet
Die Teams funktionieren gut bis sehr gut - dies gilt für das ganze Haus,
es ist keine Altersteilzeit mehr möglich
Vorgesetzte entschieden in der Vergangenheit von oben herab - zum Glück tut sich jetzt einiges und es wird mehr Wert auf die Meinung und die Zusammenarbeit des einzelnen gelegt - Zusammen sind wir stark - dies wird langsam versucht umzusetzen
Im Krankheitsfall wird man kaum unterstützt - für Erleichterungen muss man stark kämpfen, z.b. um einen höhenverstellbaren Schreibtisch aufgrund krankheitsbedingter Notwendigkeit. Homeoffice kann nur von Einzelnen mit Sparkassenendgeräten genutzt werden. Man nutzt unentgeltlich private Endgeräte, das ist ein absulutes no go.
leider erhält man Informationen erst sehr spät, oder manchmal gar nicht -es wird keine offene Kommunikation gelebt
dies ist voll umgesetzt
abwechslungsreiche Tätigkeit mit Menschen
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterfeste
-Frauen weiter bzw noch stärker fördern
-Junge Kollegen und Kolleginnen nach der Ausbildung mit attraktiven Weiterbildungen und Stellen halten
Je nach Abteilung gibt es Unterschiede. Ich war bereits Teil mehrerer Teams und war immer zufrieden.
Oft ein gutes Zusammensein mit den Kunden. Natürlich schaden die letzten Filialschliesungen dem Image im gewissen Maße.
Gleitzeitkonto sowie Homeoffice ermöglichen eine gute Balance.
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. Wer will, kann in der Sparkasse weit kommen.
Wird auch gefördert im Haus mit Afterwork-Veranstaltungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents
Ehrung langjähriger Mitarbeiter (25 und 40 Jahre) mit einer Abendveranstaltung)
Ich hatte hier bisher zumeist gute Erfahrungen mit Führungskräften gesammelt. Ideen können eingebracht werden und werden im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskraft ist die Regel. Auch wird sich um eine gute und zeitnahe Kommunikation mit den Mitarbeitern bemüht. Halbjährlich gibt es ein Onlinemeeting für alle Mitarbeiter mit den Vorständen um Fragen zu stellen etc.
Grundsätzlich haben Frauen sowie Männer in normalen Geschäftsbetrieb die gleichen Möglichkeiten. Ich würde mir wünschen, dass die Sparkasse mehr Frauen in Führungspositionen fördert.
Faires Gehalt & extra Zuschuss für Bus. Leckere Kantine und tolle Firmen Events.
Dank der netten Kolleginnen und Kollegen Prima
Abwechslungsreiche Arbeit
Dank der flexiblen Arbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance durchaus gegeben. Auch wenn es feste Öffnungszeiten der einzelnen Filialen gibt, kann man durch Abstimmung mit den Kollegen mal einen paar Stunden früher Feierabend machen und so private Termine wahrnehmen.
Die Sparkasse sollte offener für externe Weiterbildungen sein und diese mehr fördern.
Durch die Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und anderes wie zum Beispiel das Jobrad wird das Gehalt aus dem Tarifvertrag aufgewertet. Das ist meiner Meinung nach ein großer Benefit der Sparkasse.
Nach und nach werden die Filialen modernisiert. Durch die Größe dauert dies ein wenig, wobei die Büros eine gute Grundausstattung haben.
viele gestresste Kollegen, da in den letzten Jahren das Personal stetig gekürzt wurde und der Fachkräftemangel auch in der Sparkasse angekommen ist, der im Vertrieb vorhandene Verkaufsdruck ist spürbar und teilweise belastend
Teilzeitarbeit und Home-Office sind möglich
es stehen den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten der Weiterbildung offen - vom Azubi zum Vorstand, in der Sparkasse kein Problem
durch die vorhandenen Sozialleistungen wird das Grundgehalt aufgewertet
das Sozialbewusstsein ist schon immer recht ausgeprägt - das Umweltbewusstsein ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen
durch den guten Zusammenhalt wird die oft angespannte Personalsituation wenigstens teilweise ausgeglichen
Vorgesetzte sind oft wenig kritikfähig
der Fachkräftemangel ist inzwischen auch in der Sparkasse spürbar, deshalb nimmt die Arbeitsbelastung für die vorhandenen Mitarbeiter zu; die technische Ausstattung ist nicht immer auf dem neuesten Stand
sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
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