Lasst es lieber
Verbesserungsvorschläge
Gehalt verbessern
Mitarbeiter entlasten
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten erhalten widerrum von Ihrem Vorgesetzten so viel Druck, dass Sie Ihre Gefühle nicht im Griff haben.
Die höheren Angestellten wollen keinen Kontakt mit dem Fußvolk.
Je nach Geschäftsstelle ist das einzig positive woran man sich festhalten kann das Team.
Kommunikation
Es heißt immer nur "macht dies, macht das, macht alles" -ob machbar oder sinnvoll interessiert keinen und am Ende ist es wieder nicht gut genug.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn ständig versucht wird unter den Kollegen Konkurrenz und Druck aufzubauen, klappt das in einigen Geschäftsstellen nicht (es gibt auch andere, da würde man für einen Abschluss mehr alles tun). Die Kollegen sind der einzige Grund warum ich da noch hingehe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten? Nur auf dem Papier! Überstunden sind Gang und gebe und wenn man mal keine macht und nicht alle Ziele erreicht, ist der Fehler schnell gefunden- das Engagement.
Mittagspausen sind manchmal nicht oder nur sehr kurz möglich - aber die Zeitwirtschaft regelt das und zieht am Ende des Tages einfach die gesetzliche vorgegebene Pausenzeit ab.
Ganze Überstundentage, die vielleicht mal etwas Entspannung bringen würden, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
All der Druck wird an die Mitarbeiter weitergegeben. In der einen Woche ist man der Star, in der nächsten der schlechteste Mitarbeiter überhaupt. Manchmal wechselt das sogar während des Tages.
Behinderungen und Erkrankungen werden nicht ernst genommen, Leistungen zählen nichts.
Interessante Aufgaben
Wenn man darauf steht, jeden Tag im Stress zu versinken und nicht mehr zu wissen wo vorne und hinten ist, findet es bestimmt interessant.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Ein paar Ausstellungsstücke.
Gleiches Gehalt für alle in einer Position mit gleicher Erfahrung? Wäre vielleicht mal nicht schlecht.
Aufstiegschancen sehr langwierig. Lieber lässt man einen Mitarbeiter bereits monatelang in einer Position arbeiten, bevor man ihm die Stellenbezeichnung wirklich gibt und erst dann kann man mal über das Gehalt reden.
Behinderte bekommen nicht mal einen Stellplatz.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Mitarbeiter. Jeder ist total ausgebrannt und weiß nicht mehr, wie es weitergehen soll. Panik bricht aus, wenn der einzige noch vorhandene Kollege morgens später kommt.
IT Ausstattung aus dem Mittelalter und renovierungsbedürftige Geschäftsstellen.
Homeoffice ist ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles für das Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar bekommt man Vermögenswirksame Leistungen und Zusatzgehälter, aber das bringt nunmal nichts, wenn das Grundgehalt nicht angepasst ist.
Fast jeder junge Mitarbeiter hat einen Nebenjob und arbeitet sich kaputt.
Aber anstatt, dass man allen, die noch durchhalten und nicht abgewandert sind, Boni zu zahlen oder kleine Geschenke zu machen, schmeißt man lieber sündhaft teuer Mitarbeiterpartys (unter der Woche) und nötigt Mitarbeiter hinzugehen, wenn die Anmeldequote überraschenderweise (Ironie)gering ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur interne Weiterbildung gefördert. Ihk Weiterbildungen werden nicht mal ansatzweise unterstützt.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung? " Man muss sich nur ein paar mal durchwursteln, dann kann mans". Ob das wirklich so viel bringt?
Aufstieg ist wie oben bereits genannt, kein Grund für mehr Gehalt. Und die Möglichkeit aufzusteigen, steht nicht allen zu.