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Die Sparkasse hat viele gute und richtungsweisende Entscheidung getroffen so konnten Finanzkrisen, Minuszinsen, Pandemie sehr gut bewältigt werden
Da fällt mir wenig ein
Noch klarer die Richtung bestimmen. Klartext ist besser als wischiwaschi. Minderleister konkret identifizieren, ansprechen und ggfs. abbauen
Wir arbeiten mit Freude und Resoekt
Nr 1 der Region Trier
Hunderte von verschiedenen individuellen Modellen
Jede Menge Perspektiven, wenn man auf Zack ist und nicht wartet, dass der Zug pfeift.
Mehr geht immer. Aber faire Bezahlung. Schnelle Beförderungen bei guter Leistung
Größter Sponsor der region
Wir halten zusammen durch dick und dünn
Die Jungen profitieren von den Alten. Die Alten lernen von den Küken (IT-Wissen)
Die Chefs sind top und menschlich integer
Moderne Arbeitswelt. Viel Licht. Viel Platz
Wer will hat alle Informationen die er braucht.
Gut: der Gender-Schiet wird nicht gespielt _*I
Anspruchsvolle Arbeit in Hülle und Fülle.
Die Möglichkeit sich intern im Haus auf neue Stellen bzw. andere Abteilungen bewerben zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Dies könnte jedoch je nach Geschäftsstelle variieren.
Gutes Image
Sehr gut vereinbar, durch die Gleitzeit.
Die Sparkasse ist daran interessiert, dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden, weshalb sie aktiv jeden Mitarbeiter unterstützen. Fort- und Weiterbildungen sind dementsprechend sehr gerne gesehen.
Angemessen
Grundsätzlich sehr gut (kann je Geschäftsstelle jedoch anders sein)
Sehr angenehm und angemessen.
Gut. Viele höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen, flexible Arbeitszeiten, moderne Einrichtung/Gebäude, viel Licht, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz mit Videofunktion...
Die Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern und Führungskräften/Vorgesetzten gut und angemessen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Ausbildung macht Spaß und ist vielseitig. Die Ausbildungsleitung begleitet die Azubis bis hin zur Abschlussprüfung und fördert das Wissen mit jeglichen Schulungen und Seminaren.
Generell eine gute Arbeitsatmosphäre auf alles Geschäftsstellen.
Die Sparkasse fördert Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich.
Teilzeit, Gleitzeit & Auf- und Abbau von Überstunden (auch für Azubis möglich), Altersteilzeit etc.
gute angemessene Vergütung
Die Ausbildungsleitung kümmert sich sehr gut um alle Azubis. Bei Fragen oder Problemen hat sie immer ein offenes Ohr.
Die Ausbildung an sich macht durch die Abwechslung der Abteilungen viel Spaß. Es gibt eine passende Abteilung für jeden Typ Mensch. Außerdem finden zahlreiche Ausflüge und Events mit Azubis aber auch mit der gesamten Sparkasse statt.
gute Abwechslung
Man lernt viele unterschiedliche Abteilungen aber auch Standorte im Laufe der Ausbildung kennen. Dies fördert das Miteinander und man weiß immer, an wen man sich bei Spezialfällen wenden kann.
Jeder Mitarbeiter wird stets mit Respekt behandelt.
Die Ausbildung ist generell sehr gut. Man darf vieles selbstständig erledigen und hat viele Schulungen, um bestens für die Prüfung vorbereitet zu sein. Man hat auch in allen Abteilungen einen persönlichen Ansprechpartner, der innerhalb der Abteilung für einen verantwortlich ist.
Trotz des großen Geschäftsbereiches hat man auch regelmäßig Kontakt zu den anderen Auszubildenden in der Berufsschule oder im Innerbetrieblichen Unterricht. Es gibt auch regelmäßig Ausflüge mit allen Auszubildenden zu Verbundpartnern oder zu verschiedenen Feiern, z.B. Oktoberfest, Karnevalspartys, Teamausflüge. Solche Aktivitäten abseits der Arbeit fördern die Arbeitsatmosphäre.
Übernahmechancen sind sehr hoch.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung.
