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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Niederbayern-Mitte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Niederbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Niederbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geteiltes Leid ist halbes Leid mit den richtigen Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise werden Sachen beschlossen, von denen der Mitarbeiter keine Kenntnis erhält. Auf den Wunsch des Mitarbeiters wird nicht geachtet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hat nichtmal einen Stern verdient.
gleicht einer Diktatur. Eine Person herrscht über alles und jeden.
Man wird systematisch fertig gemacht, sobald man nicht nach ihrer Pfeife tanzt.
Keine Meinungsfreiheit. Kein menschlicher Umgangston. Führungskraft kann nicht sachlich bleiben und greift persönlich an.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Infoveranstaltungen bei Neuerungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind flexibel aber Home Office sollte noch etwas ausgebaut werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wenig Durchsetzvermögen des Vorgesetzten

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