Regionales Unternehmen - Ganzheitliche Beratung im Sinne der Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
-regionaler Arbeitgeber
-Kunde steht bei der Beratung im Vordergrund
-humanen Ziele
-mittelgroßes Unternehmen (man kennt sich)
-kein Großkonzern (man ist nur eine Nummer)
-erfolgsbezogene Sonderzahlung (Beratung)
-Sozialleistungen
-Parkplatz für Mitarbeiter
-Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war locker und wir hatten unheimlich viel Spaß im Team, ohne dabei die nötige Ernsthaftigkeit der ganzheitlichen Kundenberatung oder die Ziele aus den Augen zu verlieren.
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation. Flache Hirachien. Zielerreichungsgespräche erfolgen in regelmäßigen Abständen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen in den Filialen ist riesig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Überwiegend ein 8 to 5 Job. Natürlich ist man auch mal länger für Kundentermine in der Filiale aber diese langen Tage/Überstunden können problemlos abgebaut werden, da mit Gleitzeitmodellen gearbeitet wird. Ich habe in einer Ebene gearbeitet, die von dieser Zeiterfassung befreit war, allerdings habe ich ohne Probleme meine Arbeitszeit im Rahmen halten können. Lange bleiben heisst nicht gleich effizient arbeiten. Urlaub nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche humane Ziele. Ich persönlich hatte in meiner gesamten Beratungslaufbahn nie Probleme meine Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich tadellos verhalten. Grundsätzlich sollte in das Thema "Führung" mehr investiert werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist umfangreich, interessant, abwechslungsreich und es wird definitiv nicht langweilig. Der Bauchladen an Bereichen und Produkten ist gross aber absolut machbar. Nicht alle Produkte passen zum gleichen Kunden aber in jedem Kunden steckt Potential.
Gleichberechtigung
Ich bin selbst weiblich und habe bei einem anderen Unternehmen mitbekommen, wie es ist, wenn die Frauenquote in Führung auf Biegen und Brechen hoch gehalten wird. Das ist hier nicht der Fall. Gleichberechtigung für männliche, als auch weibliche Mitarbeiter. Wer Leistungsbereitschaft zeigt wird auch gefördert und das unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst habe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr wertschätzend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zum Teil in die Jahre gekommen. Die Technik grundsätzlich völlig ausreichend. Es sollte mehr in die neue Technik investiert werden. iPads wurden an manchen Stellen eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt darf grundsätzlich immer mehr sein. Gehalt wird nach Tarifvertrag (öffentlicher Dienst) bezahlt. Wer mehr möchte muss ggf. in einen Großkonzern wechseln, darf dabei aber nicht erwarten, dass dort der gleiche menschliche Umgang oder die humanen Ziele gegeben sind. Erfolgsbezogene Sonderzahlung, Sozialleistungen und VL können sich sehen lassen.
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Regionales und traditionelles Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sparkasseninterne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Sparkasse gefördert werden.