18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich stark von der Abteilung abhängig. Allgemein gesprochen aber kommen mir die Strukturen sehr veraltetet vor. Andere Sparkassen sind da meiner Meinung nach deutlich weiter. Vor allem für junge Angestellte wird das zunehmend unattraktiver.
Image
Image abh. von Zielgruppe. Bei jungen Kunden Note 4.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur intern möglich auch bedingt am fehlendem Einsatz einer Videoberatung.
Karriere/Weiterbildung
Wird stets gefördert.
Gehalt/Benefits
Man kommt klar.
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich immer gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viele Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Arbeitsweisen
Work-Life-Balance
In internen Abteilungen keine ernsthafte Gleitzeit (z.B. eine Stunde Spielraum beim Kommen)
Karriere/Weiterbildung
sehr einseitig
Gehalt/Benefits
Gehalt reicht gerade noch für Lebenshaltung, man hat eine montaliche Gutscheinkarte zusätzlich zum Gehalt für Einkäufe
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice (wird oft versprochen und nicht umgesetzt), keine Zuschläge für Ferienbetreungen
Kommunikation
Auch Führungskräften werden oft verspätet wichtige Informationen weitergeleitet
Interessante Aufgaben
sehr einseitig, teilweise auch veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld innerhalb der Teams und auch über das eigene Team hinaus. Jeder ist offen, freundlich und sieht es als Selbstverständlichkeit, sich gegenseitig weiterzuhelfen. Die Führungskräfte sind sehr kompetent und auf Mitarbeiterführung geschult und das merkt man auch! Die Sparkasse setzt sich zudem verstärkt für Unternehmenskultur ein und ist offen ggü. "Change". Es wird ein jährliches Mitarbeiterfest, eine Personalversammlung, sowie eine Jahresauftaktveranstaltung abgehalten, perfekt um als gesamte Belegschaft zusammenzukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Ich bin sehr zufrieden mit der Sparkasse Neumarkt-Parsberg als Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Außer eine Modernisierung mancher Räumlichkeiten fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein :)
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein super Betriebsklima! Es wird hohen Stellenwert auf ein gutes und faires Miteinander gelegt und man fühlt sich stets wertgeschätzt.
Image
Sehr gutes Image, was sich durch sehr viele langjährige Mitarbeiter (teilweise bis zu 40 Jahre!) bestätigt.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitenmodell und Zeit-Erfassung. Im Betrieb unserer Bank wird auch mobiles Arbeiten angeboten und genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich intern weiterbilden möchte bekommt i.d.R. die Möglichkeit dazu.
Gehalt/Benefits
Gutes und faires Gehalt nach TVöD-S Tarif zzgl. attraktiver Sparkassensonderzahlung und 34 Tage Urlaub!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse unterstützt regelmäßig verschiedenen Einrichtungen mit Spenden. Weiteres kann ich hier nur schwer beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt! Hier ist es selbstverständlich, dass man sich unter Kollegen hilft und an einem Strang zieht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und geschulte Führungskräfte, welche die Werte unserer Sparkasse vorleben - Wertschätzung, Offenheit, Zusammenhalt und Unternehmergeist.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. In manchen Abteilungen sind allerdings die Büromöbel teilweise schon etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung durch wöchentliche Teammeetings. Innerhalb der Sparkasse sorgt unser Intranet für gute Informationsflüsse.
Gleichberechtigung
Hier werden allen Mitarbeitern gleiche Möglichkeiten und Chancen geboten.
