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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Ausbildung ist generell sehr gut. Man darf vieles selbstständig erledigen und hat viele Schulungen, um bestens für die Prüfung vorbereitet zu sein. Man hat auch in allen Abteilungen einen persönlichen Ansprechpartner, der innerhalb der Abteilung für einen verantwortlich ist.
Die Ausbildung macht Spaß und ist vielseitig. Die Ausbildungsleitung begleitet die Azubis bis hin zur Abschlussprüfung und fördert das Wissen mit jeglichen Schulungen und Seminaren.
Die Möglichkeit sich intern im Haus auf neue Stellen bzw. andere Abteilungen bewerben zu können.
Gute und klare Strukturen. Berechenbare und akzeptierte Führungsmannschaft. Eindeutiger Kompass. Erfolgreich. Nachhaltig.
die großzügigen Regelungen zum mobilen Arbeiten und der variablen Arbeitszeit
BGM Maßnahmen, Umgang mit Mitarbitern bei schlechter Zielerreichung, wenig Lob und Anerkennung von höheren Führungskräften. Trotz super Ergebnissen keine entsprechende monetäre Entlohnung, stattdessen billige Geschenke
Nichts wesentliches
Umgang in Gehaltsgesprächen
Top im Bereich OnlineBanking für Kunden - Technik intern hingt etwas hinterher
s. Bewertungen oben
Die Sparkasse könnte viel offensiver über ihre Stärken im Personalwesen öffentlich kommunizieren. Bescheidenheit ist gut, aber Trommeln gehört auch zum Handwerk
Bessere BGM Maßnahmen im Fitness Bereich wären wünschenswert. Da die BGM Maßnahmen derzeit aus monatlichen Newslettern der Bamer bestehen und einer betrieblichen Krankenversicherung. Leider werden Präventionsmaßnahmen nicht gefördert oder unterstützt.
Mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter bei Verbesserungsvorschläge eingehen
Umgang mit Mitarbeitern u. das dringend!
Beständigkeit steht für die Sparkasse
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen hat man verschiedene Aufgaben und Themenbereiche, in die man reinschnuppern kann. Wenn man längere Zeit in einer Abteilung war, hat man auch die Möglichkeiten, vieles selbstständig erledigen zu können. Hauptaufgaben sind im Rahmen des Kundenservice.
gute Abwechslung
Man hat hier vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und macht mir auch riesigen Spaß. Klar, kann es auch Kollegen geben, die vielleicht mit ihrem Job nicht so zufrieden sind....aber dann sind aber auch die Türen offen für was anderes zu machen.
In der Kundenbetreuung sehr interessante Aufgaben die auch breit gefächert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz Tarifvertrag wird nicht danach bezahlt man muss jährlich seine Ziele erfüllen, damit man vom Vorgesetzen höhergruppiert wird.
Langsames Aufsteigen in den Gehaltsgruppen, bei gleicher Leistung
Gut: Aufgrund des öffentlichen Dienstes Zusatzversorgung für das Alter, autom. Gehaltssteigerung nach Zugehörigkeitsjahren
Schlecht: sonstige Beförderungen in andere Gehaltsgruppen nur auf Vorschlag des Vorgesetzen u. Genehmigung des Vorstands (daher oft als Druckmittel missbraucht) u. auch nur begrenzte Anzahl pro Jahr auf das ganze Team gesehen
Meines Wissens wird gegen den Tarifvertrag verstoßen, weil nicht das Gehalt der Stelle gezahlt wird.
Man muss sich über die Jahre "beweisen" und Ziele erreichen, um die Gehaltsstufe der Stellenausschreibung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Sparkasse ist daran interessiert, dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden, weshalb sie aktiv jeden Mitarbeiter unterstützen. Fort- und Weiterbildungen sind dementsprechend sehr gerne gesehen.
Die Sparkasse fördert Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Übernahme ist sehr wahrscheinlich.
Übernahmechancen sind sehr hoch.
Hier gibt es viele Angebote, die zeitlich und finanziell von der Sparkasse unterstützt werden.
Weiterbildungen werden ermöglicht und je nach Variante vollständig oder teilweise bezahlt.
