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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die einem von Anfang an das Gefühl gibt, gut aufgehoben zu sein. Die Zusammenarbeit im Team ist äußerst positiv und von Hilfsbereitschaft geprägt. Besonders schätze ich die Flexibilität in der Arbeitsweise, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder die Freiheit, kreative Ideen einzubringen und umzusetzen. Zudem fördert das Unternehmen kontinuierlich eine offene Kommunikation, sodass man sich stets gut informiert und unterstützt fühlt. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Projekte ist ein großer Pluspunkt, das zeigt, dass ...
- viele Mitarbeiterveranstaltungen
- es wird viel Feedback eingeholt, wie sich die Sparkasse als Arbeitgeber verbessern kann
- man fühlt sich sehr wertgeschätzt und wird nicht nur als Mitarbeiter sondern auch als Mensch angesehen
- sehr gute Work Life Balance bei angenehmen Arbeitszeiten im Schichtsystem
- Wohlfühlatmosphäre
Die Sparkasse Neunkirchen hat erkannt, was moderne Arbeitswelt bedeutet und versteht es, die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen hoch zu halten.
Die herzliche und offene Art miteinander umzugehen. Man fühlte sich direkt integriert und wirklich von Herzen aufgenommen aus allen Abteilungen.
Sehr modernes Arbeiten mit guter Ausstattung. Offen und innovative. Mut zum Wandel.
Herzliches Team mit flachen Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das an fair gezahlten Gehälter am meisten gespart wird
Bisher habe ich nichts schlechtes zu berichten :-)
- manche Vorgesetzte
- Filialziele kaum zu erreichen
- Arbeitszeiten
Fast nichts, wäre Jammern auf höchstem Niveau
Dass die Neubesetzungen oft von extern erfolgen & man es verpasst, die eigenen Talente zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest Wasser sollte es für alle Mitarbeiter geben. Zweiklassengesellschaft bei der Geräteausstattung (Laptop vs. iPad) gehört abgeschafft und vernünftige Headsets ohne Kabel angeschafft.
Entscheidungen die getroffen werden sollten besser kommuniziert werden.
Gebt den Mitarbeitern eine Chance, sich intern zu verändern und zu verbessern.
Werdet offen für externe Weiterbildungen (z.B. für Bachelor oder Master Studiengänge)
Ebenso sollte man den Höhergruppierungsprozess noch einmal überdenken, und Entscheidungen transparent an den Mitarbeiter kommunizieren.
Momentan keine. Alles bestens.
- Höhergruppierungen nicht an Leistungen sondern an Einsatzort festmachen.
- allgemeine Weiterbildungen ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Unabhängig von Geschlecht oder Alter wird jeder im Team gleich behandelt und respektiert. Hier herrscht eine sehr faire und inklusive Unternehmenskultur.
Frauen werden bewusst gefördert, mit wäre kein Fall von Diskriminierung wegne Geschlecht oder Religion bekannt. Im Gegenteil, wir haben durchweg "bunte" Teams.
Auf jeden Fall. Kompetenz ist wichtig, nicht Geschlecht oder andere Merkmale.
Bisher keine Situationen oder Vorfälle, die dagegensprechen bekannt.
Gleichberechtigung wurde zu 100 % gelebt und war im Arbeitsalltag jederzeit spürbar. Unabhängig von Geschlecht oder Alter wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Stellen sind teilweise stark unterbezahlt, falsch eingestuft. Extrem langwieriger Prozess für Neubewertung oder Höhergruppierung (teils über zwei Jahre) - steht in völligem Widerspruch zum geltenden Tarifvertrag.
Gehaltserhöhungen werden versprochen aber selten umgesetzt
Die Sozialleistungen sind super, da würde es 5 Sterne geben. Um Gehaltserhöhungen muss man allerdings betteln. Oft werden die aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt.
Allgemein wird den Mitarbeitenden so ein Gefühl vermittelt, dass sie unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Die Höhergruppierungen laufen nicht automatisch und man muss hierfür regelrecht betteln. Die Sozialleistungen fangen hier die Höhe der Zahlungen teilweise auf.
Eingesessene Mitarbeiter werden unterdrückt, externe teuer eingekauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Man investiert in die Mitarbeiter.
Das motiviert und so bekommt man Mitarbeiter mit Leidenschaft für die Sache.
Auch gibt es intern im Haus viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und in verschiedenen Abteilungen und Bereichen tätig zu sein.
Bisher selbst noch keine konkreten Berührungspunkte. Positiv ist mir allerdings das Talentmanagement-Programm aufgefallen, bei dem interne Talente ganz individuell gefördert werden. Außerdem bietet die Sparkasse Neunkirchen Quereinsteigern tolle Chancen.
Als Quereinsteiger hat man nach einer sehr guten Einarbeitung keine Probleme gut in den Job zu kommen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich zu verändern, es gibt Möglichkeiten, wenn man es möchte.
Nur das was nach der Meinung der Sparkasse etwas bringt wird unterstütz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neunkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Neunkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neunkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neunkirchen als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Sparkasse Neunkirchen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Neunkirchen
Branchendurchschnitt: Banken