Interessante Aufgaben
Super interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima und super Team-Zusammenhalt
Image
Sehr gutes Image, dass sich auch intern bestätigt
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeiten die auch so gelebt werden und Home-Office-Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein großer Wert auf die Weiterbildung von Mitarbeitern gelegt und z.B. auch sehr gute Möglichkeiten für Quereinsteiger geboten
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD-S Tarifvertrag, Faire Gehälterstrukturen
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales, ehrliches und wertschätzendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht, Gleichberechtigung hat hier einen hohen Stellenwert
Vorgesetztenverhalten
Offenes Führungskräfteverhalten mit offener Feedbackkultur und logischen, nachvollziehbaren Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten könnten höchstens etwas renoviert werden, Arbeitsausstattung passt
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen und guter Informationsfluss über Intranet
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat hier die gleichen Chancen, es kommt darauf an wie man diese nutzt und was man selbst daraus macht
Interessante Aufgaben
Interessante, ausgewogene Arbeitsaufgaben und Arbeitsauslastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter in der Region verwurzelter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entlohnung, gute Sozialleistungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mangelnde Transparenz in Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich den eigenen Stärken und Kernkompetenzen bewusster werden und diese verstärkt zum Ausdruck bringen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne IT-Ausstattung, gutes Team, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office
Image
Kann die Sparkasse als Arbeitgeber empfehlen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden aufgezeigt. Die Umsetzung könnte besser laufen.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich besser sein :) Ist aber völlig in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten der Verbesserung sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team, gute Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
gute IT-Ausstattung, Räumlichkeiten könnten moderner sein aber Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Meist sehr transparent, manche Dinge könnten offener kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Faire und gleiche Behandlung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Alltag und durch Mitwirkungen in Projekten viel interdisziplinäre Arbeit, viele neue Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider von Fortschrittsverweigerung, realitätsferner Führung und mangelnden Konzepten (außer Sparen) geprägt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Gehalt, grundsätzlich angenehmer Arbeitsalltag, im kleinen Team familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Verhalten mancher Fachkollegen und Führungskräfte, Änderungen auf dem Papier statt in der Realität
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf die Mitarbeitenden hören und echte Veränderung, Wertschätzung und Fortschritt einführen, statt sich an irgendwelchen schön klingenden Phrasen festzuhalten! In Zukunft investieren statt nur herumzusparen. Interne Kommunikation verbessern. Den Mitarbeitenden vertrauen, dass sie grundsätzlich ihre Arbeit gern machen, v.a. wenn man ihnen die Möglichkeiten zur Verfügung stellt. Qualitative Mitarbeitende fördern und halten, weniger leistungsstarke Mitarbeitende zu Weiterentwicklung anspornen oder letztendlich Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung/Filiale herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, im Gesamthaus oft eher frustriert und unzufrieden. Grundsätzlich bin ich aber gerne in die Arbeit gegangen, jedoch nicht immer mit einem zufriedenen Grundgefühl wieder heraus. Wertschätzung erhält man von der Führungsebene selten und wenn, dann oft nur mit Phrasen und hinterhergeschobener Kritik. Vorschläge von Mitarbeitenden werden kaum ernstgenommen, Mitarbeitendenzufriedenheit scheint nur ein Ziel auf dem Papier zu sein, v.a. wenn es um ernsthafte Maßnahmen geht und nicht nur um die minimale Lockerung der Kleiderordnung.
Image
