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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sparkasse Neunkirchen hat erkannt, was moderne Arbeitswelt bedeutet und versteht es, die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen hoch zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Ab Tag 1 war gegenseitiges konstruktives Feedback erwünscht und wurde auch dementsprechend gelebt. Sich entfalten und auch besser werden kann man nur, wenn einem das nötige Vertrauen entgegengebracht wird - das hat die Sparkasse Neunkirchen definitiv verstanden!
Im Landkreis Neunkirchen genießt die Sparkasse Neunkirchen ein sehr positives Image, sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber. Insgesamt wird die Sparkasse insgesamt als etwas verstaubt und "altmodisch" eingestuft - dem ist absolut nicht so! Die moderne Arbeitswelt, die Art und Weise wie das Management agiert, die moderne Technik, die Familienfreundlichkeit beweisen das Gegenteil!
Die Sparkasse Neunkirchen agiert sehr familien- und freizeitfreundlich. Das Home-Office-Angebot passt sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 7 und 20 Uhr.
Bisher selbst noch keine konkreten Berührungspunkte. Positiv ist mir allerdings das Talentmanagement-Programm aufgefallen, bei dem interne Talente ganz individuell gefördert werden. Außerdem bietet die Sparkasse Neunkirchen Quereinsteigern tolle Chancen.
Beides top! Die Sozialleistungen sind gerade im Saarlandvergleich überdurchschnittlich.
Bisher ist der Eindruck super - Luft nach oben gibt es bei diesen Themen ja immer.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre in meinem Team ist super!
Keine negativen Fälle bekannt - Dienstjubilare und auch runde Geburtstage werden gefeiert und geschätzt!
Bisher gibt es keine Kritikpunkte. Das Management ist bei vielen Anlässen vertreten, übergibt Zertifikate gerne selbst, schaut in den Abteilungen und Geschäftsstellen zu gegebenen Anlässen gerne vorbei und agiert durchaus wertschätzend.
Sehr gut! Moderne Technik, flexible Arbeitsgestaltung! Räumlichkeiten teilweise veraltet - alle freuen sich aber auf den top modernen Neubau!
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist offen und transparent. Die Kommunikation zwischen Vorstand und Abteilungen/Mitarbeiter wird sowohl über die Führungskräfte aber auch über ein digitales Format geregelt. Der Austausch zwischen den Abteilungen gestaltet sich durch die räumliche Trennung teils schwierig, wird aber durch verschiedene Vor-Ort-Formate gefördert.
Bisher keine Situationen oder Vorfälle, die dagegensprechen bekannt.
Ich liebe meinen Job und meine Aufgaben - sonst hätte ich mich für diesen Beruf nicht entschieden ;)
Besten Dank für deine rundum positive und umfassende Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du mit deiner Erfahrung von Anfang an bei uns zufrieden bist.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und gibt weiterhin, alles zu tun, um Rahmenbedingungen zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben.
Herzliche Grüße
Sparkasse Neunkirchen
Sehr modernes Arbeiten mit guter Ausstattung. Offen und innovative. Mut zum Wandel.
Herzliches Team mit flachen Hierarchien.
Momentan keine. Alles bestens.
Vom ersten Moment an fühlt man sich willkommen. Man wird bestens empfangen. Familiäre Atmosphäre. Es macht Spaß in so einem Team zu arbeiten.
Eine starke bekannte Marke.
Moderner und digitaler als manche glauben.
Arbeitszeit kann flexibel zwischen 7 und 20 Uhr gestaltet werden mit einem Jahresstundenkonto. Hier Office möglich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Man investiert in die Mitarbeiter.
Das motiviert und so bekommt man Mitarbeiter mit Leidenschaft für die Sache.
Auch gibt es intern im Haus viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und in verschiedenen Abteilungen und Bereichen tätig zu sein.
Angemessen nach Tarif.
Muss aber sagen, dass Gehalt kein Kriterium war, den Arbeitgeber auszusuchen. Flexibles Arbeiten war mir wichtig.
Dennoch war ich sehr positiv überrascht von den zusätzlichen benefits wie eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Jobrad, Jobticket, etc.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Papierarmes Büro, umweltbewusste Kultur.
Die Sparkasse nimmt ihren regionalen Auftrag sehr ernst und macht sehr viel für das Gemeinwohl.
Auch wird Ehrenamt der Mitarbeiter unterstützt.
Ein Arbeitgeber auf den man auch stolz sein kann.
Sehr groß. Es wird viel getan um den Zusammenhalt zu fördern. Networking unter Kollegen wird groß geschrieben. Arbeit und Spaß kann man durchaus kombinieren. Das wird hier vorgelebt.
