Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Neunkirchen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen kommen oft erst zu spät oder auf Nachfrage. Das verschwendet sinnvoller Lebenszeit.
Wahrscheinlich stark von der Führungskraft abhängig - aber über zwei Jahre Storming Phase in einem Team sind schon hart. Ellenbogen sind deutlich ausgefahren.
Absprechen werden in der Regel eingehalten. Um seine Arbeitszeit im Rahmen zu halten ist man allerdings selbst in der Pflicht. Für einige ist es unmöglich nicht "gratis" Überstunden zu machen ohne den Betrieb zu gefährden.
Sehr viel Hahnenkämpfe führen zu unnötigem Stress. Es knirscht vor allem in der Personalpolitik - wie oben erwähnt Me-First und an der Basis vorbei.
Wer sich einbringt, kann sich voll und ganz entfalten. Dicker Pluspunkt!
In den letzten Jahren hat sich leider eine Me-First Kultur eingeschlichen, die den Gedanken der Sparkassenfamilie untergräbt.