Die Sparkasse hat sowohl bei den Mitarbeitenden als auch Kunden leider stark nachgelassen im Image. Grund dafür sind mangelnder Fortschritt, Gier nach noch mehr Profit und unehrliches, intransparentes Handeln sowohl intern als auch extern. Es fehlt eine klare Linie in der Geschäftspolitik, da nur einzelne Maßnahmen getätigt werden, diese sich jedoch nicht in ein klares Gesamtbild einfügen lassen. In der Mitarbeitendenzufriedenheit spricht die aktuelle Bandbreite der vakanten Stellen eine klare Botschaft, die jedoch nicht anzukommen scheint oder ignoriert wird.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Manche Abteilungen, v.a. wichtige Bereiche, werden trotz wachsendem Aufgabenbereich minimiert, was zu Frust und Überarbeitung der Mitarbeitenden führt. Andere Abteilungen werden in der Mitarbeitendenzahl weiterhin hochgehalten, obwohl die Arbeitsauslastung abnimmt. Im Kundenservice und Vertrieb ist der Arbeitsaufwand wie in jedem Kundenbereich unterschiedlich, aufgrund Personalmangels zunehmend schlechter. Stellen werden spät überhaupt erst ausgeschrieben, wodurch die Doppelbelastung für Vertretungen immens steigt. Durch die Gleitzeitregelung kann jedoch die Arbeitszeit individueller eingeteilt werden. Eltern, die aus der Elternzeit zurückkehren möchten, wird es leider nicht einfach gemacht, da individuelle Modelle mit geringerem Arbeitszeitanteil und Homeoffice partout abgelehnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Seit kurzem werden endlich auch externe Weiterbildungen genauso unterstützt wie Sparkassenweiterbildungen. Jedoch werden bei interessanten Stellen ab einer minimalen Führungsebene meistens Sparkassenweiterbildungen gefordert, oft ersetzen auch IHK- oder Studienabschlüsse diese Bausteine nicht. Die hauseigenen Weiterbildungen finden in der Sparkassenakademie Landshut statt, die sowohl was Digitalisierung, Bildungsinhalte als auch Unterkunft und Verpflegung ein absolut nicht dem Preis gerecht wird. Viele Weiterbildungen dort gelten auch intern nur als soziale Veranstaltung und zum exzessiven Konsum alkoholischer Getränke. Die Weiterbildungsinformation innerhalb der Sparkasse verläuft ebenfalls schleppend. Oft werden Mitarbeitende selbst gefragt, wie die von ihnen gewünschten Weiterbildungen ablaufen, als dass man diese vom Berater vorgestellt bekommt. Karriere ist wie erwähnt nur mit Sparkassenweiterbildungen möglich. Mitarbeitende werden bei internen Stellenbesetzungen dort eingesetzt, wo man sie haben möchte, ungeachtet ihrer Wünsche. Die Kommunikation solcher Entscheidungen findet auch nicht immer ehrlich statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird gemäß der Sparkassentariftabelle bezahlt. Gehaltserhöhungen passieren außerhalb dieses Rahmens jedoch schleppend, auch wenn mit einem größeren Aufgabenbereich und Erfolgen argumentiert wird. Man verlässt sich mitunter auch auf die Unerfahrenheit und Dankbarkeit von jüngeren Mitarbeitenden und äußert sich empört über die „Dreistigkeit“ jüngerer Kollegen, wenn diese bei einem wachsenden Verantwortungsbereich nach entsprechender finanzieller Leistung fragen. VL und bAV werden unterstützt. Sozialleistungen wie Mitarbeitendenverpflegung oder Fahrtkostenunterstützung gibt es nicht. Die längst überfällige Einführung des Dresscode Business Casual wurde als großes Entgegenkommen für die Mitarbeitenden dargestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hauptsächlich als Greenwashing betrieben. Der Papierverzicht ist in Arbeit, allerdings geht dieser auch nur schleppend voran und führt eher zu unnötig komplizierten Vorgängen als alltagstauglich zu sein. Vorschläge für echte Nachhaltigkeit werden abgeschmettert oder belächelt. Soziale Projekte der Region werden durch Spenden oder auch eigene Hilfe unterstützt. Insgesamt scheint die Sparkasse Neumarkt jedoch die Grundverantwortung als Sparkasse vergessen zu haben, da Gewinn und Profit über das Kundenwohl gestellt werden. Vertriebsmitarbeitende werden mitunter gedrängt, Produkte zu verkaufen, hinter denen sie nicht stehen. Dabei ist mir wichtig zu betonen, dass der Großteil der Produkte im Bereich der Geldanlage und Versicherungen zwar im mittleren bis oberen Preissegment sind, jedoch auch wirklich qualitativ und vorteilhaft für den Kunden. Allerdings ist es in der aktuellen Zeit unverständlich, warum z.B. weiterhin mit hohen Zielen an Bausparverträgen festgehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung und Filiale sehr guter Zusammenhalt, als Gesamthaus so gut wie kein Wir-Gefühl. Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht mit- und füreinander, Hilfsbereitschaft und Kollegialität lassen in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Dennoch gibt es vereinzelte Personen, die freundlich, einfach und hilfsbereit agieren. Leider stehen diese eher als Ausnahme da.