Arbeitsatmosphäre

.... schlechter geht’s nicht. Wäre mir das vorher bekannt gewesen, hätte ich mich niemals hier beworben. Die Führungsetage kennt nur Druck, Druck, Druck und Zahlen, Zahlen, Zahlen, damit in den eigenen Taschen der Euro klingelt. Bei uns „unten“ kommt nichts an, da wird im Gegenteil auf vielen Ebenen nur weggenommen.

Vorgesetztenverhalten

.... bis auf wenige, die man an einer Hand abzählen kann: einfach unterirdisch!!!

Kollegenzusammenhalt

Unter den „Alten“ einfach überlebenswichtig und vorhanden. Bei den „Jungen“ von „ oben“ her eher nicht gerne gesehen, denn da wird das „weichkochen“ deutlich schwieriger.

Interessante Aufgaben

.... sind sicherlich vorhanden, werden aber durch den Einfluss von Dilettanten in der Führungsetage und deren Überregulierung sehr oft zerstört

Kommunikation

Von oben nach unten wird absolutes Gehorsam vorgeschrieben. Auf Mitarbeiterebene (wenn man sich noch nicht kennt) ist die Kommunikation zunächst eher verhalten. Man weiß ja nie, ob man sich einem IM der „oberen Etage“ anvertraut. Deshalb sollte man hier (zunächst) vorsichtig sein, ansonsten landet man schnell auf einer schwarzen Liste und von der gibt es kein Entkommen mehr.

Gleichberechtigung

Frauen haben es nach wie vor sehr schwer in die Führungsetage zu kommen.
Auf der Ebene von Teamleitungen sind sie jedoch vom Arbeitgeber gerne gesehen, da dies kein schöner Job ist, den keiner machen möchte. Die Besetzung mit weiblichen Beschäftigten hilft hier aber die Quote von weiblichen Führungskräften (ist wirklich die aller unterste Ebene) nach außen gut zu verkaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Chefetage her notgedrungen gut, sie werden noch ja noch gebraucht, da die jungen Menschen das Haus mit besseren Perspektiven verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird schon investiert. Jeder der einigermaßen clever ist, nimmt die Weiterbildung mit und macht dann wieder die Biege, da ein normaler Karriereweg in diesem Haus nicht möglich ist. Diejenigen bei den es mit der Karriere geklappt hat, werden gerne als positives genommen. Die sind aber die Ausnahmen. Karriere machen nur die extern eingestellten, als Mitarbeiter nur sehr, sehr schlecht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur das allernötigste für das Fußvolk. In den höheren Etagen im Bezug der Gehaltszahlungen ein Selbstbedienungsladen, gefüttert mit Zulagen und Bonifikationen.

Arbeitsbedingungen

So lala. Alles muss man sich alles immer erkämpfen und begründen, warum man etwas braucht. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter z. B. durch höhenverstellbare Schreibtische kosten Geld und werden nicht zur Verfügung gestellt. Wer auf Sauna steht, bekommt sie im Sommer kostenlos, Klimaanlagen sind ein Fremdwort. Kostenlose Getränke für die Beschäftigten kennt man nur, wenn der Betriebsrat mal darauf hinweist, dass es schon mehrere Wochen über 30 Grad heiß ist. Wird es kühler, geht das auch wieder schnell in Vergessenheit. Auch Kunden habe sich schon über die überhitzen Räume beschwert, ist „oben“ aber egal, da dort ein anderes Klima herrscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir nach außen hin großgeschrieben, ist in Wirklichkeit aber ein Fremdwort.
Man tankt lieber Heizöl auf Teufel komm raus, als eine mittelalterliche Heizung zu erneuern.

Work-Life-Balance

Bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort, obwohl man nach außen hin immer etwas anderes suggeriert. Man muss sich die kleinste Kleinigkeit hierzu immer erkämpfen.
Statt auf die Eigenverantwortlichkeit und Ehrlichkeit der Mitarbeiter zu vertrauen wird von der Chefetage auf Kontrollwahn und Überregulierung gesetzt.
Wer Work-Life-Balance sucht, sollte einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber machen.