Jeder hat seinen Stellenwert.
Sehr gut. Flache Hierarchie
Technik top. Büroräume etwas veraltet, aber das ändert sich ja bald.
Regelmäßige Updates mit ausgiebigen Informationen.
Auf jeden Fall. Kompetenz ist wichtig, nicht Geschlecht oder andere Merkmale.
Viele Möglichkeiten. Auch teamübergreifend.
Herzlichen Dank für diese umfangreiche und überaus positive Feedback!
Das bedeutet uns viel und motiviert uns, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen!
Beste Grüße
Sparkasse Neunkirchen
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die einem von Anfang an das Gefühl gibt, gut aufgehoben zu sein. Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst positiv und von Hilfsbereitschaft geprägt. Besonders schätze ich die Flexibilität in der Arbeitsweise, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder die Freiheit, kreative Ideen einzubringen und umzusetzen. Zudem fördert das Unternehmen kontinuierlich eine offene Kommunikation, sodass man sich stets gut informiert und unterstützt fühlt. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Projekte ist ein großer Pluspunkt, das zeigt, dass der Arbeitgeber nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg bedacht ist, sondern auch Verantwortung für die Gesellschaft übernimmt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv. Die Marke ist in der Branche anerkannt, und es macht Spaß, Teil eines Unternehmens zu sein, das einen guten Ruf genießt. Es gibt ein starkes Engagement für die Mitarbeiter und die Gemeinschaft.
Im Team herrscht ein sehr gutes Klima, alle sind hilfsbereit und füreinander da.
Meine Wahrnehmung ist, dass es im Unternehmen gute Chancen gibt, sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es war jedoch kein ausschlaggebender Punkt für mich, da ich andere Werte wie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur sehr schätze. Die Sozialleistungen sind jedoch gut.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement gelegt.
Im Team herrscht ein sehr gutes Klima, alle sind hilfsbereit und füreinander da.
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich im Team absolut wertgeschätzt. Der Umgang ist respektvoll und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Im Gegenteil, meine Erfahrungen werden geschätzt, und ich kann mein Wissen gut einbringen.
Der Abteilungsleiter steht absolut hinter seinem Team und fördert den Austausch. Er hat immer ein offenes Ohr und geht auf individuelle Bedürfnisse ein. Die Führung ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind top! Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Alles, was ich für meine Arbeit brauche, ist vorhanden, und die Infrastruktur ist sehr gut.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Unabhängig von Geschlecht oder Alter wird jeder im Team gleich behandelt und respektiert. Hier herrscht eine sehr faire und inklusive Unternehmenskultur.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genügend Raum für Kreativität. Ich kann meine Fähigkeiten einbringen und an spannenden Projekten arbeiten. Der kreative Freiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen zu realisieren, machen die Arbeit besonders spannend.
Wow, vielen Dank für deine positive und umfassende Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du mit deiner Erfahrung direkt schon beim Start bei uns rundum zufrieden bist.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Kurs sind und gibt uns noch mehr Antrieb, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben.
Herzliche Grüße
Sparkasse Neunkirchen
- viele Mitarbeiterveranstaltungen
- es wird viel Feedback eingeholt, wie sich die Sparkasse als Arbeitgeber verbessern kann
- man fühlt sich sehr wertgeschätzt und wird nicht nur als Mitarbeiter sondern auch als Mensch angesehen
- sehr gute Work Life Balance bei angenehmen Arbeitszeiten im Schichtsystem
- Wohlfühlatmosphäre
Nichts.
Entscheidungen die getroffen werden sollten besser kommuniziert werden.
tolles junges Team, sehr harmonisches miteinander.
sehr positive Wahrnehmung, sowohl intern als auch extern
könnte nicht besser sein.
Als Quereinsteiger hat man nach einer sehr guten Einarbeitung keine Probleme gut in den Job zu kommen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
gute Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Danke für deine tolle Rückmeldung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst.
Dein Lob bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu gestalten, in dem jeder sein Potenzial entfalten kann.
Beste Grüße
Sparkasse Neunkirchen
Die herzliche und offene Art miteinander umzugehen. Man fühlte sich direkt integriert und wirklich von Herzen aufgenommen aus allen Abteilungen.
Bisher habe ich nichts schlechtes zu berichten :-)
Besten Dank für die sehr positive Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr. Denn es liegt uns am Herzen, dass neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen, sich schnell integrieren und wir alle voneinander profitieren.
Beste Grüße
Sparkasse Neunkirchen
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und das Betriebsklima.