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist für ältere Kollegen meist angenehm. Vereinzelt wurden ältere Kollegen aus ihren Fachbereichen gerissen und sollten in fachfremde Bereiche gedrängt werden, bei Ablehnung wurde eine eigene Kündigung nahegelegt. Grundsätzlich müssen sich ältere Kollegen aber auch unabhängig ihrer Arbeitsqualität kaum Sorgen um ihre Anstellung machen. Das führt eher dazu, dass jüngere, qualifizierte und motivierte Kollegen die Sparkasse verlassen, während mehrere ältere Kollegen mit wenig Anpassungsfähigkeit und Fachkenntnissen weiterhin bleiben dürfen, ohne dass von ihnen einen angemessene Weiterentwicklung erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl gute, verständnisvolle, menschliche Vorgesetzte als auch schwierige Persönlichkeiten, die von Empathie, Mitarbeitendenführung und Motivation kaum etwas verstehen. Leider gibt es Führungskräfte, deren variable Laune ihren und den Alltag ihres Teams stark beeinflusst. Von oberster Ebene her wird oft gemicromanagt, kleinste Details werden überwacht und kritisiert, anstatt auf das Gesamtergebnis zu schauen und dieses zu bewerten. Leider handeln auch nicht alle Führungskräfte vertraulich und ehrlich, so werden beispielsweise Angelegenheiten wie Schwangerschaften oder interne Bewerbungen mit untergeordneten Kollegen geteilt. Anstatt bei schwierigen Fragen nachzurecherchieren und sich um Probleme zu kümmern, wird genervt reagiert. Gegenüber anderen Abteilungen und Kunden stehen Führungskräfte meiner Erfahrung nach aber hinter ihrem Team, leider ist auch das aber nicht bei allen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung und Filiale unterschiedlich. Manche Bereiche sind bereits moderner gestaltet, in anderen Filialen lassen nicht nur die ergonomischen Arbeitsbedingungen, sondern auch die gesamte Optik der Filiale sehr zu wünschen übrig. Geld für Renovierungen sei knapp, lieber erneuert man in jahrelangen Dauerprojekten ein Gebäude, das bereits jetzt als modernes Vorzeigeobjekt gelten kann. Zeitgemäße Technik wird nur sehr schleppend, wenn überhaupt, eingeführt. Mitarbeitende müssen sich finanziell an mobilen Geräten (v.a. Tablets) beteiligen. Wird dies von Mitarbeitenden abgelehnt, erhalten diese eben keine Geräte und werden wohl dauerhaft im Fortschritt zurückbleiben müssen, obwohl das Interesse und die Arbeitswilligkeit damit vorhanden wäre. Homeoffice wird im Vertrieb vehement abgelehnt, auch während der Hochphase der Corona-Pandemie war dies keine Option.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft oft nur auf inoffiziellem Wege über Klatsch und Tratsch, der sich tatsächlich oft als wahr erweist. Neuerungen und Änderungen werden, wenn überhaupt, erst kurz vor oder nach Einführung kommuniziert. Wichtige Informationen werden nur in kleinen Kreisen an ausgewählte Führungskräfte weitergeben, die diese unterschiedlich ausführlich an ihr Team weitergeben. Dadurch sind Mitarbeitende oft nicht auf dem gleichen Informationsstand, manche wichtige Details erfährt man erst beiläufig im Gespräch mit befreundeten Kollegen. Das Intranet ist unsortiert und Informationen sind schwer auf schnellem Wege zu finden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig, da leider nur wenige interne Fachkollegen hilfsbereit sind und in einem freundlichen, kollegialen Gesprächston nützliche Informationen weitergeben. Oft wird in unfreundlichem Ton auf seitenlange Arbeitsanweisungen oder an andere, oft inkorrekte Zuständigkeiten verwiesen, anstatt auf dem kurzen Dienstweg behilflich zu sein.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind Frauen und Männer gleichberechtigt, es finden sich auch mehrere weibliche Führungskräfte. Im Alltag herrscht dennoch bei einigen Führungskräften die Meinung, dass Frauen aufgrund möglicher Familienplanung gar nicht erst höhere Positionen anstreben bräuchten, diese wurde auch wörtlich so geäußert. Manche Abteilungen sind immer noch ohne einzige weibliche Besetzung. Die Sparkasse beharrt weiterhin auf dem generischen Maskulinum. Vorschläge, der Zeit gemäß und v.a. auch für die Außenwirkung gegenüber Kunden, zu gendern, werden als lachhaft und unnötig abgetan. Kollegen mit Migrationshintergrund werden gut aufgenommen und nicht generell diskriminiert. Auch nicht-heterosexuelle Menschen werden gleich behandelt, hinter vorgehaltenen Händen bleibt jedoch ein gewisses Getuschel.