Faire Ausbildungsvergütung + Weihnachtsgeld
Unsere Ausbildungsleiterin ist gut erreichbar und hat ein offenes Ohr für die Azubis. Sie und die Personalabteilungen organisieren immer frühzeitig innerbetriebliche Schulungen und passen sich auch unseren Wünschen z.B. bzgl. des Einsatzortes an. Die Ausbilder vor Ort (hauptsächlich in Cochem) waren auch für mich als Ansprechpartner da und haben alle offene Fragen beantwortet und mir bei der Erreichung meiner Ausbildungsziele sehr geholfen.
Mir bereitet die Ausbildung und der Kontakt mit Kunden große Freude. Durch die Vielfalt der Aufgaben war mir auch nicht langweilig.
Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen hat man verschiedene Aufgaben und Themenbereiche, in die man reinschnuppern kann. Wenn man längere Zeit in einer Abteilung war, hat man auch die Möglichkeiten, vieles selbstständig erledigen zu können. Hauptaufgaben sind im Rahmen des Kundenservice.
Durch den Wechsel des Einsatzortes lernt man die verschiedenen Abteilungen einer Bank kennen und die vielfältigen Aufgaben. Dadurch, dass jeder Kunde individuell beraten wird und verschiedene Rückfragen hat, lernt man jeden Tag immer noch was Neues.
Alle Kollegen waren sehr respektvoll mir gegenüber.
die großzügigen Regelungen zum mobilen Arbeiten und der variablen Arbeitszeit
Wir arbeiten in unserem Team, aber auch mit anderen Kollegen sehr gut zusammen. Das Betriebsklima ist gut.
Die Sparkasse hat in der Bevölkerung einen guten Ruf.
Ich kann bis zu 3 Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten und habe flexible Arbeitszeiten. Das finde ich sehr gut.
Hier gibt es viele Angebote, die zeitlich und finanziell von der Sparkasse unterstützt werden.
Es gibt viele interessante zusätzliche Leistungen (z.B. betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, JobRad).
In unserem Team arbeiten wir sehr gerne und gut zusammen und wenn ich mit anderen Kollegen rede, ist es bei ihnen auch so.
Hier erkenne ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen im Umgang.
Die Kommunikation mit meiner Führungskraft ist offen und vertrauensvoll.
Hier merkt man, dass investiert wird (z.B. in höhenverstellbare Schreibtisch, Headsets, Notebooks..).
Die Kommunikation untereinander ist offen und freundlich.
In unserer Sparkassen arbeiten sehr viele Frauen und diese werden absolut gleichberechtigt behandelt und bezahlt.
Man hat hier vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung.
Gleitzeit, mobile Office, Teamzusammenhalt coperate benefits, VL Leistung
BGM Maßnahmen, Umgang mit Mitarbitern bei schlechter Zielerreichung, wenig Lob und Anerkennung von höheren Führungskräften. Trotz super Ergebnissen keine entsprechende monetäre Entlohnung, stattdessen billige Geschenke
Bessere BGM Maßnahmen im Fitness Bereich wären wünschenswert. Da die BGM Maßnahmen derzeit aus monatlichen Newslettern der Bamer bestehen und einer betrieblichen Krankenversicherung. Leider werden Präventionsmaßnahmen nicht gefördert oder unterstützt.
Sofern vorgegebene Ziel erreicht werden, hat man seine Ruhe. Sobald man aber hinterm Plan liegt, werden häufige Gespräche geführt und Gründe hinterfragt. Das die Ziele eventuell zu hoch sind in schwankenden Konjukturphasen interessiert dabei nicht. Früher hat man Arbeitsstunden "geschenkt" bekommen an Rosenmontag mittlerweile muss man arbeiten oder auf Überstunden nachmittags frei machen, es wird immer mehr gekürzt
Viele unzufriedene Mitarbeiter, die aufgrund hoher Ziele gefrustet sind, wirkt sich teilweise auf das Betriebsklima aus.
Urlaub wird im Team abgesprochen, daher hat man hier volle Freiheit. Durch Gleitzeit kann man private Termine gut vereinbaren.
Weiterbildungen werden ermöglicht und je nach Variante vollständig oder teilweise bezahlt.
Trotz Tarifvertrag wird nicht danach bezahlt man muss jährlich seine Ziele erfüllen, damit man vom Vorgesetzen höhergruppiert wird.
Teamintern sehr gut.
Es gibt mehrere Führungskräfte, I.d.R. kann mit der ersten Führungskraft gut gesprochen werden und Probleme werden gehört und best möglich versucht umzusetzen, Vorschläge werden gerne gehört und soweit wie möglich berücksichtigt. Dinge die darüber hinaus finden kein Gehör, sobald diese dem Voratand mitgeteilt werden müssen, werden diese nicht weitergegeben.
