Wahre Worte sind nicht immer schön und schöne Worte sind nicht immer wahr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit Schminke zu vergleichen. Nach außen sieht alles immer toll aus, doch nach innen sind die Pickel nur schwer zu überdecken. Immer mehr Mitarbeiter sind mit der Situation unzufrieden. Die Gründe hierfür werden in den nächsten Punkten genauer beschrieben. Die Kultur in der Firma gleicht einer Monarchie. Dies lässt sich mit folgenden Sachverhalten darstellen. Im Privatkunden Bereich hat eine Person alles zu entscheiden. Folgende Info soll ohne Wertung als Einordnung dienen. Hauptschul-Abschluss und kein Studium.
Kommunikation
Die Zeit wird durch unnötige Besprechungen totgeschlagen um bei den minderbemittelten Mitarbeitenden den Eindruck zu vermitteln es würde sich etwas verändern oder es sei wichtig. Die Themen laufen in Dauerschleife und führen zu keinen Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 8:00 bis 16:30 UHR. Erfüllt man als Mitarbeiter diese Kernarbeitszeit wird man als faul oder frech bezeichnet. Überstunden gehören nach der Auffassung einiger Leute zum guten Ton. Jedoch hat man dadurch keinen Vorteil. Die Überstunden können nicht ausgezahlt werden und können auch erst seit kurzem an einem Tag komplett genommen werden. Es wird mit Homeoffice in den Stellenanzeigen geworben. Schön und Gut doch die Ausstattung hierfür müssen sich die Mitarbeitenden selber kaufen.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle und Überwachung der Tätigkeiten. Eigenverantwortung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Sparkasse viele Interessante Aufgaben und es ist für jeden Arbeitstyp das richtige dabei.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Bürogebäude sich veraltet und haben einen enormen Investitionsstau. (Grund ist das Betriebsergebnis zu puschen, damit die Vorstände in einem guten Licht stehen. RIP an einen zukünftigen Vorstand der das Fehlmanagement dann ausbaden darf ) Die defekten Heizungen sorgen im Winter für eine kühle Arbeitsatmosphäre und die Defekten Lüftungen und Klimaanlagen im Sommer dafür das die Gemüter schnell überhitzen. Die Reinigung der Gebäude ist sehr schlecht. Die Böden werden nicht oder nur sehr spärlich gereinigt und sorgen für eine sehr schlechte Luftqualität. Hier würde mal ein Besuch des Gesundheitsamtes nicht schaden.
Auch die Zeit während der Corona Pandemie darf nicht vergessen werden. Minderjährige Mitarbeitende wurden dazu verpflichtet an eine Teststation zu fahren als es noch nicht möglich war sich durch eine Impfung zu ``schützen``.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse ist in der Region aktiv und spendet an Schulen oder Vereine was sehr sozial ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr schlecht. Man verdient teilweise weniger Geld, als das Putzpersonal in anderen Betrieben.
Image
Die Sparkasse wird in der Öffentlichkeit als stark und dominant wahrgenommen.
Um den Blickwinkel zu verändern möchte ich Ihnen folgende Situation darlegen.
In den Medien wie Instagram werden die vielen Stellen-Ausschreibungen wie folgt dargestellt: Wir wachsen immer weiter und suchen deswegen Verstärkung. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus. Immer mehr Mitarbeitende kündigen aus den verschiedensten Gründen, welche auf den Arbeitgeber zurück zuführen sind. Es wird in den Medien dargestellt als würde man wachsen, in Wahrheit hat man Probleme die Personalabwanderung zu kompensieren. Um auch einen aktuellen Eindruck über das Gedankengut der Führungskräfte zu bekommen anbei ein aktuelles Ereignis innerhalb der Organisation. Jüngst haben 5 Mitarbeiter innerhalb von wenigen Wochen gekündigt. Man munkelt dass Führungskräfte sagten es sei ein rein quantitativer Verlust. Bei solchen Aussagen stellt man sich die Frage ob man als aktueller Mitarbeiter hier noch richtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung in der Sparkasse ist eine der besten Ausbildungen welche man machen kann um sich danach in der freien Wirtschaft zu bewerben. Karrierewege werden teilweise von den Führungskräften vorgegeben. Lehrgänge werden den Mitarbeitenden aufgeschwatzt um Sie dadurch an die Sparkasse zu binden.
Auf dem Papier gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten diese wirken sich jedoch nicht auf das Gehalt aus. Die Karriere hängt davon ab wie lange man im Betrieb ist oder die Bereitschaft für den Austausch von Intimitäten. Es werden handfeste Leitungen wie IHK Abschlüsse oder Weiterbildungsergebnisse bei Personalentscheidungen teilweise nicht beachtet.