Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineDie offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die einem von Anfang an das Gefühl gibt, gut aufgehoben zu sein. Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst positiv und von Hilfsbereitschaft geprägt. Besonders schätze ich die Flexibilität in der Arbeitsweise, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder die Freiheit, kreative Ideen einzubringen und umzusetzen. Zudem fördert das Unternehmen kontinuierlich eine offene Kommunikation, sodass man sich stets gut informiert und unterstützt fühlt. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Projekte ist ein großer Pluspunkt, das zeigt, dass ...
- viele Mitarbeiterveranstaltungen
- es wird viel Feedback eingeholt, wie sich die Sparkasse als Arbeitgeber verbessern kann
- man fühlt sich sehr wertgeschätzt und wird nicht nur als Mitarbeiter sondern auch als Mensch angesehen
- sehr gute Work Life Balance bei angenehmen Arbeitszeiten im Schichtsystem
- Wohlfühlatmosphäre
Die Sparkasse Neunkirchen hat erkannt, was moderne Arbeitswelt bedeutet und versteht es, die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen hoch zu halten.
Die herzliche und offene Art miteinander umzugehen. Man fühlte sich direkt integriert und wirklich von Herzen aufgenommen aus allen Abteilungen.
Als neuer Mitarbeiter wird man mit offenen Armen empfangen & es herrscht ein sehr freundliches Arbeitsklima (man fühlt sich sehr Willkommen)
Das an fair gezahlten Gehälter am meisten gespart wird
Dass die Neubesetzungen oft von extern erfolgen & man es verpasst, die eigenen Talente zu fördern.
Bisher habe ich nichts schlechtes zu berichten :-)
- Kein automatischer Höhergruppierungsprozess muss betteln
- dulden von faulen Mitarbeitern
- manche Vorgesetzte
- Filialziele kaum zu erreichen
- Arbeitszeiten
Gebt den Mitarbeitern eine Chance, sich intern zu verändern und zu verbessern.
Werdet offen für externe Weiterbildungen (z.B. für Bachelor oder Master Studiengänge)
Ebenso sollte man den Höhergruppierungsprozess noch einmal überdenken, und Entscheidungen transparent an den Mitarbeiter kommunizieren.
Momentan keine. Alles bestens.
Entscheidungen die getroffen werden sollten besser kommuniziert werden.
- Höhergruppierungen nicht an Leistungen sondern an Einsatzort festmachen.
- allgemeine Weiterbildungen ermöglichen
- an Wertschätzung arbeiten
- Mitarbeiter beachten
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich im Team absolut wertgeschätzt. Der Umgang ist respektvoll und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Im Gegenteil, meine Erfahrungen werden geschätzt, und ich kann mein Wissen gut einbringen.
Grundsätzlich gut, allerdings beobachtet man in den letzten Jahren das viele verdiente ältere Mitarbeiter, gerade auf Geschäftsstellen, unschön degradiert werden.
Keine negativen Fälle bekannt - Dienstjubilare und auch runde Geburtstage werden gefeiert und geschätzt!
Respektvoll und in keinster Weise benachteiligt.
Jeder hat seinen Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber wenig umgesetzt
Die Führungsebene legt Wert darauf, die Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren – sowohl durch digitale Meetings als auch bei größeren Veranstaltungen wie dem Jahresauftakt. Dieser Ansatz zeigt Bemühungen, Transparenz zu fördern.
Auf der Filiale stellenweise katastrophal, niemand wusste wer krank ist, wer Urlaub hatte, wer auf Schulung war, Unterbesetzung im Personal.
Es wird viel über irrelevante Themen kommuniziert.
In den Firmenleitlinien steht "wir reden miteinander". Leider nicht, auf welche Art und Weise. Und in welche Richtung. Gefühlt Einbahnstraße. Die ganze Wahrheit wird oft nicht benannt.
es könnte öfters "von oben" nach unten kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider werden externe Mitarbeiter oft bevorzugt, was mir nicht gefällt. Weiterbildungen werden bezahlt, sind aber limitiert (was auch an der Akademie liegt). Weiterbildungen bei externen Unternehmen werden nicht bezahlt, es sei denn diese werden für den Alltag benötigt. Was hier für mich aber zu der Punktevergabe führt, ist dass man es seit geraumer Zeit verpasst, die eigenen Mitarbeiter zu fördern und auf Positionen zu bringen, wo sie hin wollen. Da hilft auch kein Elite-Förderprogramm für max. 10 Personen.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Man investiert in die Mitarbeiter.
Das motiviert und so bekommt man Mitarbeiter mit Leidenschaft für die Sache.
Auch gibt es intern im Haus viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und in verschiedenen Abteilungen und Bereichen tätig zu sein.
Bisher selbst noch keine konkreten Berührungspunkte. Positiv ist mir allerdings das Talentmanagement-Programm aufgefallen, bei dem interne Talente ganz individuell gefördert werden. Außerdem bietet die Sparkasse Neunkirchen Quereinsteigern tolle Chancen.
Als Quereinsteiger hat man nach einer sehr guten Einarbeitung keine Probleme gut in den Job zu kommen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich zu verändern, es gibt Möglichkeiten, wenn man es möchte.