Ebenfalls die vielen Veranstaltungen bei denen die oben genannten Punkte gefördert werden. Die Sozialleistungen sind auch überdurchschnittlich gut.
Dass die Neubesetzungen oft von extern erfolgen & man es verpasst, die eigenen Talente zu fördern.
Gebt den Mitarbeitern eine Chance, sich intern zu verändern und zu verbessern.
Werdet offen für externe Weiterbildungen (z.B. für Bachelor oder Master Studiengänge)
Ebenso sollte man den Höhergruppierungsprozess noch einmal überdenken, und Entscheidungen transparent an den Mitarbeiter kommunizieren.
Die Belegschaft der Sparkasse hält stets zusammen, Lob von Führungskräften gibt es aber selten.
Die Mitarbeiter meckern auf einem hohen Niveau, das sollte man auch mal festhalten. Ich arbeite gerne bei der Sparkasse und vertrete das auch so nach außen. Ich würde auch sagen, dass die meisten mitarbeitenden das so nach außen kommunizieren. Mit Spendenaktionen Und anderen Förderungen macht die Sparkasse auch viel für den Landkreis Neunkirchen.
Für mich der größte Benefit bei der Sparkasse. Allerdings ist es hier stark abhängig, ob man im Ver- oder im Betrieb ist. Betriebsmitarbeiter können deutlich flexibler arbeiten als Vertriebsmitarbeiter.
Nichtsdestotrotz kann man seinen Urlaub flexibel wählen und muss sich nicht mit vielen Kollegen abstimmen.
Leider werden externe Mitarbeiter oft bevorzugt, was mir nicht gefällt. Weiterbildungen werden bezahlt, sind aber limitiert (was auch an der Akademie liegt). Weiterbildungen bei externen Unternehmen werden nicht bezahlt, es sei denn diese werden für den Alltag benötigt. Was hier für mich aber zu der Punktevergabe führt, ist dass man es seit geraumer Zeit verpasst, die eigenen Mitarbeiter zu fördern und auf Positionen zu bringen, wo sie hin wollen. Da hilft auch kein Elite-Förderprogramm für max. 10 Personen.
Die Sozialleistungen sind super, da würde es 5 Sterne geben. Um Gehaltserhöhungen muss man allerdings betteln. Oft werden die aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt.
Allgemein wird den Mitarbeitenden so ein Gefühl vermittelt, dass sie unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Auf diesen Punkt achte die Sparkasse zunehmend mehr. Wir sind auf einem richtigen Weg.
Die Angestellen bilden stets eine Einheit und man kann sich auch gegenseitig aufeinander verlassen.
Grundsätzlich gut, allerdings beobachtet man in den letzten Jahren das viele verdiente ältere Mitarbeiter, gerade auf Geschäftsstellen, unschön degradiert werden.
Viele Entscheidungen sind mittlerweile nicht mehr nachzuvollziehen. Mitarbeiter werden oft nicht mit einbezogen und mit finalen Entscheidungen konfrontiert.
Diese muss man dann umsetzen und akzeptieren.
Im Vergleich zu anderen Banken ist die Technik super und auch wenn viel über die Programme gemeckert wird, funktionieren diese auch zuverlässig. Das Arbeitsumfeld ist nicht mehr modern, diese wird aber ja durch den Neubau der Hauptstelle entgegengewirkt. Auch die Geschäftsstellen werden regelmäßig saniert, es gibt aber auch viele veraltete.
Was allerdings Schade ist, dass konsequent auf Klimaanlagen verzichtet wird und man im Sommer bei 40 Grad im Büro sitzen muss.
Im „Update100“ welches quartalsweise vom Vorstand gehalten wird, wird man immer über den aktuellen Stand informiert. Das finde ich gut.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Gerade für Frauen gibt es viele Informationsveranstaltungen und Weiterbildungen.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und steigt jedes Jahr. Ebenso die Ziele.
An diesen Zahlen, Daten und Fakten, die wird man gemessen. Dabei spielt es auch keine Rolle ob es längerfristige Erkrankungen oder Ausfälle/Austritte gab.
Als neuer Mitarbeiter wird man mit offenen Armen empfangen & es herrscht ein sehr freundliches Arbeitsklima (man fühlt sich sehr Willkommen)
Ständige Fortentwicklung, fast immer als Pilot, offene Kommunikation bis hin zum Vorstand, Gefühl von Augenhöhe
Fast nichts, wäre Jammern auf höchstem Niveau
Sehr gutes Miteinander
Selten etwas verstaubt
Fast alles möglich
Super !
