Das Unternehmen bewegt sich kontinuierlich in die positive Richtung hat jedoch ordentliche Entwicklungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Bankentarif.
Verbesserungsvorschläge
Quereinsteiger 1/2 Wochen belehren statt direkt ans Schalter stellen.
Work-Life-Balance
Aufgebaute Überstunden kann man abbauen, das wars. :)
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst auf jeden Fall, Umweltbewusst naja.
Kollegenzusammenhalt
Gibt sehr nette aber auch sehr toxische Menschen (wie überall anders auch).
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlagen
Kommunikation
Als Mitarbeiter kriegt man Informationen als letztes mit. Aber man ist transparent
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertest und auch mit dem Führungsverhalten zufrieden bist. Deine Offenheit für neue Ideen schätzen wir sehr.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir klarstellen: Neben dem Abbau von Überstunden bieten wir flexible Teilzeitmodelle, 32+ Urlaubstage sowie Sonderurlaubsregelungen an.
Zur Vergütung: Wir orientieren uns am TVÖD-S, der u.a. eine Sparkassensonderzahlung beinhaltet, und wir bieten auch attraktive Benefits wie Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung an.
Dein Feedback zur Einarbeitung von Quereinsteiger:innen nehmen wir sehr ernst. Qualität steht bei uns an erster Stelle - deshalb setzen wir auf intensive Einarbeitungsphasen mit Seminaren und Weiterbildungen, um unseren hohen Servicestandard zu gewährleisten. Hierfür müssen alle an einem Strang ziehen - sowohl Führungskraft als auch Mitarbeitende:r.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Njomza Dulla
Referentin Personalrecruiting