Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde es gut, dass die Sparkasse so viele Sozialleistungen anbietet und hierfür auch Geld in die Hand holt. Dies ist nicht überall verständlich, man ist somit von Anfang an gut abgesichert. Da man Homeoffice machen kann und flexible Arbeitszeiten hat, ist man hier bei privaten Terminen wie bspw Arzttermine flexibler.
Patenprogramm war sehr hilfreich für die erste Orientierung. Top ist auch die familiäre Atmosphäre und das freundliche Miteinander von Vorstand bis zum Azubi.
Ausstattung mit mobilen Endgeräten und viele zusätzliche Vorteile, Übernahme von Weiterbildungskosten, direkter Kontakt zu Entscheidern
Offener Austausch immer möglich. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und wenn möglich umgesetzt
Neu nun auch mit betrieblicher Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge
Wertschätzung
Beispiel: Wenn ein jahrelanger Mitarbeiter (über 40 Dienstjahre) in Rente geht, ist vom Vorstand zu erwarten, dass derjenige keine alte Flasche Cermant erhält (staubig aus der Geschenkverpackung).
Die Umsetzung der guten Ideen scheitern meiner Meinung nach an der Umsetzung.
Wenig Kontrolle über das was gemacht werden soll und das was wirklich gemacht wird.
Work-Life Balance Orientierung tendiert zur Life Balance, Performance Kultur nicht stark ausgeprägt
Befürchtung dass Führungskräfte überfordert werden bzw. sind
Druck wächst, positives Feedback fehlt
- Klimaanlage auf jeder Geschäftsstelle und in jeder Abteilung
- Beim Neubau mehr Parkplätze für Mitarbeitende schaffen
- Keine Unterschiede bei Tarifgruppen machen und jedem das zahlen, was ihm zusteht.
Grundsätzlich in sich gehen und überlegen, ob man weiter auf dem richtigen Weg ist
Wertschätzung und Anerkennung auch leben
Ganz nach dem Motto: „Ehrlichkeit währt am längsten.“ bitte ein Beispiel nehmen.
Stellenanzeigen sollten klare Informationen über eine Befristung enthalten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden geschätzt und bekommen zu Jubiläen auch extra Gehälter sowie ein Frühstück mit unserem Vorstand. Oftmals finden auch Fahrten mit den pensionierten Mitarbeitern statt, was ich auch sehr schön finde.
Wertschätzung ist voll da, Kompetenz wird geschätzt.
Es gibt noch Altersteilzeit
...wir haben eine hohe Quote an langjährigen Dienstjubiläen - zeigt, dass auch die "älteren" Semester sich bei uns wohlfühlen! - außerdem pflegen wir einen aktiven Kontakt zu unseren Pensionär:innen/ Rentner:innen!
Zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen herrscht ein angenehmes, kooperatives Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den Firmenleitlinien steht "wir reden miteinander". Leider nicht, auf welche Art und Weise. Und in welche Richtung. Gefühlt Einbahnstraße. Die ganze Wahrheit wird oft nicht benannt.
es könnte öfters "von oben" nach unten kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke die Entfaltungsmöglichkeiten sind kaum irgendwo besser.
Man kann sich intern weiterbilden, spezialisieren und sogar studieren. Dies führt dazu, dass auch jeder seine Stärken entdeckt und zu gunsten der Sparkasse einsetzen kann.
Auf kontinuierliche Weiterentwicklung wird geachtet und Wert gelegt und Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber bezahlt
Auf die Weiterbildungen wird immer sehr viel Wert gelegt und sie werden vom Arbeitgeber bezahlt
Weiterbildung wird gefördert und sowohl breit wie tief angeboten.
Weiterbildung top, Karriere immer noch Vorgesetzten abhängig