Image

Fremd- und Eigenwahrnehmung gehen hier sehr stark auseinander. Intern reden sich die Manager ein, die Top-Adresse in der Wetterau und im Vogelsberg, wenn nicht sogar in Hessen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• .... mehr als eine 180 Grad Wende machen, endlich aufwachen und die Realität erkennen.

Pro

Eigentlich nichts, werde mich wieder umschauen, weil schlimmer als hier, kann es nirgends sein.

Contra

Hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Gut geht es nur der Belle Etage und dafür müssen die Mitarbeiter eben Blüten.

Verbesserungsvorschläge

• Momentan keine. Wie schon erwähnt bin ich eigentlich rund um zufrieden

Pro

Kümmert sich um seine Angestellte. Höhe Wertschätzung.

Contra

Bin rund um zufrieden. Habe aktuell keine negative Punkte

Verbesserungsvorschläge

• Aktives Anbieten von HomeOffice, Digitalisierung der Arbeitsplätze, Schaffung angenehmerer Arbeitsatmosphäre

Pro

- Work Life Balance
- Vorgesetztenverhalten

Contra

Nachbesserungspotenzial bei Weiterbildungsangeboten sowie der Digitalisierung des Arbeitsumfelds sowie der Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Nur für den Verkauf

Gehalt / Sozialleistungen

Ungerechtes und viel zu niedriges Gehaltsniveau

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal

Pro

Wohnortnähe

Contra

Personalmangel, Arbeitsumfang,Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

angespannt, nur Verkaufs und Vertriebsdruck

Kommunikation

Alles per Mail, evt Änderungen müsen selbsterarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Man versucht sich im Team über Wasser zu halten, ansonsten ist die Atmosphäre sehr von Druck des Vergesetzen und Angstzuständen für die Zukunft geprägt

Vorgesetztenverhalten

Filialleiter war in Ordnung, hat versucht auch die Mitarbeiter-Seite zu verstehen. Alles obendrüber war nur auf Vertriebssteigerung aus

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen ist der Zusammenhalt gut, in der Gesamtheit eher schlecht

Interessante Aufgaben

Langweilige Servicetätigkeiten wie Überweisungen ausfüllen und Geldautomaten Befällen

Kommunikation

Täglich neue Meldungen im Intranet, Vorgesetzte haben wöchentlich mit den MA‘s Meetings gehalten

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Werden akzeptiert aber trotzdem wird versucht diese durch Frührente loszuwerden

Karriere / Weiterbildung

Habe gekündigt weil mir keine Weiterbildung oder karriere ermöglicht wurde. Wahrscheinlich weil ich ein Mensch bin, der nicht zu allem ja und Amen sagt. Die Leute gefallen der SPK besonders. Azubis werden nur für den Schalter ausgebildet, mehr darf man nicht erwarten. Sollte doch eine Möglichkeit des Studiums (bankfachwirt etc.) zu Stande kommen, nur mit 2- jährige Bindung an die Sparkasse.

Gehalt / Sozialleistungen

Als „Bankkaufmann“ im Anfangsstadium kann man sich von dem Geld nicht mal eine Wohnung leisten. Wem der Job als Hobby Spaß macht, bitte. Für mehr nicht ausreichend. VL und BEV wird gezahlt

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch. Kein anständiges Licht, keine Klima, ebenso keine Heizung. Sehr alte Geräte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für das Image wird viel getan, die regionalen Spendengeschichten werden ernst genommen

Work-Life-Balance

Überstunden, Telefondienst, unflexibel bei arztterminen

Image

Image wurde durch einige Aktionen mehr als verschlechtert

Verbesserungsvorschläge

• Die ganze hierarchie sollte überdacht werden, Mitarbeiter mehr gefördert und wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gesamtbank schlecht, in einzelnen Abteilungen ok bis gut

Vorgesetztenverhalten

Die erste und zweite Führungsebene gehören ausgetauscht. Führung durch Druck und Ausspielen von Macht. Keine Fehlerkultur, keine Entwicklung. Rückschritt durch Stillstand. Einkauf von externen Führungskräften aus dem Privatbanksektor.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, solange es die erste und zweite Führungsebene zulässt