Interessante Aufgaben
Im Kundenvertrieb ist es ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit verschiedenen, interessanten Aufgaben. Die Bandbreite der Vertriebsprodukte ist groß, dabei muss man jeden Bereich abdecken und Ziele erfüllen. Je nach Filialgröße und Verantwortung kommen zusätzliche Aufgaben hinzu. In der Sachbearbeitung wird allerdings oft an benutzerunfreundlichen Vorgehensweisen und Checklisten festgehalten, was zu unpraktischen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen führt. Anpassungen werden nicht oder nur sehr schleppend eingeführt, „das ist eben so“ ist ein häufiges Argument.
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Kollegiales verhalten, verhalten gegenüber Angestellten von Seiten der Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktuelle Technik verwenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regionales Unternehmen - Ganzheitliche Beratung im Sinne der Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-regionaler Arbeitgeber
-Kunde steht bei der Beratung im Vordergrund
-humanen Ziele
-mittelgroßes Unternehmen (man kennt sich)
-kein Großkonzern (man ist nur eine Nummer)
-erfolgsbezogene Sonderzahlung (Beratung)
-Sozialleistungen
-Parkplatz für Mitarbeiter
-Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war locker und wir hatten unheimlich viel Spaß im Team, ohne dabei die nötige Ernsthaftigkeit der ganzheitlichen Kundenberatung oder die Ziele aus den Augen zu verlieren.
Image
Regionales und traditionelles Unternehmen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Überwiegend ein 8 to 5 Job. Natürlich ist man auch mal länger für Kundentermine in der Filiale aber diese langen Tage/Überstunden können problemlos abgebaut werden, da mit Gleitzeitmodellen gearbeitet wird. Ich habe in einer Ebene gearbeitet, die von dieser Zeiterfassung befreit war, allerdings habe ich ohne Probleme meine Arbeitszeit im Rahmen halten können. Lange bleiben heisst nicht gleich effizient arbeiten. Urlaub nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche humane Ziele. Ich persönlich hatte in meiner gesamten Beratungslaufbahn nie Probleme meine Ziele zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Sparkasseninterne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Sparkasse gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt darf grundsätzlich immer mehr sein. Gehalt wird nach Tarifvertrag (öffentlicher Dienst) bezahlt. Wer mehr möchte muss ggf. in einen Großkonzern wechseln, darf dabei aber nicht erwarten, dass dort der gleiche menschliche Umgang oder die humanen Ziele gegeben sind. Erfolgsbezogene Sonderzahlung, Sozialleistungen und VL können sich sehen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen in den Filialen ist riesig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst habe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr wertschätzend empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich tadellos verhalten. Grundsätzlich sollte in das Thema "Führung" mehr investiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zum Teil in die Jahre gekommen. Die Technik grundsätzlich völlig ausreichend. Es sollte mehr in die neue Technik investiert werden. iPads wurden an manchen Stellen eingeführt.
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation. Flache Hirachien. Zielerreichungsgespräche erfolgen in regelmäßigen Abständen.
Gleichberechtigung
Ich bin selbst weiblich und habe bei einem anderen Unternehmen mitbekommen, wie es ist, wenn die Frauenquote in Führung auf Biegen und Brechen hoch gehalten wird. Das ist hier nicht der Fall. Gleichberechtigung für männliche, als auch weibliche Mitarbeiter. Wer Leistungsbereitschaft zeigt wird auch gefördert und das unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist umfangreich, interessant, abwechslungsreich und es wird definitiv nicht langweilig. Der Bauchladen an Bereichen und Produkten ist gross aber absolut machbar. Nicht alle Produkte passen zum gleichen Kunden aber in jedem Kunden steckt Potential.
