Dabei sein lohnt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben; gute Fortbildungsmöglichkeiten; Entwicklungschancen auch für "Interne"; respektvoller Umgang; umsichtiges Pandemie-Management und dabei auch finanzielle Honorierung der besonderen Belastungen
Verbesserungsvorschläge
Bestimmt müssen in der Branche und damit auch in der Sparkasse ganz viele Themen parallel bewegt werden; bitte im Auge behalten, dass möglichst alle Mitarbeiter:innen auch "mitkommen" müssen.
Arbeitsatmosphäre
Erlebe ich überwiegend fair & offen; sehr positiv war/ist das umsichtige Corona-Management (gute Balance zwischen Schutz- und Hygiene-Maßnahmen und "Für-die-Kunden-da-sein").
Kommunikation
Könnte stärker über Video-Botschaften unterstützt sein, ansonsten Inhalte/Frequenzen gut; Kommunikation & Maßnahmen in der Pandemie sehr gut; "Flurfunk" gibt's natürlich überall...
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt mindestens gut; wird häufig innerhalb der Teams/Abteilungen besser gesehen als zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeit mit sehr großen Bandbreiten (in der Pandemie hat hier auch der Betriebsrat offenbar klasse mitgewirkt); großer Rahmen für mobiles Arbeiten (scheint mir auch im Quervergleich fortschrittlich), zuvor schon seit vielen Jahren "Tele-Arbeit" möglich (wurde aber nicht so stark genutzt); Performance-Erwartung gibt es natürlich
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise gibt es regelmäßiges Feed-back und bei Bedarf auch Unterstützung; es gibt Lob, aber eben auch Kritik; insgesamt fair, aber mit durchaus anspruchsvollen Zielen (braucht es aber wohl auch für die Kundenzufriedenheit und im Wettbewerbsumfeld)
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben (na klar, es sind auch mal nicht so spannende Phasen & Themen dabei); Wechselmöglichkeiten innerhalb der Sparkasse vorhanden; bei Stellenbesetzungen in der Regel „intern vor extern“; setzt aber auch eigenes Engagement und Initiative voraus (also auch selbst mit kümmern)
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte, bis einschließlich der Ebene unterhalb des Vorstands; im Vorstand noch Potenzial (sind aber auch nur zwei Vorstände)
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede in der Wertschätzung zwischen jungen und älteren Kolleg:innen kann ich nicht erkennen; je nach Bereich sehr unterschiedliche Altersdurchschnitte; ATZ-Angebote vorhanden
Arbeitsbedingungen
Alles in allem zeitgemäß; technische Ausstattung in der jüngeren Vergangenheit deutlich verbessert (iPads, AirPods); vor einigen Jahren wurden wegen der Sommer-Hitze sogar mobile Klimageräte angeschafft (natürlich ökologisch nicht optimal); noch nicht in allen Arbeitsbereichen gleiche Bedingungen erreicht; richtig gut: Impf-Angebote für Mitarbeiter:innen und Angehörige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsmodell und -idee "Sparkasse" insgesamt auf Langfristigkeit und Förderung der Region ausgerichtet; ESG-Nachhaltigkeit bei der Sparkasse seit etwa drei Jahren mit deutlich wachsender Aufmerksamkeit und konkreten Maßnahmen (grüner Strom; Photovoltaik; E-Mobilität; Nachhaltigkeits-Beauftragte; Klimaschutz-Stiftung; Aufforstungen)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine "1:1"-Anbindung an den TVöD, im laufenden Gehalt aber identisch; Arbeitgeber-Zuschüsse zur (kapitalgedeckten) Altersversorgung; erfolgsabhängige Chancen/Komponenten ausgeprägter als im TVöD; Sonderleistungen in besonderen Situationen (z.B. Corona-Prämie, "Homebox", AirPods, Gutscheine); ziemlich viele Zusatzleistungen (z.B. Employee Assistance Program; Fahrrad-Leasing; Firmen-Fitness; Einkaufs-Rabatte)
Image
War früher wahrscheinlich noch besser (hat vermutlich auch was mit Niedrigzinspolitik und Produktpreisen zu tun), ist aber immer noch in der Region überwiegend sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Bei guten Leistungen stehen viele Optionen offen; häufig hatten auch junge Kolleg:innen sehr schnelle Karriere-Pfade