Interessante Aufgaben

Interessant Kundenstruktur im Rhein-Main Gebiet, der Wetterau und dem Vogelsberg. Hier ist für jeden etwas dabei. Die Aufgabe an sich ist sehr interessant.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist eine Katastrophe

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Bewerbungen von Frauen werden i.d.R. bevorzugt berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt der Sparkasse Oberhessen liegt bei ca. 48 Jahren. Langjährige Mitarbeiten bleiben und sitzen die Zeit ab, junge Kollegen verlassen i.d.R. die Bank.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen im Vertrieb möglich, in den Betrieb zu kommen eher nicht möglich. Weiterbildung nur mit zeitlicher Verpflichtung. Bei Weiterbildungen allerdings nur das Nötigste, ein Mitarbeiter soll ja nicht zu viel wissen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Nötigste bzw. das Vorgeschriebene. VL und eine mitarbeiterfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sind keine wirklichen Anreize. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, dem Arbeitspensum nicht angemessen!

Arbeitsbedingungen

Das Klimagerät für den Vorstand und die Geldautomaten ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitsplatz ist ok, modernes Arbeiten/ IT-Struktur/ flexible Arbeitsmöglichkeiten etc. sind eine Katastrophe. Wenn das I-Pad als Luxusgut gesehen wird, läuft wohl etwas falsch!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Spenden in der Region erfolgen weiterhin. Da soziale Bewusstsein gemäß Satzung wird hier schon ernst genommen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich, das Streichen von Überstunden wird erwartet, das Abfeiern von Überstunden ist i.d.R. nicht möglich bzw. wird kritisch gesehen. Auch über die normale Arbeitszeit hinaus muss man erreichbar sein (Anrufe nach 20:00 Uhr durch die Führungskraft oder den Bereichsleiter sind nicht selten!

Image

Spätestens nach der medialen Schlammschlacht aus dem Jahr 2017, ist das Ansehen des Kreditinstituts in der Bevölkerung eigentlich nicht mehr vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Gehälter, Einführung von Stellenbeschreibungen mit klarer Gehaltsregelung, Aufbau einer Fehler- und Kommunikationskultur, Aufbau einer Firmenphilosophie und Zurückfinden zu den Werten und der eigenen Kultur.

Pro

Interessante Aufgabengebiete, gute Kollegen mit einem guten Zusammenhalt.

Contra

Arbeitsplatzausstattung, Erste und Zweite Führungsebene, externe Fehleinkäufe im Führungsbereich, Abschaffung der eigenen Unternehmenskultur, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

überhitzte Büros, arbeiten bei über 30 Grad Raumtemperatur. Weder für Kunden noch für Mitarbeiterin/in wohlfühl Klima

Arbeitsatmosphäre

Sie beruht auf Druck.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden vor anderen „fertig gemacht“. Stolz auf hohe Fluktuation. Kein Respekt.

Interessante Aufgaben

Spätestens nach Jahr zwei hat man alles gesehen.

Kommunikation

Drohungen und Misstrauen statt Argumente und Motivation gehören zum Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit die Altersteilzeit keine Option mehr ist, wird es besonders unangenehm für die älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Ein wenig Persönlichkeitsentwicklung durch HR. Leider nicht für die zweite und erste Führungsebene, die es bitter nötig hätte.

Gehalt / Sozialleistungen

Genau das, was sein muss. Selbst Mitarbeiterkonditionen im Kerngeschäft sind lächerlich und am Markt deutlich besser zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

Absolut nicht zeitgemäße Infrastruktur. Mitarbeiter sind zum Beispiel gezwungen, wenn sie gute Kommunikationsmittel abliefern müssen, ihr eigenes Equipment zum Einsatz zu bringen. Dank dafür? Wertschätzung dafür? Nein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gesellschafts- und Sozialbilanz sind maximal „show off“ in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf private Belange. Nicht an Wochentagen. Erst recht nicht an Wochenenden.

Image

Absolut angeschossen in der veröffentlichten Meinung. Das Ergebnis von Arroganz und Missachtung von Pressevertretern bei eigenem Fehlverhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Habe keine Verbesserungsvorschläge

Pro

Das er ein relativ sicherer Arbeitgeber ist

Contra

Mir fallen keine Nachteile ein