Homeoffice und mobile Office in einigen Abteilungen, höhenverstellbare Tische für gewisse Personen. Mobiliar nicht mehr das neuste, viele Stühle kaputt und werden nicht getauscht
Innerhalb vom Team sehr gut, das liegt jedoch am kolligialen miteinander. Mit anderen Abteilung Katastrophe, Personal wird immer mehr abgebaut in den internen Abteilungen, sodass man keine Ansprechpartner mehr findet bei Fachfragen.
Die Flexibilität
Umgang in Gehaltsgesprächen
Mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter bei Verbesserungsvorschläge eingehen
Die Kommunikation zu höheren Führungskräften kann deutlich verbesserrt werden.
Engagiert sich viel für soziale Projekte in der Region
Urlaub kann komplett individuell nach Absprache mit der Vertretung genommen werden.
Wer sich weiterbilden will, kann dies eigenständig machen oder über entsprechende Partnerschaften, zusätzlich ist eine finanzielle Unterstützung möglich.
Langsames Aufsteigen in den Gehaltsgruppen, bei gleicher Leistung
Durch die Digitalisierung im Unternehmen wird deutlich weniger Papier benötigt
Gegenseitige Unterstützung im Team ist Standard und wird von allen mitgetragen.
Das Mobiliar könnte an den Arbeitsplätzen erneuert werden.
Ziele und Ergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt, sowie die Aussichten für die nächsten Wochen.
Guter Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht
Top im Bereich OnlineBanking für Kunden - Technik intern hingt etwas hinterher
Beständigkeit steht für die Sparkasse
Schöne, helle und moderne Büros -zum Teil mit Klimaanlagen. Da kann man nichts sagen.
Die Sparkasse ist ein Top-Anbieter in der Region - würde mir wünschen, dass bei den Menschen noch mehr die Wertschätzung der Regionalität und persönlichen Service zur Geltung kämen. Corona hat ja gezeigt, wie wichtig es sein kann....
Da wird schon viel Wert drauf gelegt. Es gibt immer wieder Gesundheitstips und Ideen, z.B. auch im Bereich Fitness. Meine Führungskraft achtet darauf, dass meine Work-Life-Balance ausgeglichen ist und fragt auch immer nach.
In meinen Jahresgespräch werde ich immer nach meinen Plänen und Wünschen, gerade auch in Bezug auf Weiterbildung, gefragt und diese werden dann auch weitestgehend umgesetzt. In meinem Bereich gibt es ständig Schulungen.
Finde das Gehalt gut. Vielleicht wird in der privaten Wirtschaft mehr bezahlt, aber da ist auch viel mehr Druck und Überstunden ect.; spreche aus Erfahrung! Zudem gib es die Annehmlichkeiten des öffentlichen Dienstes.
Die Sparkasse engagiert sich sehr stark in der Region, z.B. als Sponsor... das ist vielen nicht so ganz bewusst, was die alles machen!
Insbesondere in den Filialen in den Teams gibt es einen sehr guten Zusammenhalt; da gibt es auch öfters mal ein Event (wenn dann kein Corona mehr ist!)
Gehöre zu der jüngeren Gruppe. Mir ist nichts Negatives bekannt. Es gibt wohl Möglichkeiten mit Altersteilzeit.
Offene Kommunikation wird gelebt. Klar, gibt es halt auch mal Dinge, die man vielleicht nicht so gerne macht, aber meineFührungskraft erklärt mir auch ausführlich warum das wichtig ist - das ist schon gut!
Bin sehr zufrieden. Komme aber auch aus der privaten Wirtschaft, wo ein anderer Wind weht! Finde die Sparkasse gibt einem sehr viel Flexibilität und man hat nicht so den Druck, wie es nunmal bei den Privatbanken der Fall ist.
Kommunikation läuft gut. Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen mit der Möglichkeit auch konkrete Dinge anzusprechen. Diese werden dann - so gut es halt geht- auch umgesetzt.
Hab bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und macht mir auch riesigen Spaß. Klar, kann es auch Kollegen geben, die vielleicht mit ihrem Job nicht so zufrieden sind....aber dann sind aber auch die Türen offen für was anderes zu machen.
Die Bedingungen des öffentlichen Dienstes, vielfältiges Aufgabengebiet, guter Umgang der Kollegen vor Ort
s. Bewertungen oben
Umgang mit Mitarbeitern u. das dringend!