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Toller Wiedereinstieg für zurückkehrende Mütter - ein abwechslungsreicher Job, der Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Spaß am Arbeitsplatz, Arbeitsatmosphäre, Aus- und Weiterbildung, Homeoffice, Kleiderordnung "Business Casual", familienfreundlich und menschlich, sicherer Arbeitsplatz, qualifizierte Mitarbeiter, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, regionaler Arbeitgeber, Zusammenhalt, sehr gute Leistungen, wie z.B. Sozialleistungen, VL, etc.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut. Ein kollegiales und familiäres Miteinander. Es gibt schlanke Hierarchien. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden klar kommuniziert. Volle Unterstützung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte bei allen Problemen und Aufgaben etc. Verständnis für verschiedene Familiensituationen. Tolle Teilzeitmodelle mit Kind/Kindern möglich. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit war unkompliziert, einfach und man hatte immer einen Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Sehr positiv ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Homeoffice ggf. möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung bei der Sparkasse Neumarkt ist sehr abwechslungsreich und ein sehr guter Grundbaustein für die Zukunft. Es gibt exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Sparkasse stark gefördert werden. Für fleißige und zielorientierte Mitarbeiter ist eine tolle und auch zügige Karriere möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sehr gutes Miteinander und Spaß bei der Arbeit. Teilweise bestehen jahrelange Beziehungen und somit ist eine vertrauliche Zusammenarbeit gegeben. Auf dienstlichen und außerdienstlichen Veranstaltungen finden sich immer wieder immer wieder neue Freundschaften und Netzwerke. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Generationen arbeiten auf Augenhöhe miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist sehr wertschätzend. Volle Unterstützung bei Aufgaben oder Problemen. Sehr fairer, verständnisvoller und menschenorientierter Umgang. Klare Kommunikation auf Augenhöhe. Private Anliegen (z.B. Kind krank) können problemlos und ohne schlechtes Gewissen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten gehören an der ein oder anderen Stelle renoviert. Klimaanlagen wären für den Sommer eine klasse Investition. Kostenloses Wasser oder Obst, wie in anderen Firmen, wäre für alle Mitarbeiter schön. Digitalisierung ist erkennbar durch die Einführung von iPads an einigen Stellen, allerdings müsste dies heutzutage selbstverständlich für alle Mitarbeiter sein. Die Einführung von Homeoffice und Business Casual ist großartig.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen, erläutert und Hintergründe dargestellt. Es erfolgen regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten über Ergebnisse, Erfolge, Informationen und dem aktuellen Stand der Dinge. Klare Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD-S und im Vergleich zu Privatbanken eher Durchschnitt. Allerdings muss man hier auch beachten, dass bei der Sparkasse noch humane, als auch menschliche Arbeitsbedingungen herrschen. Die Zusatzversorgungskasse ist über die Jahre eine hervorragende Leistung + VL und Mitarbeitervorteile.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Jeder der Leistungsbereitschaft zeigt, kann in diesem Unternehmen etwas erreichen, egal ob männlich oder weiblich. Auch als Mutter ist es absolut möglich in einem verantwortungsvollen Bereich zu arbeiten, wenn man das auch selbst möchte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. In meinem Bereich kann ich meine ganzen Ideen einfließen lassen. Meine Führungskraft ist offen für viele Vorschläge und lässt mir meinen nötigen Freiraum (den ich auch brauche) ohne den Überblick zu verlieren.