Nur wenige FK müssen noch dazulernen
Sehr offen, mit kleinen Abstrichen
Auf jeden Fall
- flache Hierarchie
- ein Vorstand der weiß wo die Reise hingeht
- manche Vorgesetzte
- Filialziele kaum zu erreichen
- Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm. Allerdings hing das Betriebsklima stark von der Tagesform vom direkten Vorgesetzten ab, was sich teils spürbar auf die Stimmung im Team auswirkte.
Da kann ich nichts einwenden, es wird viel Öffentlichkeitsarbeit gemacht und unterstützt wo es geht.
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, doch in der Praxis war das kaum spürbar. Man musste zweimal pro Woche Termine bis 20 Uhr anbieten und war in der Regel erst um 20:15 Uhr oder später fertig.
Auch an Mittwochnachmittagen, wenn die Filiale offiziell geschlossen war, fanden häufig Fortbildungen oder Teammeetings statt. Hinzu kam der tägliche Druck, 4-5 Kundentermine zu erreichen – eine stramme Vorgabe, die wenig Spielraum für eine ausgewogene Work-Life-Balance ließ. Homeoffice grundsätzlich erlaubt, jedoch vom direkten Vorgesetzten unterbunden wo es ging.
Ich war zufrieden, jedoch ähnlich wie beim Gehalt man muss zeigen, dass man will und weiter möchte.
Unterjährig keine Gehaltserhöhung, sehr schade. Ansonsten ist es wie überall man muss dran bleiben und zeigen, dass man es verdient hat.
Grundsätzlich vorhanden jedoch könnte mehr sensibilisiert werden und motiviert werden. Gerade Abends waren oft Monitore an, Licht brennte noch und es gab Räume die tagelang auf 24-26 Grad beheizt worden waren obwohl niemand im Büro saß.
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend gut, wobei es teilweise auch an gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen fehlte. Mit den richtigen Kollegen konnte man sich jedoch aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war, soweit ich es mitbekommen habe, stets fair und respektvoll. Erfahrung wurde geschätzt, und das Miteinander über verschiedene Altersgruppen hinweg funktionierte sehr gut.
Leider war das Verhalten meines Vorgesetzten der Hauptgrund, warum ich die Sparkasse verlassen habe. Es herrschte oft das Gefühl, dass nach dem Motto ‘Wasser predigen und Wein trinken’ gehandelt wurde. Es wurde viel Druck ins Team gegeben, gleichzeitig mangelte es an fachlicher sowie sozialer Kompetenz und einer klaren Planung. Besonders problematisch empfand ich, dass im Umgangston teilweise sehr grenzwertige und unfaire Aussagen getroffen wurden, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Je nach dem wo man gearbeitet hat sehr gut. Aber da geht die Sparkasse Neunkirchen mit dem Neubau in die richtige Richtung. Aus dem Grund hier 5/5 Sterne.
Die Führungsebene legt Wert darauf, die Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren – sowohl durch digitale Meetings als auch bei größeren Veranstaltungen wie dem Jahresauftakt. Dieser Ansatz zeigt Bemühungen, Transparenz zu fördern.
Auf der Filiale stellenweise katastrophal, niemand wusste wer krank ist, wer Urlaub hatte, wer auf Schulung war, Unterbesetzung im Personal.
Gleichberechtigung wurde zu 100 % gelebt und war im Arbeitsalltag jederzeit spürbar. Unabhängig von Geschlecht oder Alter wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Die angebotenen Produkte und Konditionen – sowohl im passiven als auch im aktiven Bereich – waren durchaus attraktiv und fair. Besonders im Wertpapierbereich gab es vielfältige Lösungen, unter anderem durch Zertifikate, was den Kunden interessante Anlagemöglichkeiten eröffnete.
- Festlichkeiten
- Kein automatischer Höhergruppierungsprozess muss betteln
- dulden von faulen Mitarbeitern
- an Wertschätzung arbeiten
- Mitarbeiter beachten
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage
Lob und Anerkennung von höheren Positionen ist ein Fremdwort.
Überall sind positive Beiträge aber in der Realität wird schlecht geredet.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut, leider nicht einheitlich zwischen Vertrieb und Betrieb
Weiterbildungsangebot ist gut.
Eingesessene Mitarbeiter werden unterdrückt, externe teuer eingekauft.
Da alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten mit direkter Führungskraft gut.
Es wird viel über irrelevante Themen kommuniziert.
Der Betrieb schiebt vieles auf den Vertrieb ab die es ausbaden und viele aus dem Betrieb schieben es auf andere Kollegen ab.
So verdient kununu Geld.