Mit den Kollegen auf den Geschäftsstellen vor Ort echt super (wobei diese oft auch frustriert sind). Erfüllt man seine (oft sehr hohen u. teilweise nicht nachvollziehbaren) Ziele wird man von den Vorgesetzten weitestgehend in Ruhe gelassen, wenn nicht wird es ungemütlich. Sehr hohes Arbeitsaufkommen das mit immer weniger Mitarbeitern bewältigt werden muss!
Grundsätzlich Gleitzeit, Überstunden dürfen auch flexibel aufgebaut (innerhalb des Arbeitszeitschutzgesetztes, ist man mal aufgrund hohem Arbeitsaufkommen darüber gibt es sofort Ärger bis hin zur Abmahnung) aber nicht flexibel abgebaut werden: Gleittag vor oder nach dem Urlaub bzw. vor oder nach dem Wochenende (Beginn/Ende) des Urlaubs nicht möglich, max. 6 Gleittage pro Jahr, Kappungstermin der positiven Überstunden am 30.11. bei dem alle Stunden über 20 ersatzlos gestrichen werden, immer Meldung machen auch wenn man mal nur eine halbe Stunde/Stunde früher gehen oder später kommen möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht u. die Kosten übernommen.
Innerhalb der Geschäftsstellen super Kollegen u. Zusammenhalt. Kommunikation mit den Kollegen der Hauptstelle oft frostig (aber nicht bei jedem), abteilungsinterne Aufgaben werden gerne auf die Kollegen in den Geschäftsstellen abgewälzt.
Altersteilzeit möglich
Siehe oben: Wenn alles gut läuft (meist nur auf die Zahlen bezogen) ist der Umgang in Ordnung, bei Problemen (jeglicher Art) wenig Unterstützung/Förderung. Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen die dann auch mit aller Gewalt durchgezogen werden. Angesprochene Verbesserungen werden zur Kenntnis genommen, verschwinden aber oft im Nirwana. Es wird gerne die berühmte Spielwiese genannt auf der angeblich nur die Rahmenbedingungen gesteckt sein sollen u. man sich frei entfalten kann, oft ist dem aber leider nicht so bzw. ist die Spielwiese sehr sehr klein. Zusätzl. noch klarer Bruch des Tarifvertrages durch den Vorstand (was diesem zu allem Überfluss auch noch auf Hinweis durch den Betriebsrat bewusst ist u. trotzdem ignoriert wird) indem Mitarbeiter in 2020 (Corona) in bis zu 200 Minusstunden durch angeordnetes (somit nicht freiwilligem), tageweises daheim bleiben getrieben wurden. Oft werden die Lieblingsangestellten bevorzugt. Von der Führung der Personalabteilung zumindest geduldet zu werden ist schon mal was positives, falls sie einen aber (warum auch immer) nicht mag hat man verloren (keine Beförderungen etc. mehr wodurch schon mehrere Kollegen gewechselt sind)
Gut: in den größeren Geschäftsstellen im Sommer durch Klimaanlagen erträglich
Schlecht: Durch Bürozusammenlegungen/Schaffung von Großraumbüros oft sehr laut, wenig rückengerechte Büroausstattung
Ziele können sehr klar benannt werden u. auch einem immer wieder "vorgehalten" werden (besonders wenn es mal nicht so läuft wie von den Vorgesetzen geplant). Es gibt auch immer Anfang des Jahres eine "Chaca-/Wir-sind-die Besten-Veranstaltung". Unternehmens- u. mitarbeiterrelevante Themen werden leider oft im Hinterzimmer getroffen u. dann ohne Erklärung kommuniziert, Nachfragen selbstverständlich eher nicht gewünscht.
Gut: Aufgrund des öffentlichen Dienstes Zusatzversorgung für das Alter, autom. Gehaltssteigerung nach Zugehörigkeitsjahren
Schlecht: sonstige Beförderungen in andere Gehaltsgruppen nur auf Vorschlag des Vorgesetzen u. Genehmigung des Vorstands (daher oft als Druckmittel missbraucht) u. auch nur begrenzte Anzahl pro Jahr auf das ganze Team gesehen
In der Kundenbetreuung sehr interessante Aufgaben die auch breit gefächert sind.
Nette Kollegen, viele umfangreiche Abteilungen und jeden Tag neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.