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Negative Entwicklungen hinsichtlich Image, Kultur und Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regional
- Wir Gefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Bewertung zu einzelnen Kategorien
Verbesserungsvorschläge
- vieles der aktuellen wirtschaftlichen Lage geschuldet
- würde die Sparkasse Neumarkt nicht diese Einsparungen treffen MÜSSEN, dann wären viele Kritikpunkte ausgehebelt
- Flurfunk vermindern durch frühzeitige Aussprache
- Beteiligung an Entscheidungen
- Du Kultur einführen
- Dress Code Änderung wurde viel zu spät eingeführt (Kunden haben reihenweise gelacht)
Arbeitsatmosphäre
Regionaler Arbeitgeber, guter Zusammenhalt
Teilweise in die Jahre gekommene Inneneinrichtung sowie technische Ausstattung
Image
Seit Austritt Betrachtung von außen immer negativer, Kunden verstehen Filialschließungen nicht, Junge Berater sind sehr unerfahren und überfordert, Service lässt nach
Telis und Co freuen sich über jede Filiale die schließt!
Work-Life-Balance
80% der Kolleginnen und Kollegen sind von 8 Uhr bis ca. 17 Uhr erreichbar, Top!
Urlaubsgenehmigung ist sozial für Eltern, Langjährige Mitarbeiter häufig bevorzugt, da "schon immer so zu dieser Zeit", jüngere Kollegen dadurch "gefühlt" benachteiligt
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Aufstieg aus meiner Sicht nahezu unmöglich, gute Stellen mit Führungsverantwortung (unterhalb AL Ebene) werden nur bei Rente "geräumt" und Jahrzehnte besetzt, Ebenen ab AL häufig durch Externe besetzt, junge & gute Leute verlassen die Sparkasse nach ihrer Ausbildung bzw. nach den ersten 1-2 Jahren aufgrund dieser verpassten Chancen, "Der Durchschnitt" bleibt
Weiterbildung: Jahrzehnte Lang nur Sparkassenakademie (KBL, Sparkassenfachwirt/-betriebswirt akzeptiert, Externe Weiterbildung erst nach Demonstration von Mitarbeitern sukzessive genehmigt
Gehalt/Benefits
Mittlerweile unterdurchschnittlich, Anpassung maximal durch Tariferhöhung, Budget vermutlich seit Niedrigzinsphase sehr ausgereizt, demotivierend für viele Kollegen
Sozialleistungen und weitere Benefits wurden immer wieder nach unten korrigiert, kaum noch vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionaler Arbeitgeber, der sich dessen Verantwortung (Eigentum Landkreis, Städte) bewusst ist, hohe Spendenzahlungen und Unterstützung für Schulen & Kindergärten
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich, allgemein gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Tarifvertrag belohnt langjährige Mitarbeiter (Entgeltgruppe und Berufsjahre)
Für gleich gute Arbeit eines jüngeren Kollegen entfällt Bezahlung geringer aus
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb 5 Jahren Sparkasse Neumarkt viele Teamleiter, Gruppenleiter, Filial(bereichs)leiter, Abteilungsleiter kennengelernt, Verhalten in der Regel vorbildlich und motivierend, Chefs kurz vor der Rente häufig schläfrig, keine Innovationen / Veränderungen mit diesen FKs mehr möglich, sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Regionaler Arbeitgeber, guter Zusammenhalt
Teilweise in die Jahre gekommene Inneneinrichtung sowie technische Ausstattung
Kommunikation
Zu viel über Flurfunk und Gerüchte, Personalrat zu meiner Zeit sehr Vorlaut und nicht diskret
Gleichberechtigung
Würde aus meiner Sicht (m) ja sagen, bin mir aber nicht 100% sicher wie werdende Mütter / Mütter behandelt werden, FKs sind überwiegend männlich, dies liegt aber nicht an Diskriminierung des weiblichen Geschlechts, sondern Frauen sind für diese Positionen überwiegend nicht qualifiziert (Titel/Erfahrungen) oder nicht willig diesen Job zu machen (pers. Einschätzung durch Gespräche etc.)
Bei Filialschließung sind überwiegend Teilzeitkräfte (häufig Mütter nach Wiedereinstieg) betroffen
Interessante Aufgaben
Mit zunehmender Einsatzzeit werden viele Aufgaben zur Routine, aufgrund gesetzlicher Änderungen wenig Zeit für Kundenbedürfnisse, sondern für Verbraucherschutz und eigene Absicherung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Neumarkt-Parsberg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden Sparkasse Neumarkt-Parsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Neumarkt-Parsberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.