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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Respekt vor mir als Person.
Flexibel, schnell, kompetent, modern, zukunftsfähig
Gleitzeit
Aufstiegsmöglichkeiten
Das viel für das Arbeitsklima gemacht wird, sowie die Betreuung in der Ausbildung und auch den Gehalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Verdienst, Benefits, Leistungen, Arbeitsatmosphäre und -kultur, uvm,..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine oder zu wenig Perspektiven aufzeigen. Gerne träumt man von großem und wird während der Ausbildung gebremst.
Dee öffentliche Auftrag wird leider total vernachlässigt. Es geht bur noch um wachsende Bilanzsummen und Rankings mit anderen Sparkassen. Das ist nicht der Sinn und Zweck einer Sparkasse.
Es gibt nichts schlechtes.
Bisher noch nix gefunden.
BGM Maßnahmen, Umgang mit Mitarbitern bei schlechter Zielerreichung, wenig Lob und Anerkennung von höheren Führungskräften. Trotz super Ergebnissen keine entsprechende monetäre Entlohnung, stattdessen billige Geschenke
Verbesserungsvorschläge
Die Personslpolitik war zu meiner Zeit vollkommen veraltet. Es gab kaum Wertschätzung, stattdessen hat man die Mitarbeiter nach dem Motto behandelt "Jeder ist ersetzbar". Bei dem Arbeitsmarkt einfach eine vollkommen veraltete Denkweise. Außerdem fand ich es extrem unangemessen, dass der Volksfreund über die damalige Schließung einiger Filialen schon berichtete, bevor wir Mitarbeiter darüber informiert wurden. Verbesserungsvorschläge waren auch unerwünscht und sollten eher eingefordert werden und Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden, statt diese geringzuschätzen. Stellen wurden willkürlich besetzt, oft war schon ...
Bessere Technik und Computer.
Kollegen die mal die Arbeitszeiten verringert haben, haben es schwer wieder in Vollzeit später zu kommen. Oder Teilzeitbeschäftigte die gern Vollzeit kommen möchten haben wenig Chancen auf Vollzeit. Dies ist nicht wirklich förderlich. Im Gegenteil die Mitarbeiter suchen sich so gern eine neue Stelle und sind weg.
Vieles, insbesondere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Da stimmt nahezu alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut - auch wegen meinen Kollegen/Kolleginnen komme ich gerne zur Arbeit
Kollegen sind wirklich optimal
Abhängig vom Team, aber das System fordert Ellbogeneinsatz.
Grundsätzlich sehr gut (kann je Geschäftsstelle jedoch anders sein)
In unserem Team arbeiten wir sehr gerne und gut zusammen und wenn ich mit anderen Kollegen rede, ist es bei ihnen auch so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sehr selektiv kommuniziert
Kaum informative Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Führungskräfte
Innerhalb vom Team sehr gut, das liegt jedoch am kolligialen miteinander. Mit anderen Abteilung Katastrophe, Personal wird immer mehr abgebaut in den internen Abteilungen, sodass man keine Ansprechpartner mehr findet bei Fachfragen.
Ziele können sehr klar benannt werden u. auch einem immer wieder "vorgehalten" werden (besonders wenn es mal nicht so läuft wie von den Vorgesetzen geplant). Es gibt auch immer Anfang des Jahres eine "Chaca-/Wir-sind-die Besten-Veranstaltung". Unternehmens- u. mitarbeiterrelevante Themen werden leider oft im Hinterzimmer getroffen u. dann ohne Erklärung kommuniziert, Nachfragen selbstverständlich eher nicht gewünscht.
Die Kommunikation von der Hauptstelle zu den Mitarbeitern ist schlecht.
Änderungen und Projekte werden häufig ohne Mitarbeiter des Fachgebiets gestartet und umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter wird die Wahl gelassen, ob er sich weiterbilden möchte oder nicht. Falls ja, wird sich sehr darum bemüht eine geeignete Fortbildung/Weiterbildung zu finden und den Mitarbeiter dabei auch zu unterstützen.
Einem wird das Gefühl gegeben das bei der Privatkundenberatung Schluss ist.
Noch nie etwas vergleichbares in Sachen Weiterbildung erlebt!
Es gibt viele Chancen sich nach der Ausbildung weiter zu bilden, ein Studium zu machen, sich in einer anderen Abteilung zu konzentrieren usw...
Quereinstiege sind herzlich willkommen. Auch interne Umschulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch unter den Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück als eher modern.
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Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück
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